REESTRUCTURA Y NUEVO MODELO DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Por
Resolución de Directorio N° 10-1408 de 8 de octubre de 2010, en el marco
del proyecto de Reestructura y Nuevo Modelo de Gestión de Recursos
Humanos, se aprobó a partir del 1° de enero de 2011, el pago de una
partida fija mensual de $ 1.700 (mil setecientos) para el personal
comprendido en las categorías 3 a 17 inclusive; $ 1.600 (mil seiscientos)
para el personal de categoría 18 y $ 800 (ochocientos) para el personal
comprendido en las categorías 19 a 21. Por Resolución de Directorio N°
11.-1904 de 16 de diciembre de 2011, se modificó la misma, incrementando
la partida a $ 2.100 - a precios de enero de 2011 - e incluyendo a la
totalidad de los funcionarios de la Empresa. Finalmente, por Resolución de
Directorio N° 12-712 de 15 de mayo de 2012, se aprobó: a) el pago de una
partida mensual a partir de abril del 2012 para cada una de las categorías
retributivas actuales a cuenta de la nueva "Escala Salarial Definitiva".
En este período transitorio hasta que se implante el "Sistema de
Remuneraciones Definitivo", se mantendrá el régimen de compensaciones
actuales; b) el ajuste para el ejercicio 2012 de las horas extras y
regímenes especiales de trabajo referenciados en dicha RD, por efecto de
la partida de los $ 2.100 y c) el pago de una partida por única vez por
efecto de lo expresado en el literal anterior para el ejercicio 2011.
El Grupo 0 "Servicios Personales" incluye una partida presupuestal - a
precios de enero de 2011- de $ 600:030.196 (seiscientos millones treinta
mil ciento noventa y seis pesos) para hacer frente a este concepto.
A los efectos de efectivizar la implementación de la reestructura, la
empresa podrá trasponer los montos necesarios de los distintos objetos del
Grupo 0 "Servicios Personales" entre el Programa Operativo y el de
Inversiones.