Dicho informe se realizará en el formulario que proporcionará el TPC,
cuyo símil se considera parte de este Reglamento, en el que evaluarán las
condiciones de laboriosidad, capacidad, asiduidad, rendimiento y perfil
funcional, adjudicando a cada uno de estos factores las cifras de 1 a 6,
que corresponden respectivamente a los conceptos de: 1, inaceptable, 2,
deficiente; 3, regular; 4, bueno; 5, muy bueno y 6, sobresaliente o
excepcional. El puntaje podrá ser fraccionado en cifras decimales y en
ningún caso excederá de seis. El puntaje final será la suma de lo
adjudicado a cada uno de estos cinco factores. El supervisor deberá
fundar al dorso del formulario o en hoja agregada todo puntaje mayor de
cinco.