El Directorio del Ente podrá disponer reestructuras y/o premios por
desempeño excelente y muy bueno del personal, y/o mejorar las escalas
salariales del personal de mayor responsabilidad y especialización, las
cuales habrán de financiarse con hasta el 40% de las economías efectivas
en el Rubro 0 ocurridas por la disminución de su personal, debido al
régimen de incentivos al retiro operado en 1997. Las mismas deberán contar
en forma previa con la aprobación de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto.