PODER EJECUTIVO
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Consejos de Salarios S/n
Consejo de Salarios del Grupo 1 "Procesamiento y conservación de alimentos, bebidas y tabaco", Sub Grupo 06.01 "Molinos de Trigo", por el período comprendido entre el 1° de julio de 2023 y el 30 de junio de 2025.
(5.913)
ACTA DE ACUERDO DE CONSEJO DE SALARIOS: En la ciudad de Montevideo, el día 20 de noviembre de 2023, reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 1 "Procesamiento y conservación de alimentos, bebidas y tabaco", Subgrupo 06.01 "Molinos de Trigo", integrado por: Delegados del Poder Ejecutivo: Dr. Nelson Díaz, Mag. Maite Ciarniello; por el Sector Empresarial: Dres. Roberto Falchetti y Raúl Damonte, y por el Sector Trabajador: Mario Hernández y Fernando Ferreira; y los Delegados en el Subgrupo 06.01 "Molinos de Trigo"; Delegados de los Trabajadores: FOEMYA representada por los Sres. Dante Tortosa, Marcelo Pereira, Charlie Santos, asistidos por la Dra. Jacqueline Vergés. Delegados Empresariales: Dr. Jorge García Calvo, Oscar Gutierrez, y Psic. Katherine Rios, asistidos por el Dr. Antonio Kamaid, quienes dejan constancia de haber alcanzado el siguiente ACUERDO:
Antecedentes: Los delegados de los empleadores y los delegados de los trabajadores del Consejo de Salarios del Grupo 1, Subgrupo 06.01 "Molinos de Trigo", luego de conocidos los Lineamientos del Poder Ejecutivo para la presente ronda de negociación salarial, presentadas las peticiones de las partes profesionales, efectuadas las negociaciones de estilo, conforme a lo establecido por el art. 12 de la ley 18.566, y de recíprocas concesiones entre ambas, han alcanzado el siguiente acuerdo:
PRIMERO: Ámbito de aplicación. Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional y abarcan a todas las empresas del sector y sus trabajadores dependientes.
SEGUNDO: Vigencia.
La vigencia de las estipulaciones y beneficios del presente acuerdo comenzará a partir del 1ero de julio de 2023 y se extinguirá el 30 de junio de 2025, salvo aquellos beneficios que este acuerdo expresamente determine que no caducarán con el vencimiento del mismo o se indique una fecha distinta. Disponiéndose que se aplicarán ajustes salariales en las siguientes oportunidades: 1° de julio de 2023, 1° de enero de 2024, 1° de julio de 2024, 1° de enero de 2025. Sin perjuicio de lo antedicho se pacta el otorgamiento de un porcentaje de crecimiento al 1° de julio de 2025.
TERCERO: Ajustes salariales.
Se acuerdan los siguientes ajustes salariales y correctivos en las fechas que se indican a continuación:
A) 1° de Julio de 2023:
Aumento nominal a partir del 1ero de julio de 2023: 2,7%, por concepto de inflación esperada. Aquellas empresas que no hayan abonado el ajuste de 2,39% correspondiente al acta de Consejo de Salarios del 26 de julio de 2023, deberán acumular dicho porcentaje al presente ajuste (quedando como resultado en estos casos un ajuste de 5,15%).
Las partes acuerdan que el pago de la retroactividad que genera el presente acuerdo se realizará conjuntamente con los haberes correspondientes al mes de noviembre 2023.
B) 1° de Enero de 2024:
Aumento nominal a partir del 1ero de enero de 2024 sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2023: 5,18%, resultado de la acumulación de 4,4% por concepto de inflación esperada y 0,75% por concepto de crecimiento de salario real.
C) 1° de Julio de 2024:
Aumento nominal a partir del 1ero de julio de 2024 sobre los salarios vigentes al 30 de junio de 2024: 2,06%, resultado de la acumulación de 1,3% por concepto de inflación esperada y 0,75% por concepto de crecimiento de salario real.
D) 1° de Enero de 2025:
Aumento nominal a partir del 1ero de enero de 2025 sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2024: 4,98%, resultado de la acumulación de 4,2% por concepto de inflación esperada y 0,75% por concepto de crecimiento de salario real.
E) 1° de Julio de 2025:
Aumento nominal a partir del 1ero de julio de 2025 sobre los salarios vigentes al 30 de junio de 2024: 0,75% por concepto de crecimiento de salario real.
CUARTO: Correctivos por inflación.
a) Al 1° de julio de 2024, se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial por la diferencia entre la inflación efectivamente ocurrida en el período desde el 1° de julio de 2023 al 30 de junio de 2024 y la inflación esperada otorgada en el mismo período (7,22%).
b) Al 1° de julio de 2025, se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial por la diferencia entre la inflación efectivamente ocurrida en el período desde el 1° de julio de 2024 al 30 de junio de 2025 y la inflación esperada otorgada en el mismo período (5,55%).
QUINTO: Salarios mínimos por categoría.
En aplicación de lo dispuesto en el artículo TERCERO, literales A y B, los salarios mínimos nominales por categoría vigentes en el sector a partir del 1° de Julio de 2023 y 1° de enero de 2024 son los que surgen del cuadro siguiente:
Categorías
Jornal $
Jornal $
1/7/2023
1/1/2024
Nivel 1
Peón General
$1.796
$1.889
Costurera
$1.796
$1.889
Ayudante de Camionero
$1.796
$1.889
Peón Zafrero
$1.796
$1.889
Nivel 2
Limpiador/a
$1.915
$2.015
Peón Práctico
$1.915
$2.015
Nivel 3
Estibador
$1 936
$2.036
Operario de palletizadora
$1.936
$2.036
Sereno
$1.936
$2.036
Cargador de Tolva
$1.936
$2 036
Nivel 4
Pastonero
$2.181
$2.294
Medio Oficial
$2.181
$2.294
Nivel 5
Bolsero
$2.209
$2.324
Embolsador
$2.209
$2.324
Mezclador
$2.209
$2 324
Embolsador de Máquina Automática
$2.209
$2.324
Nivel 6
Límpiecero
$2.226
$2.341
Portero
$2.226
$2.341
Nivel 7
Planchistero
$2.325
$2.446
Sasorista
$2.325
$2.446
Operador Envasador Automática
$2.325
$2.446
Mecánico, Herrero, Carpintero y Electricista de 2ª
$2 325
$2.446
Silero B
$2.325
$2446
Aditivador
$2.325
$2.446
Nivel 8
Chofer de Autoeievador
$2.445
$2.572
Chofer de Camión
$2.445
$2.572
Nivel 9
Chofer de camión cisterna o tolva
$2.554
$2.686
Silero A
$2.554
$2.686
Foguista
$2.554
$2.686
Nivel 10
Albañil Pintor
$2.591
$2 725
Cilindrero B
$2.591
$2.725
Nivel 11
Encargado de Bolsas Vacías (tiene personal a cargo)
$2.655
$2.792
Nivel 12
Cilindrero A
$2.677
$2.816
Prensero
$2.677
$2.816
Nivel 13
Mecánico de 1ª
$2.830
$2.977
Carpintero de 1ª
$2.830
$2.977
Electricista de 1ª.
$2.830
$2.977
Electricista Mecánico
$2.830
$2 977
Ayudante de Molinero
$2830
$2.977
Categorías
Cadete
$27.399
$28.819
Telefonista
$45.799
$48.171
Auxiliar al Ingreso (hasta un año)
$33.332
$35.059
Auxiliar 3ª.
$52 162
$54864
Auxiliar de Laboratorio
$57.793
$60.787
Auxiliar de 2ª.
$57.793
$60.787
Auxiliar de 1ª.
$66.231
$69.662
Balancero
$71.883
$75 606
Capataz
$73.091
$76 877
Encargado o Empleado de Expedición
$79.627
$83.752
Recibidor de segunda
$48449
$50.958
Recibidor de primera
$79.627
$83.752
Cajero
$98.656
$103.766
CAPÍTULO II) CONDICIONES DE TRABAJO
SEXTO: Día del molinero, cómputo días DISSE, entrega de harina y zapatos.
Se renuevan los beneficios del Día del molinero y del cómputo de días de enfermedad certificada por DISSE cuando proceda el pago de la prima por antigüedad, el otorgamiento de harina y el par de zapatos adicional, en los términos establecidos respectivamente por los artículos 8, 9, 12 y 13 del convenio de 5 de noviembre de 2008 y artículo décimo del laudo de 25 de octubre de 2013. Se exceptúan estos beneficios del régimen de vencimiento establecido por la cláusula SEGUNDA del presente acuerdo, y en consecuencia, se establece expresamente que no caducan con el vencimiento de dicho acuerdo.
SÉPTIMO: Prima por presentismo. Se renueva el beneficio de prima por presentismo establecido por el Art. 11 del convenio de 5 de noviembre de 2008, Art 11 del Convenio del 29/04/2011 y el art. Décimo primero del laudo de 25 de octubre de 2013, pactándose además las siguientes modificaciones.
La percepción del beneficio no será afectada por la inasistencia debida a las siguientes razones:
a) donación de sangre hasta un máximo de dos veces por año calendario
b) examen de mamografía un día al año calendario
c) examen de papanicolau un día al año calendario
d) licencia por duelo por fallecimiento de cónyuge, hermanos, hijos adoptivos y concubinos (estas dos últimas calidades acreditadas judicialmente).
OCTAVO: Carné de salud. Se renueva el beneficio establecido por convenio del 29/4/11, y Artículo DÉCIMO SEGUNDO del Convenio del 25/10/13, en cuanto a que las empresas otorgarán a sus trabajadores, cada dos años, un día libre pago para la tramitación del carné de salud (Artículo 3 del Decreto 291/007 de 13 de agosto de 2007).
NOVENO: Ropa de trabajo, carné de manipulador de alimentos, nocturnidad, chofer de camión.
Se renuevan asimismo las siguientes disposiciones, con los agregados que se incorporan:
a.- la campera de trabajo será impermeable y con material refractario. Su entrega se efectuará una vez cada dos años.
b.- La ropa de trabajo se entregará en los meses de abril y noviembre de cada año.
c.- el tiempo insumido para rendir el examen de manipulador de alimentos no generará pérdida salarial, salvo que el mismo se pierda por segunda vez. (Conforme al Artículo 3 del Decreto 291/007).
d.- Se renueva el valor de 30% para la prima por nocturnidad.
e.- Se renueva lo dispuesto en el numeral Decimocuarto literal c del Convenio del 25/10/13 ("El chofer de camión no estará obligado a arrimar la bolsa luego de un recorrido que supere los 100 km de distancia desde el punto de partida").
DÉCIMO: Disposiciones sobre equidad y género.
a) Se renueva el beneficio respecto al personal femenino que gozará de un día de licencia anual adicional al que prevé la ley vigente, para exámenes genitomamarios, totalizando así dos días anuales. A los efectos de hacer uso de este día adicional se requerirá contar con la indicación del examen por parte del prestador de salud de la persona y con la acreditación de haberlo realizado. b) Las partes acuerdan que no se procederá a discriminación por razones de género, orientación sexual, política o religiosa, y se promoverá la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y capacitación, todo ello sin distinción de sexos. Asimismo, se prevendrá y en su caso sancionará el acoso moral y/o sexual.
c) Violencia de Género: Las partes se comprometen a difundir y a hacer respetar en el ámbito laboral lo dispuesto por la Ley 19.580.
DÉCIMO PRIMERO:
Seguridad y Salud mental. Las empresas del sector se comprometen en el ámbito de la Comisión de Seguridad y Salud de cada una de éstas (Decreto 291/007), a realizar durante la vigencia del presente convenio, dos talleres en donde la temática esté referida a salud mental, los mismos deberán ser dirigidos por un psicólogo, contratado por la empresa. La concurrencia a los mismos no será obligatoria. Los talleres serán realizados fuera del horario laboral, teniendo una duración mínima de 2 horas, y las empresas pagarán a valor de hora simple la mitad de tiempo de duración del taller, siempre y cuando la asistencia al mismo sea total.
El psicólogo que dicte dichos talleres elaborará un informe escrito de los mismos, que entregará a la Comisión de Seguridad y Salud.
DÉCIMO SEGUNDO: Innovaciones tecnológicas. En caso que las empresas incorporen nuevas tecnologías y las mismas afecten puestos de trabajo, éstas se comprometen a capacitar al personal del sector afectado promoviendo las acciones pertinentes conjuntamente con los trabajadores, ante INEFOP y otros institutos de formación profesional.
Declaración unilateral de FOEMYA: los trabajadores manifiestan su interés en que la determinación de los puestos de trabajo, cuando exista una idoneidad similar, se realice la selección sobre criterios de antigüedad y legajo de cada trabajador.
DÉCIMO TERCERO: Condición más beneficiosa. En ningún caso la aplicación de las cláusulas establecidas en este acuerdo, así como los mínimos salariales allí fijados y sus respectivos ajustes, podrán interpretarse en el sentido de desmejorar las condiciones y/o beneficios de que gozan los trabajadores, ya sea en forma individual o colectiva, ni regímenes más favorables acordados a nivel de empresa.
DÉCIMO CUARTO: Licencias especiales. Se mantienen en vigencia las licencias especiales consagradas en el Artículo 11 del Convenio del 28/09/006 en cuanto establezcan condiciones más favorables que las establecidas por la Ley 18345.
Capítulo III: PREVENCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
DÉCIMO QUINTO: Prevención y solución de conflictos. Las partes acuerdan crear el siguiente mecanismo de prevención y solución de conflictos colectivos: a) Ante situaciones que pudieran derivar en conflictos colectivos, o conflictos colectivos desatados, o medidas colectivas adoptadas por cualquiera de las partes que pudieran afectar el buen relacionamiento, ésta se compromete a convocar a la otra, a una instancia de negociación en la empresa en un plazo que no superará las 24 horas. b) De no arribarse a un acuerdo el asunto deberá ser sometido al ámbito de conflictos colectivos de la DINATRA en forma inmediata c) En caso de persistir la diferencia cualquiera de las partes podrá solicitar la convocatoria al Consejo de Salarios para que actúe como conciliador. Agotados los medios sin que se logre un acuerdo, las partes quedarán en libertad de acción, respetando las disposiciones de las cláusulas décimo sexta y décimo octava.
DÉCIMO SEXTO: Compromiso de la delegación empresarial y sindical. La delegación empresarial y sindical se abstendrán de presentar ante la División de Negociación Colectiva de la DINATRA del MTSS reivindicaciones o conflictos de carácter individual.
DÉCIMO SÉPTIMO: Deber de influencia. En lo que refiere al debido cumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente acuerdo, las partes asumen su deber de influencia para con sus respectivos asociados y/o afiliados.
DÉCIMO OCTAVO: Mecanismo de denuncia. Tanto la Comisión Gremial de Molinos como FOEMYA, tendrán el derecho a denunciar el presente acuerdo conforme al siguiente procedimiento:
a) Existencia de una violación grave de las obligaciones que el mismo pone a cargo de la contraparte profesional, y
b) Comunicación de denuncia por medio fehaciente escrito librado a la contraparte profesional. Asimismo, deberá comunicar en forma fehaciente y previa, la decisión de denuncia al MTSS, a efectos de que éste último actúe como mediador. La denuncia tendrá efectos diez días hábiles después, contados a partir del siguiente de la fecha de remisión del telegrama, plazo que podrá ser prorrogado por acuerdo de las partes profesionales involucradas.
c) Cumplidos los extremos referidos en los literales a) y b) precedentes, y vencido el plazo indicado sin que se retire, por medio fehaciente, la comunicación de denuncia, se configurará sin más trámite la extinción del presente acuerdo y de sus estipulaciones y beneficios, respecto al ámbito de la denuncia, con excepción de aquellos en que este acuerdo expresamente determine que no caducarán con el vencimiento de dicho acuerdo.
d) El mecanismo de denuncia tendrá también como titulares a cada una de las empresas y cada uno de los respectivos comités de base comprendidos en este acuerdo, que en las situaciones y condiciones previstas por el mismo podrán denunciar el acuerdo a través de las respectivas organizaciones de actividad, produciendo las consecuencias previstas únicamente para el ámbito concreto de la denuncia
e) La extinción del acuerdo por el mecanismo de denuncia pactado en esta cláusula, será registrada y publicada por el Poder Ejecutivo en la página WEB del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto, publicada por la parte denunciante en el Diario Oficial.
DÉCIMO NOVENO: Cláusula de paz. Durante la vigencia del presente acuerdo, las partes se obligan a prescindir de disponer o participar de medidas sindicales colectivas (huelgas, paros, lock out, etc.) que puedan afectar la regularidad del trabajo o el normal desenvolvimiento de las actividades de producción o comerciales, relacionadas directamente con los planteos o reclamaciones que tengan como objetivo la consecución de cualquier reivindicación de naturaleza salarial, o de otros temas incluidos en la negociación de este acuerdo (exceptuando la prevención de riesgos laborales, salud, seguridad y medio ambiente de trabajo).
Se exceptúan de lo establecido, las medidas de paralización de carácter general convocadas por el PIT-CNT simultáneamente para todas las ramas de la actividad privada. También se exceptúan las medidas de carácter general dispuestas simultáneamente por CCSI y por FOEMYA para todas las ramas que cada una de ellas representan, siempre que dichas medidas hayan sido precedidas por al menos una instancia conciliatoria celebrada ante el Consejo de Salarios del sector. Se excluyen también las medidas colectivas motivadas por incumplimiento del presente convenio, debidamente acreditados, y luego de agotados los mecanismos previstos en la cláusula décimo quinto del presente (prevención de conflictos).
La infracción a lo dispuesto precedentemente, incluso luego de agotadas las instancias conciliatorias previstas, habilitará el mecanismo de la cláusula décimo octava referida a la denuncia.
Capítulo IV) LICENCIA SINDICAL
UNDÉCIMO: Licencia sindical. Se ratifica la reglamentación de la licencia sindical establecida por los convenios de 19 de noviembre de 2006 y 29 de abril de 2011 y las modificaciones establecidas por el laudo de 25 de octubre de 2013.
Se lee la presente y se ratifica su contenido, para constancia de lo cual se firman en 6 ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha arriba indicado
Ayuda