La empresa suprimirá el 67% de las vacantes que se generen al 31 de diciembre de 2023, a excepción de las qué deben llenarse con personal discapacitado de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley N°18.651, de 19 de febrero de 2010 y con el personal afro-descendiente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley N° 19.122, de 21 de agosto de 2013. Quedan exceptuadas también, las vacantes generadas en las Plantas de Tratamiento de Agua Potable y las Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales, las que podrán ser cubiertas en su totalidad. En caso que se produzcan traslados de funcionarios de las citadas plantas a otras áreas de la Empresa, las mismas no podrán ser repuestas."
A tales efectos, se elevará al 30 de Setiembre y al 31 de diciembre del presente año a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de cuentas el nuevo padrón de cargos con la supresión de las vacantes mencionadas así como el nuevo importe anual del Grupo 0 "Servicios Personales".