A efectos de evaluar la actuación de los funcionarios en los conceptos
rendimiento y dedicación, los supervisores se basarán en la siguiente
escala:
1 - Actuación insuficiente.
2 - Cumple con exigencias mínimas.
3 - Cumple con exigencias normales, nivel satisfactorio.
4 - Cumple a un nivel más alto que la generalidad.
5 - Actuación excelente.
Cuando los supervisores utilicen el grado cinco deberán fundamentarlo
en la Hoja de Evaluación.