(Salarización y recomposición de Partidas Remuneratorias) El Directorio
de la Administración podrá ajustar la tabla de sueldos, previa aprobación
de la OPP, a efectos de incorporar al sueldo básico de los funcionarios,
en forma total o parcial, aquellas partidas que los mismos perciban en
forma permanente por concepto de compensaciones y/o incentivos fijos.-
Al momento de entrar en vigencia el nuevo régimen, quedarán
automáticamente sin efecto las compensaciones o incentivos que hubieren
sido salarizados. -
Este mecanismo no implicará costo para la Administración; y de producirse
un remanente presupuestal, se asignará a los montos previstos para la
transformación de cargos. -
Asimismo, el Directorio podrá recomponer la actual matriz remuneratoria,
disponiendo que la misma pase a estar compuesta por el sueldo básico, una
compensación a la tarea o función y un régimen de incentivos por
cumplimiento de objetivos, en la forma que establezca la reglamentación
respectiva. -