APROBACION DEL PRESUPUESTO OPERATIVO DEL BCU. EJERCICIO 2024

Documento Actualizado

• El Registro Nacional de Leyes y Decretos del presente semestre aún no fue editado.

Artículo 5

   GRUPO SERVICIOS GENERALES. El personal del grupo Servicios Generales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Única que se indican:


 

  
DENOMINACIÓN DEL CARGO
  
ESCALA PATRÓN ÚNICA
   
 

  

  
GRADO DEL CARGO
   
 

  
Auxiliar de Servicio III
  
 5
   
 

  
Auxiliar de Servicio II
  
10
   
 

  
Auxiliar de Servicio I
  
20
   
 

  
Auxiliar de Servicio Especializado
  
30
   


   A) Régimen General

   El personal del Grupo Servicios Generales a partir del primero de enero de 2024 y en función del mes de su designación, podrá acceder a medio grado adicional por año de la siguiente escala:


    

  B Topes y excepciones al Régimen General:

   1. Personal con fecha de ingreso anterior al 26 de diciembre de 2012:
   De acuerdo a lo establecido en la cláusula 28ª numeral vi) del Convenio Colectivo de Trabajo de fecha 26 de diciembre de 2012 este personal podrá correr al menos 5 grados en la EPU según la escala vigente al 31 de diciembre de 2011, comenzando a aplicarse este criterio a partir del ejercicio 2014.
   Luego de correr estos 5 grados, la persona podrá volver a correr cuando el grado EPU que le corresponda por antigüedad se iguale con el grado EPU del cargo, establecido en el cuadro incluido en el literal A) Régimen general.
   El personal comprendido en el presente numeral 1 tendrá como tope la EPU 40.

   2. Personal con fecha de ingreso a partir del 26 de diciembre de 2012:




 

  
Aplica el régimen general, con los siguientes topes:
  

   
 

  
Auxiliar de Servicios III
  
GEPU 18,5
   
 

  
Auxiliar de Servicios II
  
GEPU 19,5
   
 

  
Auxiliar de Servicios I
  
GEPU 24
   


   En todos los casos el personal debe contar con desempeño habilitante según lo definido en el Reglamento de Evaluación de Desempeño.

   Los corrimientos se procesarán de acuerdo a la última evaluación de desempeño aprobada al momento de generarse el corrimiento. Al mes siguiente de haberse validado el proceso de evaluación del ejercicio anterior por parte del Tribunal de Alzada, y en caso de corresponder, se realizarán los ajustes en forma retroactiva.

   En los casos de personal ingresado con posterioridad al 26 de diciembre de 2012 y que derivado de la aplicación de lo dispuesto en las Normas Presupuestales vigentes hasta el año 2022 no hayan accedido al corrimiento, el mismo se reinicia a razón de 0,5 por año de GEPU a partir del 1 de enero de 2023.

   El personal que al momento de la designación en un cargo del grupo servicios generales cuente con un grado de cobro superior al cargo al que accede, mantendrá su grado de cobro. A efectos del cálculo del corrimiento detallado en este artículo, éste se computará a partir del grado del cargo al que acceden y no se efectivizará hasta tanto el corrimiento supere al grado de cobro que tenían al momento de acceder al cargo.

(*)Notas:

 Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 317/023 de 
25/10/2023.

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