Comuníquese, publíquese, etc.
Dr. TABARE VAZQUEZ, Presidente de la República; RICARDO BERNAL; PEDRO VAZ;
ALVARO GARCIA; JORGE MENENDEZ; FELIPE MICHELINI; VICTOR ROSSI; GERARDO
GADEA; JORGE BRUNI; MARIA JULIA MUÑOZ; ERNESTO AGAZZI; HECTOR LESCANO;
CARLOS COLACCE; ANA OLIVERA.
DESCRIPCION DEL CARGO
I- Identificación del cargo
Nombre: Gerente de Area Planificación y Gestión Financiero Contable
Naturaleza del vínculo: Presupuestado
Escalafón: CO
Subescalafón: CO3 (Alta Conducción)
Grado: 17
Unidad a la que pertenece: Dirección General de Secretaría; Unidades
Ejecutoras 001 y 004 en el Inciso 02 - Presidencia de la República.
II- Relación jerárquica
Depende de: Director General de Secretaría en los Ministerios; Secretario
de la Presidencia de la República y Director de la Oficina de Planeamiento
y Presupuesto.
Supervisa a: Personal de apoyo directo y Unidades a cargo.
III- Objeto
Es responsable de la dirección y supervisión técnica de los procesos de
planeamiento y programación presupuestal, responsable por el cumplimiento
en forma eficaz y eficiente de los objetivos del Area, los que deberán ser
coordinados con la Dirección General, Secretaría de la Presidencia de la
República o Dirección de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto en forma
alineada con los objetivos estratégicos definidos globalmente para el
Inciso.
IV- Tareas principales
* Efectuar la programación presupuestal de recursos y gastos de
funcionamiento e inversión a ser propuestos para su inclusión en los
proyectos de Ley de Presupuesto, así como en las modificaciones
presupuestarias a incorporar en leyes de Rendición de Cuentas y Balance
de Ejecución Presupuestal.
* Efectuar la coordinación técnica de las contadurías de las Unidades
Ejecutoras del Inciso, a excepción del Inciso 02, formular la
programación financiera y administrar su ejecución.
* Participar en la formulación del Plan Estratégico del Inciso siendo
responsable del cumplimiento de las metas e indicadores de gestión de su
ámbito de control.
* Verificar que se ejecuten las diversas etapas comprendidas en la
administración presupuestal, en lo referente a sueldos, gastos e
inversiones, y los procesos inherentes al sistema de pagos de
obligaciones y retenciones legales, conforme a normativa vigente.
* Asegurar la oportuna y correcta registración de la información en el
Sistema Integrado de Información Financiera (SIIF).
* Controlar las Rendiciones de Cuentas de las Unidades Ejecutoras del
Inciso, con excepción del Inciso 02 y de las entidades vinculadas de
acuerdo a las competencias ministeriales.
* Atender las demandas de información solicitadas por los organismos
de contralor externo.
V- Requisitos para desempeñar el cargo
A.- Formación básica o académica (excluyente):
Título universitario en Ciencias Económicas (Contador Público y/o
Licenciado en Administración)
B.- Formación especial:
Cursos y/o Diplomas que acrediten conocimientos en el área
financiera, contable y presupuestal en la Administración Pública
Manejo fluido de herramientas informáticas actualizadas.
C.- Experiencia:
Experiencia en el área financiera, contable y presupuestal en la
Administración Pública, en puestos de conducción de equipos o grupos
de trabajo, preferentemente en el ámbito público.
D.- Competencias: Se evaluarán las aptitudes y actitudes que
demuestren:
* Compromiso con el servicio público
* Orientación a resultados
* Adaptabilidad y flexibilidad
* Capacidad de negociación
* Capacidad para la toma de decisiones
* Habilidad para el trabajo en equipo
* Capacidad de iniciativa
* Capacidad de liderazgo
* Buen relacionamiento interpersonal y comunicación
* Ejecutividad en la resolución de problemas
* Capacidad para anticiparse a situaciones diferentes y responder a
las mismas.
VI- Niveles de responsabilidad:
Responsabilidad por alto medio bajo
Recursos Materiales X
Recursos Financieros X
Recursos Tecnológicos X
Gestión Humana X
Proyectos X
Sistemas de Gestión X
Información Confidencial X
DESCRIPCION DEL CARGO
I- identificación del cargo
Nombre: Gerente de Area Gestión y Desarrollo Humano
Naturaleza del vínculo: Presupuestado.
Escalafón: CO
Subescalafón: CO3 Alta Conducción
Grado: 17
Unidad a la que pertenece: Dirección General de Secretaría; Dirección
General de Servicios de Apoyo y Oficina de Planeamiento y Presupuesto en
el Inciso 02 y Dirección General para Asuntos Técnicos Administrativos en
el Inciso 06.
II- Relación jerárquica
Depende de: Director General de Secretaría en los Ministerios, excepto en
el Inciso 06 en el que depende de la Dirección General para Asuntos
Técnicos Administrativos; del Director de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto en la Unidad Ejecutora 004 del Inciso 02; y del Director
General de Servicios de Apoyo del mismo Inciso en la Unidad Ejecutora 001
Supervisa a: Personal de apoyo directo y Unidades a cargo
III- Objeto
Es responsable de la planificación de las necesidades de la organización
con respecto a la fuerza laboral, selección y desarrollo del personal,
manejo de la carrera dentro de la organización, motivación al personal,
así como de las comunicaciones internas.
Involucra a sus empleados como individuos y miembros de un grupo, para
mejorar la efectividad y eficiencia organizacional, cumpliendo con las
metas y misión de la organización.
IV- Tareas principales
Planificar el trabajo y establecer las expectativas dentro del mismo.
Monitorear y evaluar la gestión y el desempeño de forma continua.
Desarrollar la capacidad necesaria para alcanzar los estándares de gestión
Otorgar los incentivos y recompensas en función de las evaluaciones.
Administrar el Sistema de Gestión Humana.
Asesorar a las autoridades de la organización en la materia específica del
Area
V- Requisitos para desempeñar el cargo
A.- Formación básica o académica: (excluyente) Profesional o Técnico
Universitario
B.- Formación especial: Especialización en gerencia y técnicas de
gestión en general, en particular, en gestión humana y procesos
asociados.
C.- Experiencia: En puestos de conducción de equipos o grupos de
trabajo, preferentemente en el ámbito público.
D.- Competencias: Se evaluarán las aptitudes y actitudes que
demuestren:
* Compromiso con el servicio público
* Orientación a resultados
* Adaptabilidad y flexibilidad
* Capacidad de negociación
* Capacidad para la toma de decisiones
* Habilidad para el trabajo en equipo
* Capacidad de iniciativa
* Capacidad de liderazgo
* Buen relacionamiento interpersonal y comunicación
* Ejecutividad en la resolución de problemas
* Capacidad para anticiparse a situaciones diferentes y responder a
las mismas.
VI- Responsabilidades:
Recursos Materiales alta media baja
Recursos Financieros alta media baja
Recursos Tecnológicos alta media baja
Gestión Humana alta media baja
Proyectos alta media baja
Sistema de Gestión alta media baja