La racionalización y unificación de remuneraciones resultante de la
nueva Tabla de Sueldos no podrá implicar aumentos o disminuciones de las
remuneraciones vigentes. El exceso de remuneración respecto a los nuevos
sueldos básicos queda incorporado al sueldo básico de cada funcionario,
recibirá aumentos en el mismo porcentaje que ellos y se absorberá, en
ocasión de ascensos en un monto equivalente al 50% (cincuenta por ciento)
del aumento resultante.