A los efectos de la ley que se reglamenta, se entiende que una empresa se
encuentra al día con sus obligaciones de responsabilidad social, cuando
cumple con las obligaciones laborales que surgen de las normas
internacionales ratificadas, leyes, decretos, laudos o decisiones de los
Consejos de Salarios, o de los convenios colectivos registrados en el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.