Las Unidades de Gestión Humana o quien haga sus veces proveerán al
Tribunal la información del contratado, relativa a:
- Unidades en las que se desempeñó y supervisor a cargo;
- Motivo del cambio en caso de que se hubiere verificado alguno;
- Registro de asistencia y sus diferentes incidencias;
- Constancia de la realización de la inducción institucional;
- Anotaciones u observaciones disciplinarias;
- Méritos.