REGLAMENTACION DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL

Documento Actualizado

• Registro Nacional de Leyes y Decretos:
•    Tomo: 1
•    Semestre: 2
•    Año: 1996
•    Página: 135

Ver vigencia:
      Decreto Nº 170/014 de 09/06/2014 artículo 1,
      Decreto Nº 81/013 de 12/03/2013 artículo 1,
      Decreto Nº 328/011 de 14/09/2011 artículo 1,
      Decreto Nº 151/010 de 03/05/2010 artículo 1,
      Decreto Nº 179/009 de 23/04/2009 artículo 1,
      Decreto Nº 252/008 de 19/05/2008 artículo 1,
      Decreto Nº 411/006 de 30/10/2006 artículo 1,
      Decreto Nº 46/006 de 20/02/2006 artículo 1.
Reglamentario/a de: Ley Nº 16.736 de 05/01/1996 artículos 22 , 23 , 24 , 
25 , 26 , 27, 28  y 29 .

TITULO II - PROCEDIMIENTO Y ORGANOS DE EVALUACION Y CALIFICACION
CAPITULO IV - DE LOS FACTORES DE CALIFICACION

Artículo 26

   El factor RENDIMIENTO Y CALIDAD mide la cantidad y calidad del trabajo
ejecutado durante el período, en relación a las tareas encomendadas.
 Comprende la valoración de los siguientes subfactores: cantidad de
trabajo, calidad de la labor realizada y preocupación por el servicio o
el cliente.
 El subfactor "cantidad de trabajo" evalúa el volumen, la rapidez y la
oportunidad de la ejecución del trabajo encomendado, orientándolo
hacia el logro de las metas y objetivos de la organización y los
resultados esperados.
 El subfactor "calidad de la labor realizada" evalúa las características
de la labor cumplida, así como la ausencia de errores en el trabajo y
la habilidad en su ejecución.
 El subfactor "preocupación por el servicio" o por el cliente evalúa en
los funcionarios, su buen relacionamiento, respeto, y la satisfacción del
público que se atiende.

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