Las empleadas y obreras madres tendrán derecho a jubilación permanente
mientras tengan un hijo menor de catorce años, siempre que estén en
actividad o vinculadas a las empresas, teniendo el mínimo de servicios
que exige el artículo 16 de la ley Nº 6.962, de 6 de octubre de 1919, al
nacer el hijo o al cesar como consecuencia del embarazo, en cuyo caso
dicho mínimo de actuación se considera cumplido, aunque le falte un
tiempo igual al transcurrido entre la cesantía y el nacimiento del hijo.