Documento original

PODER EJECUTIVO
MINISTERIO DEL INTERIOR

Artículo 2

   PUBLÍQUESE, comuníquese, oportunamente, archívese.
   LACALLE POU LUIS; LUIS ALBERTO HEBER; AZUCENA ARBELECHE.

                          COMPROMISO de GESTIÓN
 entre el MINISTERIO del INTERIOR y el INSTITUTO NACIONAL de REHABILITACIÓN
                                 AÑO 2021

   En Montevideo, el día ______ de ___________ de 20___ por una parte el Ministerio del Interior (en adelante MI), representado por el Sr. Ministro y por la otra, la Dirección del Instituto Nacional de Rehabilitación, representada por el Director Nacional, acuerdan el siguiente Compromiso de Gestión:

   CLÁUSULA 1ª.- ANTECEDENTES
   El Ministerio del Interior tiene como misión mantener el orden y la seguridad pública, protegiendo el libre ejercicio de los derechos y libertades de los habitantes del país, siendo auxiliar de la Justicia y garante de los derechos humanos de todos los ciudadanos.
   Busca ser un organismo altamente técnico y profesionalizado capaz de abordar la seguridad desde una óptica integral en la cual la prevención, disuasión y represión del delito sean fundamentales, colaborando con la Justicia y estando al servicio de la sociedad para mantener una adecuada convivencia entre los habitantes del país.
   Por su parte, el Instituto Nacional de Rehabilitación tiene como misión la gestión de los establecimientos carcelarios, la rehabilitación de las personas privadas de libertad y la adecuada instrumentación y monitoreo de las medidas alternativas a la privación de libertad.

   El Instituto Nacional de Rehabilitación será un organismo profesional que gestione el sistema carcelario nacional, promueva y desarrolle los procesos de rehabilitación de personas privadas de libertad, en el marco del respeto y cumplimiento de las disposiciones internacionales en materia de derechos humanos y de la Constitución y la ley.

   El Compromiso de Gestión, que comprende a los equipos de dirección de las unidades de internación de las personas privadas de libertad, ha contribuido a un cambio en la cultura organizacional desde el desarrollo de capacidades humanas para la profesionalización de las funciones, como el desarrollo de tecnologías de la comunicación y la información que propenden a protocolizar procedimientos internos y servicios a la ciudadanía. Con el mismo, se busca generar un nuevo modelo de gestión basado en resultados, donde el personal sea evaluado por su capacidad y compromiso con el servicio público.

   CLAUSULA 2ª.- OBJETO
   El objeto de este compromiso de gestión es fijar, de común acuerdo, metas e indicadores que redunden en un mejor cumplimiento de los objetivos estratégicos del organismo comprometido, estableciendo la forma de pago de la contrapartida correspondiente al cumplimiento de las metas para las Unidades de Internación designadas por la Dirección del Instituto Nacional de Rehabilitación. Dichas Unidades beneficiarias del incentivo en el 2021 son:

   * UNIDAD N° 1 CIDD
   * UNIDAD N° 1 Público Privada
   * UNIDAD N° 2 Canelones - Libertad - Juan Soler
   * UNIDAD N° 3 Libertad
   * UNIDAD N° 4A
   * UNIDAD N° 4B
   * UNIDAD N° 4C
   * UNIDAD N° 4D
   * UNIDAD N° 4E
   * UNIDAD N° 5 Femenina
   * UNIDAD N° 6 Punta de Rieles
   * UNIDAD N° 7 Canelones
   * UNIDAD N° 9 Madres con Hijos
   * UNIDAD N° 10 Juan Soler
   * UNIDAD N° 11 Río Negro
   * UNIDAD N° 12 Rivera y Anexo
   * UNIDAD N° 13 Maldonado
   * UNIDAD N° 14 Colonia
   * UNIDAD N° 15 Cerro Largo
   * UNIDAD N° 16 Paysandú 
   * UNIDAD N° 17 Lavalleja
   * UNIDAD N° 18 Durazno 
   * UNIDAD N° 19 Florida 
   * UNIDAD N° 20 Salto y Anexo
   * UNIDAD N° 21 Artigas y Anexo
   * UNIDAD N° 22 Rocha
   * UNIDAD N° 23 Treinta y Tres
   * UNIDAD N° 24 Soriano
   * UNIDAD N° 26 Tacuarembó
   * UNIDAD OSLA

   Los beneficiarios de las Unidades de Internación designadas son los que efectivamente cumplen la tarea, en caso de ausencia, el beneficiario será el subrogante. En el caso de estar a cargo de dos unidades al mismo tiempo, se pagará por la de mayor partida.

   CLAUSULA 3ª.- COMPROMISOS DE LAS PARTES
   El Instituto Nacional de Rehabilitación se compromete a cumplir con las metas que se detallan en el Anexo que es parte integrante de este contrato, las cuales contribuyen al logro de los siguientes objetivos:
*  Propender a la utilización de instrumentos de Planificación
*  Promover la seguridad integral de las Personas Privadas de Libertad
*  Promover el acceso a actividades educativas que generen la
   incorporación de habilidades y competencias para la inclusión social
   de la población privada de libertad
*  Promover la mejor gestión de los recursos humanos y materiales
   asignados a cada UIPPL

   CLÁUSULA 4ª.- NORMATIVA
*  Ley N° 18.834 de 4 de noviembre de 2011, Art. 120
*  Ley N° 18.996 de 7 de noviembre de 2012, Art. 91
*  Ley N° 19.149 de 24 de octubre de 2013, Arts. 57 y ss.
*  Decreto N.° 163/014 de 4 de junio de 2014
*  Ley N° 18.834 de 4 de noviembre de 2011, Art. 120; en la redacción
   dada por el Art. 171 de la Ley N.° 19.355 de 19 de diciembre de 2015.

   CLAUSULA 5ª.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
   Se constituirá una Comisión de Seguimiento y Evaluación del Compromiso de Gestión, integrada por representantes de la Dirección General, de la Dirección de la Policía Nacional, del Área de Gestión y Seguimiento Presupuestal y del Instituto Nacional de Rehabilitación, tanto titulares como alternos. La Comisión tiene como cometido evaluar el grado de cumplimiento de las metas en los plazos establecidos en el compromiso, a partir de la documentación pertinente. El informe de la Comisión de Seguimiento se emitirá en un plazo no superior a 45 días luego de la fecha límite para el cumplimiento de la meta, remitiéndose inmediatamente a la Comisión de Compromisos de Gestión.

   Las resoluciones se tomarán por mayoría y el informe deberá estar firmado por al menos dos de sus integrantes,

   La Comisión de Compromisos de Gestión podrá solicitar en cualquier momento a la Comisión de Seguimiento y Evaluación informes sobre el avance en el cumplimiento del compromiso.

   CLÁUSULA 6ª.- PERÍODO DE VIGENCIA

   El presente Compromiso de Gestión tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021.

   CLÁUSULA 7ª.- PERÍODO DE PAGO

   El presente Compromiso de Gestión se pagará anualmente luego de verificar su cumplimiento.

   CLAUSULA 8ª.- TRANSPARENCIA

   El Ministerio del Interior se compromete a poner a disposición toda información que la Comisión de Seguimiento y Evaluación requiera para el análisis, seguimiento y verificación de los compromisos asumidos a través del presente Compromiso de Gestión.

   Una vez aprobado el presente compromiso, se remitirá copia digital a la Comisión de Compromisos de Gestión y se publicará en la página Web del organismo.

   Asimismo, una vez evaluado el cumplimiento de las metas, el Ministerio del Interior publicará los resultados del presente Compromiso en su página Web.

   CLAUSULA 9ª.- SALVAGUARDAS

   La Comisión de Seguimiento y Evaluación podrá, por mayoría y con previa aprobación de la Comisión de los Compromisos de Gestión, ajustar las metas establecidas en el Anexo sí su cumplimiento fuera impedido por razones debidamente fundadas.
   Dichos ajustes deberán ser solicitados por el Director General de Secretaría y refrendados por el Ministro del Interior.

   El presente Compromiso de Gestión se suscribe en Montevideo, el ____ de _____ de _____.

                                  ANEXO


 

  
Meta 1
HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Promover y fortalecer el proceso de gestión eficiente, eficaz y transparente que permita una adecuada Rendición de Cuentas
   
 

  
Objetivo
  
Propender a la utilización de instrumentos de Planificación
   
 

  
Indicador
  
1. Elaboración y presentación del Primer Informe de Avance POA 2021
   
 

  
2. Elaboración y presentación del Informe Final de Evaluación POA 2021
   
 

  
3. Elaboración y presentación del Plan Operativo Anual 2022
   
 

  
Forma de cálculo
  
No aplica
   
 

  
Medios de verificación
  
1. Primer Informe de Avance presentado al Área de Planificación Estratégica del INR
   
 

  
2. Informe final de Evaluación presentado al Área de Planificación Estratégica del INR
   
 

  
3. Plan Operativo Anual 2022 presentado al Área de Planificación Estratégica del INR
   
 

  
Valor Base
  
No aplica
   
 

  
Meta
  
1. Primer Informe de Avance del Plan Operativo Anual 2021 elaborado y presentado
   
 

  
2. Informe final de Evaluación del Plan Operativo Anual 2021 elaborado y presentado
   
 

  
3. Plan Operativo Anual 2022 elaborado y presentado
   
 

  
Plazo
  
1. 31/8/2021
   
 

  
2. 31/12/2021
   
 

  
3. 31/12/2021
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Equipo de Dirección de cada UIPPL y OSLA
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Área de Planificación Estratégica del INR
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
1. Si se cumple - se miden el resto de las metas en ese periodo
   
 

  
2. Si se cumple - se miden el resto de las metas en ese periodo
   
 

  
3. Si se cumple - se miden el resto de las metas en ese periodo
   
 

  
Ponderación
  
Condicionante. Para cumplir el compromiso en el resto de las metas se debe cumplir con esta.
   
 

  
Observaciones
  
Por ser productos consecutivos, no se darán por cumplidos los siguientes hasta no presentar el POA 2021, cancelándose el pago total de los CG hasta su presentación.
Para el caso del Complejo de Unidades N° 4 se considerará cada Unidad (4A, 4B, 4C, 4D, 4E) por separado.
   



 

  
Meta 2
PROMOVER LA SEGURIDAD INTEGRAL DE LAS PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Promover el respeto a la dignidad humana en la custodia y trato cotidiano de las Personas Privadas de Libertad (PPL)
   
 

  
Objetivo
  
Promover la seguridad integral de las Personas Privadas de Libertad (PPL)
   
 

  
Indicador
  
Cantidad de personas privadas de libertad hospitalizadas por lesiones autoinflingidas o producidas en incidentes violentos dentro de cada UIPPL
   
 

  
Forma de cálculo
  
Cantidad de PPL hospitalizadas
   
 

  
Medios de verificación
  
Informe del Área de Planificación Estratégica con base en el parte de novedades diarias
   
 

  
Valor Base*
  
Diciembre 2020:
   
 

  
Unidad No. 03 - 4 
   
 

  
Unidad No. 4B - 1 
   
 

  
Unidad No. 4D - 2 
   
 

  
Unidad No. 4E - 1 
   
 

  
Unidad No. 06 - 1 
   
 

  
Unidad No. 07 - 4 
   
 

  
Unidad No. 13 - 2 
   
 

  
Unidad No. 15 - 1
   
 

  
Meta
  
UIPPL: CIDD, N° 2, N° 6, N° 9, N° 10, N° 11, N° 14, N° 15, N° 16, N° 17, N° 18, N° 19, N° 21, N° 22, N° 23, N° 26
   
 

  
0 PPL hospitalizadas per lesiones autoinflingidas o producidas en incidentes violentos en el mes
   
 

  
UIPPL: N° 1, N° 5, N° 12, N° 20, N° 24
   
 

  
Hasta 1 PPL hospitalizadas por lesiones autoinflingidas o producidas en incidentes violentos en el mes
   
 

  
UIPPL: N° 3, N° 4A, N° 4B, N° 4C, N° 4D, N° 4E, N° 7, N° 13
   
 

  
Hasta 3 PPL hospitalizadas por lesiones autoinflingidas o producidas en incidentes violentos en el mes
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Equipo de Dirección de cada UIPPL
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Subdirección Nacional Operativa
   
 

  
Rango de cumplimiento (modificado teniendo en cuenta la sobrepoblación)
  
UIPPL: CIDD, N° 2, N° 6, N° 9, N° 10, N° 11, N° 14, N° 15, N° 16, N° 17, N° 18, N° 19, N° 21, N° 22, N° 23, N° 26
   
 

  
0 PPL hospitalizadas en el mes - cobra 100%
   
 

  
Mayor a 0 PPL hospitalizadas en el mes - no cobra
   
 

  
UIPPL: N° 1, N° 5, N° 12, N° 20, N° 24
   
 

  
Hasta 1 PPL hospitalizadas en el mes - cobra 100%
   
 

  
Mayor a 1 PPL hospitalizadas en el mes - no cobra
   
 

  
UIPPL: N° 3, N° 4A, N° 4B, N° 4C, N° 4D, N° 4E, N° 7, N° 13
   
 

  
Hasta 3 PPL hospitalizadas en el mes - cobra 100%
   
 

  
Mayor a 3 PPL hospitalizadas en el mes - no cobra
   
 

  
Ponderación
  
20% para todas las UIPPL excepto para el CIDD que será el 15%. 
   
 

  
Para OSLA no aplica esta meta.
   
 

  
Observaciones
  
Todos los incidentes deben estar registrados en el SGC y deben incluir el N° de Novedad del SGSP asociado.
   
 

  
Para determinar el rango de cumplimiento se tomó en cuenta tanto la cantidad de PPL's como el nivel de seguridad y hacinamiento que tiene cada UIPPL.
   
 

  
Se entiende que la persona privada de libertad fue hospitalizada cuando habiendo sido conducido/a a un nosocomio para valoración por hechos violentos debe permanecer internado/a.
   
 

  

   
 

  
*Las UIPPL para las que no se incluye valor base es porque registraron 0 personas privadas de libertad hospitalizadas en el período.
   



 

  
Meta 3
PROMOVER LA SEGURIDAD INTEGRAL DE LAS PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Promover el respeto a la dignidad humana en la custodia y trato cotidiano de las Personas Privadas de Libertad (PPL)
   
 

  
Objetivo
  
Promover la seguridad integral de las Personas Privadas de Libertad (PPL)
   
 

  
Indicador
  
Cantidad de personas privadas de libertad fallecidas por homicidio dentro de cada UIPPL
   
 

  
Forma de cálculo
  
Cantidad de PPL fallecidas por homicidio
   
 

  
Medios de verificación
  
Informe del Área de Planificación Estratégica con base en el parte de novedades diarias
   
 

  
Valor Base*
  
Diciembre 2020: 0 PPL fallecieron por homicidio
   
 

  
Meta
  
0 PPL fallecidas por homicidio en el mes
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Equipo de Dirección de cada UIPPL
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Subdirección Nacional Operativa
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
0 PPL fallecidas por homicidio en el mes - cobra 100% 
   
 

  
Mayor a 0 PPL fallecidas por homicidio en el mes - no cobra
   
 

  
Ponderación
  
20% para todas las UIPPL excepto para Unidad N° 4A que será 30% 
   
 

  
Para OSLA no aplica esta meta.
   
 

  
Observaciones
  
Todos los incidentes deben estar registrados en el SGC y deben incluir el N° de Novedad del SGSP asociado.
   
 

  
Para la medición de esta meta, en el caso del Complejo de Unidades N° 4 se considerará cada Unidad (4A, 4B, 4C, 4D, 4E) por separado.
   
 

  

   
 

  
*No se registraron homicidios en las UIPPL incluidas en el compromiso
   



 

  
Meta 4
PROMOVER LA SEGURIDAD INTEGRAL DE LAS PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Promover el respeto a la dignidad humana en la custodia y trato cotidiano de las Personas Privadas de Libertad (PPL)
   
 

  
Objetivo
  
Promover la seguridad integral de las Personas Privadas de Libertad (PPL)
   
 

  
Indicador
  
Cantidad de personas privadas de libertad fallecidas por suicidio dentro de cada UIPPL
   
 

  
Forma de cálculo
  
Cantidad de PPL fallecidas por suicidio
   
 

  
Medios de verificación
  
Informe del Área de Planificación Estratégica con base en el parte de novedades diarias
   
 

  
Valor Base*
  
Diciembre 2020:
   
 

  
Unidad No. 4A - 1
   
 

  
Unidad No. 4B - 1
   
 

  
Meta
  
0 PPL fallecidas por suicidio en el mes
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Equipo de Dirección de cada UIPPL
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Subdirección Nacional Operativa
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
0 PPL's fallecidas por suicidio en el mes - cobra 100% 
   
 

  
Mayor a 0 PPL's fallecidas por suicidio en el mes - no cobra
   
 

  
Ponderación
  
20% para todas las UIPPL excepto para Unidad N° 4A que será 30% 
   
 

  
Para OSLA no aplica esta meta.
   
 

  
Observaciones
  
Todos los incidentes deben estar registrados en el SGC y deben incluir el N° de Novedad del SGSP asociado.
   
 

  
Para la medición de esta meta, en el caso del Complejo de Unidades N° 4 se considerará cada Unidad (4A, 4B, 4C, 4D, 4E) por separado.
   
 

  

   
 

  
*Las UIPPL para las que no se incluye valor base es porque registraron 0 incidentes (suicidio) en el período.
   



 

  
Meta 5
PROMOVER LA REHABILITACIÓN DE LAS PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Promover la rehabilitación de las Personas Privadas de Libertad (PPL's)
   
 

  
Objetivo
  
Promover el acceso y asistencia a actividades educativas formales que generen la incorporación de habilidades y competencias para la inclusión social de la población privada de libertad
   
 

  
Indicador
  
Promedio semestral de PPL's que desarrollan alguna actividad formal dentro de cada UIPPL
   
 

  
Fórmula de cálculo
  
Promedio semestral ((Cantidad de PPL's que acceden y asisten a las actividades educativas formales dentro de la UIPPL en el mes/ Cantidad de PPL's que se inscriben para desarrollar actividades educativas formales dentro de la UIPPL en el mes)*100)
   
 

  
Medios de verificación
  
Informe elaborado por cada UIPPL avalado por la Dirección Nacional del INR
   
 

  
Valor Base
  
Promedio julio - diciembre 2020:
   
 

  
Unidad No. 01 - 87,0%
   
 

  
Unidad No. 02 - 100%
   
 

  
Unidad No. 03 - 48,9%
   
 

  
Unidad No. 04B - 69,1% 
   
 

  
Unidad No. 04C - 61,3% 
   
 

  
Unidad No. 04D - 65,4% 
   
 

  
Unidad No. 04E - 74,9%
   
 

  
Unidad No. 05 - 97,0%
   
 

  
Unidad No. 06 - 100%
   
 

  
Unidad No. 07 - 100%
   
 

  
Unidad No. 09 - 61,4%
   
 

  
Unidad No. 10 - 99,6%
   
 

  
Unidad No. 11 - 90,5%
   
 

  
Unidad No. 12 - 97,6%
   
 

  
Unidad No. 13 - 100%
   
 

  
Unidad No. 14 - 44,6%
   
 

  
Unidad No. 15 - 66,2%
   
 

  
Unidad No. 16 - 82,2%
   
 

  
Unidad No. 17 - 94,3%
   
 

  
Unidad No. 18 - 100%
   
 

  
Unidad No. 19 - 73,8%
   
 

  
Unidad No. 20 - 73,8%
   
 

  
Unidad No. 21 - 91,5%
   
 

  
Unidad No. 22 - 57,3%
   
 

  
Unidad No. 23 - 76,0%
   
 

  
Unidad No. 24 - 84,5%
   
 

  
Unidad No. 26 - 93,2%
   
 

  
Meta
  
UIPPL: N° 2, N° 9, N° 10, N° 11, N° 14, N° 21, N° 22, N° 23, N° 26 - 90%
   
 

  
UIPPL: N° 6, N° 15, N° 16, N° 17, N° 18, N° 19 - 80%
   
 

  
UIPPL: N° 1, N° 5, N° 12, N° 20, N° 24 - 70%
   
 

  
UIPPL: N° 3, N° 4B, N° 4C, N° 4D, N° 4E, N° 7, N° 13 - 50%
   
 

  
Plazo
  
Semestral
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Equipo de Dirección de la UIPPL excepto para Unidad N° 4A, CIDD y OSLA que no aplica
   
 

  
Responsable del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Subdirección Nacional Técnica
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
UIPPL: N° 2, N° 9, N° 10, N° 11, N° 14, N° 21, N° 22, N° 23, N° 26
   
 

  
Mayor a 90% - cobra 100%
   
 

  
Entre 70% y 90% - cobra 50%
   
 

  
Menor al 70% - no cobra
   
 

  
UIPPL: N° 6, N° 15, N° 16, N° 17, N° 18, N° 19
   
 

  
Mayor a 80% - cobra 100%
   
 

  
Entre 60% y 80% - cobra 50%
   
 

  
Menor al 60% - no cobra
   
 

  
UIPPL: N° 1, N° 5, N° 12, N° 20, N° 24
   
 

  
Mayor a 70% - cobra 100%
   
 

  
Entre 50% y 70% - cobra 50%
   
 

  
Menor al 50% - no cobra
   
 

  
UIPPL: N° 3, N° 4B, N° 4C, N° 4D, N° 4E, N° 7, N° 13
   
 

  
Mayor a 50% - cobra 100%
   
 

  
Entre 30% y 50% - cobra 50%
   
 

  
Menor al 30% - no cobra
   
 

  
Ponderación
  
20% para todas las UIPPL excepto para el CIDD, Unidad N° 4A y OSLA que no aplica
   
 

  
Observaciones
  
Cantidad de PPL's que acceden a las actividades educativas: acceso en tiempo y forma según nivel de seguridad de la UIPPL's en la que se encuentran.
   
 

  
El acceso se contabilizará cuando al menos tengan un 80% de asistencia a la actividad.
   
 

  
Se entiende por inscripto: toda aquella persona que se inscribió formalmente en alguna actividad educativa formal y que queda en lista de algún curso (obtuvieron la plaza educativa).
   
 

  
Plazas educativas formales: 2.985. El 100% se encuentra ocupada.
   
 

  

   
 

  
Para determinar el rango de cumplimiento se tomó en cuenta tanto la cantidad de PPL's como el nivel de seguridad y hacinamiento que tiene cada UIPPL.
   
 

  

   
 

  
Se determinará el total de PPL's al último día de cada mes.
   
 

  

   
 

  
Para la medición de esta meta, en el caso del Complejo de Unidades N° 4 se considerará cada Unidad (4A, 4B, 4C, 4D, 4E) por separado.
   



 

  
Meta 6
PROMOVER LA MEJOR GESTIÓN DE LOS RECURSOS
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Promover el cuidado y uso eficiente de los recursos materiales asignados a cada UIPPL
   
 

  
Objetivo
  
Promover el cuidado de los vehículos asignados a cada UIPPL
   
 

  
Indicador
  
% de vehículos en servicio por más de 20 días mensuales en relación con los vehículos asignados al INR
   
 

  
Fórmula de cálculo
  
(Cantidad de vehículos en servicio por más de 20 días/ Cantidad de vehículos asignados al INR) *100
   
 

  
Medios de verificación
  
Reportes del SISCONVE (SISTEMA DE CONTROL VEHICULAR - ANCAP)
   
 

  
Valor Base
  
Promedio julio - diciembre 2020: 52,6%
   
 

  
Meta
  
58%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Equipo de Dirección de cada UIPPL y OSLA
   
 

  
Responsable del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
Subdirección Nacional Administrativa
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Mayor o igual a 55% cobra 100% 
   
 

  
Entre 45% y 55% cobra 50% 
   
 

  
Menor a 45% no cobra
   
 

  
Ponderación
  
10% para todas las UIPPL excepto para el CIDD que será 20% y para OSLA que será 40%
   
 

  
Observaciones
  
El numerador se calculará con el reporte de kilometraje diario registrado en el SISCONVE, contabilizándose que el uso diario deberá ser mayor a 30km para vehículos de 4 ruedas y mayor a 15km para vehículos de 2 ruedas por un período mayor o igual a 20 días.
   
 

  
Para el denominador se tomarán en cuenta todos los vehículos pertenecientes al INR que emitieron señal de GPS en los últimos 30 días en el mes próximo pasado.
   
 

  
Para la correcta medición de esta meta es fundamental que el GPS del vehículo esté funcionando correctamente y es responsabilidad del INR gestionar el buen funcionamiento de dicho dispositivo.
   
 

  
Los tipos de vehículos a considerar en la meta serán: auto, camioneta, minibus, moto y furgón.
   



 

  
Meta 7
PROMOVER LA MEJOR GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
   
 

  
Objetivo Estratégico
  
Promover la eficiencia en los procesos de Gestión Humana
   
 

  
Objetivo
  
Promover la regularización del registro de las "faltas sin aviso" de todo el personal en el SGH 2.0
   
 

  
Indicador
  
% de "faltas sin aviso" sin regularizar
   
 

  
Forma de cálculo
  
(Cantidad de "faltas sin aviso" sin regularizar / (Cantidad de días del mes * Cantidad de personal de la UIPPL))*100
   
 

  
Medios de verificación
  
SGH 2.0
   
 

  
SILC - Reloj Biométrico
   
 

  
Valor Base
  
Noviembre 2020:
   
 

  
CIDD - 0,0%
   
 

  
UNIDAD N° 1 - 1,0%
   
 

  
UNIDAD N° 2 - 0,0%
   
 

  
UNIDAD N° 3 - 0,1%
   
 

  
UNIDAD N° 4 - 2,5% 
   
 

  
UNIDAD N° 4A -12,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 4B -7,5%
   
 

  
UNIDAD N° 4C -0,1% 
   
 

  
UNIDAD N° 4D -2,5% 
   
 

  
UNIDAD N° 4E -0,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 5 - 0,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 6 - 0,2% 
   
 

  
UNIDAD N° 7 - 0,6% 
   
 

  
UNIDAD N° 9 - 0,1% 
   
 

  
UNIDAD N° 10 -0,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 11 -0,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 12 -0,2% 
   
 

  
UNIDAD N° 13 -0,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 14 -0,1% 
   
 

  
UNIDAD N° 15 -0,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 16 -0,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 17 -0,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 18 -1,6% 
   
 

  
UNIDAD N° 19 -1,5% 
   
 

  
UNIDAD N° 20 -4,8% 
   
 

  
UNIDAD N° 21 -0,3% 
   
 

  
UNIDAD N° 22 -2,2% 
   
 

  
UNIDAD N° 23 -0,0% 
   
 

  
UNIDAD N° 24 -0,9% 
   
 

  
UNIDAD N° 26 -0,0% 
   
 

  
OSLA - 0,2%
   
 

  
Meta
  
0%
   
 

  
Plazo
  
Mensual
   
 

  
Responsables del cumplimiento
  
Equipo de Dirección de cada UIPPL
   
 

  
Responsables del seguimiento y supervisión del cumplimiento
  
División de RRHH de cada UIPPL
   
 

  
Rango de cumplimiento
  
Igual a 0% - cobra 100%
   
 

  
Entre 0,1% y 0,9% - cobra 85% 
   
 

  
Mayor a 1% - no cobra
   
 

  
Ponderación
  
10% para todas las UIPPL excepto para el CIDD que será 25% y para OSLA que será 60%
   
 

  
Observaciones
  
El tiempo para regularizar registros de inasistencias será hasta el día 20 del mes siguiente al control.
   
 

  
Se tendrá en cuenta para el control de la meta el funcionamiento correcto del reloj, la red y el SGH 2.0.
   
 

  
Para la medición de esta meta, en el caso del Complejo de Unidades N° 4 se considerará cada Unidad (4A, 4B, 4C, 4D, 4E) por separado.
   

Ayuda