La puntuación por mérito será la resultante de promediar los puntajes
de calificación de los dos últimos años.
Cuando un funcionario tenga una antigüedad efectiva inferior a 16
meses en la Unidad Ejecutora al 31 de diciembre del año anterior al llamado a la provisión de la vacante, se tomará como nota de mérito el puntaje de calificación del último año.
Los guarismos obtenidos por el procedimiento indicado se ajustarán
otorgándose el 100% a quienes ocupen cargos del grado inmediato inferior
al de la vacante a proveer, y el 90%, 80%, 70% y así sucesivamente a
quienes ocupen cargos de los grados siguientes en el orden jerárquico
descendente.