(Ámbito de Aplicación).- Los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 (veinticinco) o más trabajadores permanentes, en todo nuevo ingreso de personal que se produzca a partir de la vigencia de la presente ley, deberán emplear a personas con discapacidad (artículo 2° de la Ley N° 18.651, de 19 de febrero de 2010), que reúnan condiciones y la idoneidad para el cargo, en los siguientes porcentajes aplicados sobre la totalidad de sus trabajadores permanentes:
1) Durante el primer año de vigencia de la ley:
A) Empleadores con 500 (quinientos) o más trabajadores: 3%
(tres por ciento).
B) Empleadores con 150 (ciento cincuenta) o más trabajadores y
menos de 500 (quinientos): 2% (dos por ciento).
C) Empleadores con 50 (cincuenta) o más trabajadores y menos de
150 (ciento cincuenta): 1% (uno por ciento).
2) Durante el segundo año de vigencia de la ley:
A) Empleadores con 500 (quinientos) o más trabajadores: 4%
(cuatro por ciento).
B) Empleadores con 150 (ciento cincuenta) o más trabajadores y
menos de 500 (quinientos): 3% (tres por ciento).
C) Empleadores con 50 (cincuenta) o más trabajadores y menos de
150 (ciento cincuenta): 2% (dos por ciento).
D) Empleadores con menos de 50 (cincuenta) trabajadores y más
de 25 (veinticinco): 1,5% (uno y medio por ciento).
3) Durante el tercer año de vigencia de la ley:
A) Empleadores con 500 (quinientos) o más trabajadores: 4%
(cuatro por ciento).
B) Empleadores con 150 (ciento cincuenta) o más trabajadores y
menos de 500 (quinientos): 3,5% (tres y medio por ciento).
C) Empleadores con 50 (cincuenta) o más trabajadores y menos de
150 (ciento cincuenta): 3% (tres por ciento).
D) Empleadores con menos de 50 (cincuenta) trabajadores y más
de 25 (veinticinco): 2% (dos por ciento).
4) Cumplidos tres años desde la entrada en vigencia de la presente
ley, el 4% (cuatro por ciento) en todos los casos.
Cuando por aplicación de los porcentajes referidos precedentemente resultare una cifra inferior a la unidad, pero igual o superior a la mitad de la misma, se redondeará a la cantidad superior.
Si dentro de la plantilla de la empresa ya existieren trabajadores con discapacidad al momento de los nuevos ingresos; se descontará el número de aquéllos a los efectos del cálculo previsto en este artículo, siempre que dichos trabajadores cumplieren con los requisitos establecidos en el artículo 1° e inciso final del artículo 8° de la presente ley.