La apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera se detallan en los cuadros
que se adjuntan y que forman parte integrante de este decreto.
El Grupo 0 " Servicios Personales", está expresado a precios de enero-junio de 2022.
(*)Notas:
Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 415/022 de
28/12/2022.
Los cargos presupuestales, pertenecientes a las distintas clases funcionales se remunerarán de la siguiente manera:
CLASE PERSONAL DE DIRECCION |
|
|
|
|
|
|
Cargo |
Nivel |
Grado |
Remuneración |
Obs. |
Cant. Cargos |
Cargos Eliminados Art.21 |
Gerente General |
N I |
1 |
G 65 |
|
1 |
|
Sub Gerente General |
N I |
2 |
G 64 |
|
3 |
|
Secretario General Letrado |
N I |
2 |
G 63 |
1-17 |
1 |
|
Auditor General |
N I |
3 |
G 63 |
1 |
1 |
|
Director División Actuaria |
N I |
3 |
G 63 |
|
1 |
|
Director División Contable |
N I |
3 |
G 63 |
1 |
1 |
|
Director División Legal y Presidente Sala Abogados |
N I |
3 |
G 63 |
1 |
1 |
|
Director División Finanzas |
N I |
3 |
G 63 |
1 |
1 |
|
Director División Operaciones |
N I |
3 |
G 63 |
|
1 |
|
Director División Comercial y Vida |
N I |
3 |
G 63 |
|
1 |
|
Director División ADT y EP |
N I |
3 |
G 63 |
|
1 |
|
Director División Logística |
N I |
3 |
G 63 |
|
1 |
|
Director División Capital Humano |
N I |
3 |
G 63 |
|
1 |
|
Director División Sistemas |
N I |
3 |
G 63 |
1 |
1 |
|
Director División S. y A. |
N I |
3 |
G 63 |
|
1 |
|
Gerente División Actuaria |
N II |
1 |
G 59 |
|
1 |
|
Gerente División Actuaria - Productos |
N II |
1 |
G 59 |
|
1 |
|
Gerente División Contable |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
2 |
|
Gerente División Legal -Dpto Jurídico |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
2 |
|
Gerente División Legal - Dpto Notarial |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
1 |
|
Director Técnico HOSPITAL BSE |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
1 |
|
Gerente División Finanzas-Inversiones |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
1 |
|
Gerente División Sistemas |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
5 |
|
Gerente División Depto. Arquitectura |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
1 |
|
Responsable de Seguridad de la Información |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
1 |
|
Gerente División |
N II |
1 |
G 55 |
|
14 |
|
Oficial de Cumplimiento |
N II |
1 |
G 55 |
|
1 |
|
Gerente División Sistemas- Administración |
N II |
1 |
G 55 |
29 |
1 |
|
Gerente División Conmercial - Desarrollo Comercial y Marketing |
N II |
1 |
G 55 |
|
1 |
|
Gerente de Gestión de Proyectos |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
1 |
|
Gerente de Riesgos |
N II |
1 |
G 59 |
1 |
1 |
|
Gerente División S. y A. |
N II |
1 |
Esc. 1206 |
|
11 |
|
|
63 |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CLASE ADMINISTRATIVA |
|
|
|
|
|
|
Cargo |
Nivel |
Grado |
Remuneración |
Obs. |
Cant. Cargos |
Cargos Eliminados Art.21 |
Sub-Clase Montevideo |
|
|
|
|
|
|
Sub-Gerente Montevideo |
NIII |
1 |
Esc. 1138 |
|
22 |
|
Supervisor Montevideo |
NIII |
2 |
Esc. 1137 |
4 |
86 |
|
Especializado I Montevideo |
NIV |
1 |
Esc. 1122 |
4 |
161 |
|
Especializado II Montevideo |
NV |
1 |
Esc. 1123 |
4 |
160 |
|
Especializado III Montevideo |
NV |
2 |
Esc. 1001 |
|
278 |
12 |
|
707 |
12 |
Sub-Clase Sucursales y Agencias |
|
|
|
|
|
|
Sub-Gerente Sucursal |
NIII |
1 |
Esc. 1138 |
25 |
10 |
|
Supervisor Sucursal |
NIII |
2 |
Esc. 1137 |
4-21 |
19 |
|
Especializado I Sucursal |
NIV |
1 |
Esc. 1122 |
4 |
14 |
|
Especializado II Sucursal |
NV |
1 |
Esc. 1123 |
4 |
49 |
|
Especializado III Sucursal |
NV |
2 |
Esc. 1001 |
|
46 |
12 |
|
|
|
|
|
138 |
12 |
Sub-Clase Administrativos Operativos |
|
|
|
|
|
|
Supervisor Adm. Operativo |
NIII |
2 |
Esc. 1137 |
4 |
8 |
|
Especializado I Operativos |
NIV |
1 |
Esc. 1122 |
4-15 |
46 |
|
Especializado II Operativos |
NV |
1 |
Esc. 1123 |
4-15 |
51 |
|
Especializado III Operativos |
NV |
2 |
Esc. 1001 |
5 |
50 |
|
|
155 |
0 |
|
1000 |
24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CLASE TECNICA UNIVERSITARIA |
|
|
|
|
|
|
Cargo |
Nivel |
Grado |
Remuneración |
Obs. |
Cant. Cargos |
Cargos Eliminados Art.21 |
Sub-Clase Abogacía |
|
|
|
|
|
|
Asesor Letrado |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
|
11 |
|
Abogado |
NIII |
2 |
Esc. 1024 |
- |
20 |
|
|
31 |
0 |
Sub-Clase Contaduría |
|
|
|
|
|
|
Contador Supervisor |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
|
4 |
|
Contador |
NIII |
2 |
Esc. 1024 |
|
9 |
|
Ayudante de Contador |
NIV |
1 |
Esc. 1018 |
7 |
2 |
|
|
15 |
0 |
Sub-Clase Finanzas |
|
|
|
|
|
|
Sub-Gerente |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
|
2 |
|
|
2 |
0 |
Sub-Clase Arquitectura |
|
|
|
|
|
|
Arquitecto |
NIII |
2 |
Esc. 1024 |
|
4 |
|
|
4 |
0 |
Sub-Clase Agronomía |
|
|
|
|
|
|
Ingeniero Agrónomo Coordinador |
NIII |
1.1 |
G 57 |
|
1 |
|
Ingeniero Agrónomo Supervisor |
NIII |
1.2 |
Esc. 1105 |
|
2 |
|
Ingeniero Agrónomo |
NIII |
2 |
Esc. 1024 |
|
5 |
|
|
8 |
0 |
Sub-Clase Notariado |
|
|
|
|
|
|
Escribano Supervisor |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
|
4 |
|
Escribano |
NIII |
2 |
Esc. 1024 |
- |
13 |
|
|
17 |
0 |
Sub-Clase Procuraduría |
|
|
|
|
|
|
Procurador Jefe |
NIII |
2 |
G 50 |
- |
1 |
|
Procurador Sub- Jefe |
NIV |
1 |
Esc. 1025 |
- |
1 |
|
Procurador |
NIV |
2 |
Esc. 1015 |
7 |
12 |
|
|
14 |
0 |
Sub-Clase Ingeniería |
|
|
|
|
|
|
Ingeniero |
NIII |
2 |
Esc. 1024 |
|
4 |
|
|
4 |
0 |
Sub-Clase Sistemas |
|
|
|
|
|
|
Profesional en Informática Supervisor |
NIII |
1 |
Esc. 1214 |
- |
13 |
|
Profesional en Informática |
NIII |
2 |
Esc. 1130 |
11-24 |
59 |
|
|
72 |
0 |
Sub-Clase Auditoría |
|
|
|
|
|
|
Auditor |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
|
1 |
|
|
1 |
0 |
Sub-Clase Medicina |
|
|
|
|
|
|
Sub- Director Técnico HOSPITAL BSE |
NIII |
1.1 |
G 57 |
|
1 |
|
Médico HOSPITAL BSE |
NIII |
2 |
G 37.4 |
2-7 |
84 |
|
Médico Capital Humano |
NIII |
2 |
Esc. 1023 |
7-14 |
3 |
|
Médico Reclamaciones |
NIII |
2 |
G 37. 4 |
2-7 |
3 |
|
Quimico |
NIII |
2 |
G 37. 4 |
2-7 |
4 |
|
Técnico Superior de Laboratorio |
NIII |
2 |
G 37. 4 |
2-7 |
1 |
|
Odontólogo |
NIII |
2 |
G 37. 4 |
3-7 |
4 |
|
|
100 |
0 |
Sub-Clase Licenciados ADT y EP |
|
|
|
|
|
|
Licenciado Coordinador en Imagenología |
NIV |
1 |
G 38 |
4-7-12 |
1 |
|
Licenciado Coordinador Instrumentista |
NIV |
1 |
G 38 |
4-7-12 |
1 |
|
Licenciado Supervisor en Fisioterapia |
NIV |
1 |
G 41 |
4-7-12 |
2 |
|
Licenciado Coordinador de Laboratorio |
NIV |
1 |
G 38 |
4-7-12 |
1 |
|
Licenciado en Fisioterapia |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
30 |
|
Licenciado en Instrumentación Quirúrgica |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
9 |
|
Licenciado en Laboratorio |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
10 |
|
Licenciado en Neumo-Cardiología |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
2 |
|
Licenciado en Oftalmología |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
1 |
|
Licenciado en Imagenología |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
15 |
|
Licenciados Protesista |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
1 |
|
Licenciado en Hemoterapia |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
5 |
|
Licenciado en Fonoaudiología |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
1 |
|
Licenciado en Trabajo Social |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
1 |
|
Licenciado en Terapia Ocupacional |
NIV |
2 |
G 36 |
7-12 |
2 |
|
|
82 |
0 |
Sub-Clase Psicología |
|
|
|
|
|
|
Licenciado en Psicología Capital Humano |
NIII |
2 |
G 36 |
13 |
6 |
|
Licenciado en Psicología HOSPITAL BSE |
NIII |
2 |
G 36 |
13 |
2 |
|
|
8 |
0 |
Sub-Clase Enfermería |
|
|
|
|
|
|
Licenciado en Enfermería Encargado |
NIII |
1 |
G 49 |
|
1 |
|
Licenciado en Enfermería Sub-Encargado |
NIII |
2,1 |
G 45 |
7 |
1 |
|
Licenciado en Enfermería Supervisor |
NIII |
2,2 |
G 41 |
7-12 |
8 |
|
Licenciado en Enfermería |
NIV |
2 |
Esc. 1203 |
7-12-35 |
35 |
|
|
45 |
0 |
Sub-Clase Alimentación |
|
|
|
|
|
|
Licenciado en Nutrición Encargado |
NIII |
2 |
G 45 |
4-7 |
1 |
|
Licenciado en Nutrición Sub Encargado |
NIV |
2.2 |
G 41 |
7-12 |
1 |
|
Licenciado en Nutrición |
NIV |
2 |
Esc. 1203 |
7-12-33 |
5 |
|
|
|
|
|
|
7 |
0 |
Sub-Clase Admisión y documentación clínica |
|
|
|
|
|
|
Encargado del Servicio de Adm. y Doc. Clínica |
NIII |
2 |
G 45 |
4-7-12 |
1 |
|
Supervisor en Registros Médicos |
NIV |
1 |
G 41 |
4-7-12 |
2 |
|
Técnico en Registros Médicos |
NIV |
2 |
Esc. 1203 |
7-12-33 |
9 |
|
|
12 |
0 |
Sub-Clase Profesional en Seguridad de la Información |
|
|
|
|
|
|
Profesional Senior en Seguridad de la Información |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
|
1 |
|
Profesional Junior en Seguridad de la Información |
NIII |
2 |
Esc. 1130 |
20-24 |
4 |
|
|
5 |
0 |
Sub-Clase Profesional de la Información |
|
|
|
|
|
|
Profesional de la Inf.Coordinador |
NIII |
2 |
Esc. 1137 |
7 |
2 |
|
|
2 |
0 |
|
|
|
|
|
429 |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CLASE TECNICA |
|
|
|
|
|
|
Cargo |
Nivel |
Grado |
Remuneración |
Obs. |
Cant. Cargos |
Cargos Eliminados Art.21 |
Sub-Clase Actuaría |
|
|
|
|
|
|
Actuario |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
|
4 |
|
Actuario Vida |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
|
1 |
|
Técnico Actuario |
NIV |
1 |
Esc. 1018 |
7 |
7 |
|
|
12 |
0 |
Sub-Clase Sistemas - Área Técnica |
|
|
|
|
|
|
Sub-Gerente de Tecnología |
NIII |
1 |
G 57 |
30 |
1 |
|
Informático Supervisor |
NIII |
1 |
Esc. 1214 |
31 |
11 |
|
Analista de Sistemas |
NIV |
1 |
Esc. 1140 |
7-11-32 |
1 |
|
|
13 |
0 |
Sub-Clase Sistemas Procesos y Administración |
|
|
|
|
|
|
Sub-Gerente de Sistemas |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
8 |
3 |
|
Jefe Técnico de Sistemas |
NIII |
2 |
Esc 1135 |
7 |
13 |
|
Técnico de Sistemas |
NIV |
1 |
Esc. 1139 |
7-26 |
44 |
|
|
60 |
0 |
Sub-Clase Ayudantía |
|
|
|
|
|
|
Ayudante Profesional en Informática |
NIV |
1 |
Esc. 1018 |
7 |
4 |
|
|
4 |
0 |
Sub-Clase Auditoría |
|
|
|
|
|
|
Auditor |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
23 |
1 |
|
Técnico Auditor |
NIII |
2 |
G 46 |
- |
4 |
|
|
5 |
0 |
Sub-Clase Gestión de la Estrategia y Proyectos |
|
|
|
|
|
|
Sub-Gerente |
NIII |
1 |
G 53 |
|
1 |
|
Analista Supervisor |
NIII |
2 |
Esc. 1120 |
|
3 |
|
Analista |
NIV |
1 |
Esc. 1018 |
7 |
13 |
|
|
17 |
0 |
Sub-Clase Finanzas |
|
|
|
|
|
|
Analista Financiero |
NIII |
2 |
G 46 |
7 |
3 |
|
Técnico Financiero |
NIV |
1 |
Esc. 1018 |
7-10 |
9 |
|
|
12 |
0 |
Sub-Clase Agronomía |
|
|
|
|
|
|
Ayudante de Agronomía |
NIV |
1 |
G 36 |
7 |
2 |
|
|
2 |
0 |
Sub-Clase Contaduría |
|
|
|
|
|
|
Ayudante de Contador |
NIV |
1 |
Esc. 1018 |
7-34 |
7 |
|
|
7 |
0 |
Sub-Clase Arquitectura |
|
|
|
|
|
|
Ayudante de Arquitecto |
NIV |
2 |
Esc. 1201 |
7-12 |
6 |
|
|
6 |
0 |
Sub-Clase Técnico Prevencionista |
|
|
|
|
|
|
Coordinador de Área |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
7 |
1 |
|
Técnico Prevencionista Supervisor |
NIII |
2 |
Esc. 1025 |
7 |
3 |
|
Técnico Prevencionista |
NIV |
1 |
Esc. 1146 |
7 |
23 |
|
Tecnólogo en Salud Ocupacional |
NIV |
1 |
Esc. 1146 |
7 |
2 |
|
|
29 |
0 |
Sub-Clase Ingeniería |
|
|
|
|
|
|
Ayudante de Ingeniero |
NIV |
2 |
Esc. 1201 |
7-12 |
1 |
|
|
1 |
0 |
Sub-Clase Infraestructura y Servicios |
|
|
|
|
|
|
Profesional en Infraestructura y Servicios Supervisor |
NIII |
1 |
Esc 1105 |
|
1 |
|
|
1 |
0 |
Sub-Clase Colaborador del Médico |
|
|
|
|
|
|
Ayudante Técnico en Odontología |
NIV |
2 |
Esc. 1011 |
7-12 |
3 |
|
Ayudante Técnico Ortopedista |
NIV |
2 |
Esc. 1011 |
7-12-27 |
2 |
|
Auxiliar de Farmacia I |
NIV |
2.1 |
Esc. 1026 |
4-7-12-22 |
6 |
|
Auxiliar de Farmacia |
NIV |
2.2 |
Esc. 1007 |
7-18 |
1 |
4 |
Auxiliar de Registros Médicos I |
NIV |
2.1 |
Esc. 1026 |
7 |
6 |
|
Auxiliar de Registros Médicos |
NIV |
2.2 |
Esc. 1007 |
7-28 |
13 |
4 |
|
31 |
8 |
Sub-Clase Seguridad de la Información |
|
|
|
|
|
|
Sub Gerente de Seguridad de la Información |
NIII |
1 |
Esc. 1105 |
|
1 |
|
Técnico Senior en Seguridad de la Información |
NIII |
2 |
Esc. 1024 |
|
2 |
|
Técnico Junior en Seguridad de la Información |
NIV |
1 |
Esc. 1018 |
|
6 |
|
|
9 |
0 |
Sub-Clase Enfermería |
|
|
|
|
|
|
Auxiliar de Enfermería de 1ra. |
NIV |
2 |
Esc. 1011 |
4-7-12 |
16 |
|
Auxiliar de Enfermería de 2da. |
NV |
1.2 |
Esc. 1028 |
4-7 |
39 |
|
Auxiliar de Enfermería |
NV |
2 |
Esc. 1029 |
7 |
81 |
|
|
136 |
0 |
Sub-Clase Área Evaluación de Daños |
|
|
|
|
|
|
Técnico en Evaluación de Daños |
NIV |
1 |
Esc. 1141 |
|
1 |
|
|
1 |
0 |
|
|
|
|
|
346 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
CLASE OFICIOS |
|
|
|
|
|
|
Cargo |
Nivel |
Grado |
Remuneración |
Obs. |
Cant. Cargos |
Cargos Eliminados Art.21 |
Sub-Clase Mantenimiento |
|
|
|
|
|
|
Jefe de Mantenimiento General |
NIII |
2 |
Esc. 1142 |
- |
1 |
|
Sub-Jefe |
NIV |
1.2 |
Esc. 1144 |
- |
2 |
|
Coordinador de Mantenimiento |
NIV |
2 |
Esc, 1145 |
- |
8 |
|
Oficial |
NV |
1.2 |
Esc. 1207 |
|
2 |
|
|
13 |
0 |
Sub-Clase SERVICIOS HOSPITAL BSE |
|
|
|
|
|
|
Encargado |
NIV |
2 |
G 32 |
- |
2 |
|
Lencero |
NV |
2 |
Esc. 1010 |
- |
2 |
|
Costurero |
NV |
2 |
Esc. 1026 |
- |
3 |
|
Operador de lavadero de 1ra. |
NV |
2 |
Esc. 1026 |
33 |
2 |
|
Operador de lavadero de 2da. |
NVI |
2 |
Esc. 1027 |
- |
3 |
|
Ayudante de Servicios Generales |
NVI |
2 |
Esc. 1111 |
|
3 |
11 |
|
15 |
11 |
Sub-Clase Auxiliar de Servicio |
|
|
|
|
|
|
Auxiliar de Servicio de 1ra. |
NV |
1.2 |
Esc. 1026 |
4-7 |
3 |
|
Auxiliar de Servicio de 2da. |
NV |
2 |
Esc. 1027 |
4-7 |
8 |
|
Auxiliar de Servicio de 3ra. |
NVI |
1 |
Esc. 1014 |
7 |
11 |
2 |
|
22 |
2 |
Sub-Clase Alimentación |
|
|
|
|
|
|
Encargado de Cocina |
NIV |
1 |
G 35 |
- |
1 |
|
Sub-Encargado de Cocina |
NIV |
2 |
G 32 |
- |
2 |
|
Cocinero |
NV |
1.2 |
G 28 |
- |
4 |
|
Ayudante de Cocina de 1ra. |
NV |
2 |
Esc. 1027 |
33 |
8 |
|
Ayudante de Cocina de 2da. |
NVI |
2 |
Esc. 1008 |
- |
8 |
9 |
|
23 |
9 |
Sub-Clase Locomoción |
|
|
|
|
|
|
Jefe de Locomoción |
NIII |
2 |
G 41 |
- |
1 |
|
Chofer de 1ra. |
NV |
1 |
Esc. 1204 |
- |
1 |
|
Chofer de 2da. |
NV |
2 |
Esc. 1007 |
6 |
2 |
|
|
4 |
0 |
Sub-Clase Tareas Rurales |
|
|
|
|
|
|
Encargado |
NIII |
2 |
G 35 |
- |
1 |
|
Operario |
NV |
1.2 |
Esc. 1014 |
- |
1 |
|
|
2 |
0 |
Sub-Clase Tasadores |
|
|
|
|
|
|
Tasador |
NV |
1 |
Esc. 1127 |
16 |
5 |
|
|
|
|
|
|
5 |
0 |
|
84 |
22 |
|
|
|
|
|
|
|
CLASE INTENDENCIA |
|
|
|
|
|
|
Cargo |
Nivel |
Grado |
Remuneración |
Obs. |
Cant. Cargos |
Cargos Eliminados Art.21 |
Coordinador Gral.de Espacios y Servicios Edilicios |
NIII |
2 |
G 46 |
|
1 |
|
Responsable de Espacios y Servicios Edilicios |
NIV |
1,1 |
Esc. 1113 |
|
10 |
|
Auxiliar General I |
NV |
1 |
Esc. 1205 |
- |
17 |
4 |
Auxiliar General II |
NV |
2 |
Esc. 1020 |
- |
26 |
|
Auxiliar General III |
NVI |
2 |
Esc. 1007 |
|
15 |
|
|
69 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1991 |
58 |
Detalle de las Escalas referidas:
a) Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados y están sujetos a lo dispuesto en los artículos 31, 32 y 33.
El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo, salvo las escalas 1008 y 1009 que refieren a los años de antigüedad de designación en la Clase.
Antigüedad |
1 |
1001 |
1005 |
1007 |
1008 |
1009 |
1010 |
1011 |
1012 |
1013 |
1014 |
1015 |
1016 |
0 |
5,0 |
5,0 |
8,0 |
5,0 |
8,0 |
10,2 |
21,0 |
28,0 |
36,0 |
8,0 |
5,0 |
33,0 |
8,0 |
1 |
6,0 |
5,2 |
8,2 |
5,2 |
8,2 |
11,0 |
21,2 |
28,2 |
36,3 |
8,2 |
5,2 |
33,2 |
8,2 |
2 |
7,0 |
6,0 |
9,0 |
6,0 |
9,0 |
11,2 |
22,1 |
29,1 |
37,3 |
9,0 |
6,0 |
34,0 |
9,0 |
3 |
8,0 |
6,2 |
9,2 |
6,2 |
9,2 |
12,0 |
22,2 |
29,3 |
38,1 |
9,2 |
6,2 |
34,2 |
9,2 |
4 |
9,0 |
7,0 |
10,0 |
7,0 |
10,0 |
12,2 |
23,1 |
30,3 |
39,3 |
10,0 |
7,0 |
35,0 |
10,0 |
5 |
10,0 |
7,2 |
10,2 |
7,2 |
10,2 |
13,0 |
23,3 |
32,0 |
41,0 |
10,2 |
7,2 |
35,2 |
10,2 |
6 |
11,0 |
8,0 |
11,0 |
8,0 |
11,0 |
13,2 |
24,2 |
|
|
11,0 |
8,0 |
36,0 |
11,0 |
7 |
12,0 |
8,2 |
11,2 |
8,2 |
11,2 |
14,0 |
|
|
|
11,2 |
8,2 |
36,2 |
11,2 |
8 |
13,0 |
9,0 |
12,0 |
9,0 |
12,0 |
14,2 |
|
|
|
12,0 |
9,0 |
37,0 |
12,0 |
9 |
14,0 |
9,2 |
12,2 |
9,2 |
12,2 |
15,0 |
|
|
|
12,2 |
9,2 |
37,2 |
12,3 |
10 |
15,0 |
10,0 |
13,0 |
10,0 |
13,0 |
15,2 |
|
|
|
13,0 |
10,0 |
38,0 |
13,3 |
11 |
16,0 |
10,2 |
13,2 |
10,2 |
13,2 |
16,0 |
|
|
|
13,2 |
10,2 |
38,2 |
14,1 |
12 |
17,0 |
11,0 |
14,0 |
11,0 |
14,0 |
16,2 |
|
|
|
14,0 |
11,0 |
39,0 |
15,1 |
13 |
18,0 |
11,2 |
14,2 |
11,2 |
14,2 |
17,0 |
|
|
|
14,2 |
11,2 |
39,2 |
15,3 |
14 |
19,0 |
12,0 |
15,0 |
12,0 |
15,0 |
17,2 |
|
|
|
15,0 |
12,0 |
40,0 |
16,3 |
15 |
20,0 |
12,2 |
15,2 |
12,2 |
15,2 |
18,0 |
|
|
|
15,2 |
13,0 |
40,2 |
16,3 |
16 |
21,0 |
13,0 |
16,0 |
13,0 |
16,0 |
18,2 |
|
|
|
16,0 |
14,0 |
41,0 |
17,1 |
17 |
22,0 |
13,2 |
16,2 |
13,2 |
16,2 |
19,0 |
|
|
|
16,2 |
14,2 |
41,2 |
17,3 |
18 |
23,0 |
14,0 |
17,0 |
14,0 |
17,0 |
19,2 |
|
|
|
17,0 |
15,0 |
42,0 |
18,2 |
19 |
24,0 |
14,2 |
17,2 |
14,2 |
17,2 |
20,0 |
|
|
|
17,2 |
15,2 |
42,2 |
19,0 |
20 |
25,0 |
15,0 |
18,0 |
15,0 |
18,0 |
21,1 |
|
|
|
18,0 |
15,3 |
43,0 |
19,2 |
21 |
26,0 |
15,2 |
18,2 |
15,2 |
18,2 |
21,2 |
|
|
|
18,2 |
16,0 |
43,2 |
20,0 |
22 |
27,0 |
16,0 |
19,0 |
16,0 |
19,0 |
21,3 |
|
|
|
19,0 |
16,2 |
44,0 |
20,2 |
23 |
28,0 |
16,2 |
19,2 |
16,2 |
19,2 |
22,0 |
|
|
|
19,2 |
17,0 |
44,2 |
21,0 |
24 |
29,0 |
17,0 |
20,0 |
17,0 |
20,0 |
22,1 |
|
|
|
20,0 |
17,2 |
45,0 |
21,2 |
25 |
30,0 |
17,2 |
20,2 |
17,2 |
21,1 |
22,2 |
|
|
|
20,2 |
18,0 |
45,2 |
22,0 |
26 |
32,0 |
18,0 |
21,0 |
18,0 |
21,3 |
22,3 |
|
|
|
21,0 |
18,2 |
46,0 |
22,2 |
27 |
34,0 |
18,2 |
21,2 |
18,2 |
22,0 |
23,0 |
|
|
|
21,2 |
19,0 |
|
23,0 |
28 |
35,0 |
19,0 |
22,0 |
19,0 |
22,1 |
23,1 |
|
|
|
22,0 |
19,2 |
|
23,2 |
29 |
36,0 |
19,2 |
22,2 |
19,2 |
22,2 |
23,2 |
|
|
|
22,2 |
20,0 |
|
24,2 |
30 |
38,0 |
20,0 |
23,0 |
20,0 |
22,3 |
23,3 |
|
|
|
23,0 |
20,2 |
|
25,0 |
31 |
39,0 |
20,2 |
23,2 |
20,2 |
23,0 |
24,0 |
|
|
|
23,2 |
21,0 |
|
25,2 |
32 |
40,0 |
21,0 |
24,0 |
21,0 |
23,1 |
24,2 |
|
|
|
24,0 |
22,0 |
|
26,0 |
33 |
41,0 |
21,2 |
24,2 |
21,2 |
23,2 |
25,0 |
|
|
|
24,2 |
22,1 |
|
26,2 |
34 |
42,0 |
22,0 |
25,0 |
22,0 |
24,0 |
25,2 |
|
|
|
25,0 |
23,2 |
|
27,0 |
35 |
43,0 |
22,2 |
25,2 |
22,2 |
24,2 |
26,0 |
|
|
|
25,2 |
25,0 |
|
27,2 |
36 |
44,0 |
23,0 |
26,0 |
|
25,0 |
|
|
|
|
26,0 |
25,2 |
|
28,0 |
37 |
45,0 |
23,2 |
26,2 |
|
|
|
|
|
|
26,2 |
25,3 |
|
28,2 |
38 |
46,0 |
24,0 |
27,0 |
|
|
|
|
|
|
27,0 |
26,0 |
|
29,0 |
39 |
|
|
27,2 |
|
|
|
|
|
|
27,2 |
26,1 |
|
29,2 |
40 |
|
|
28,1 |
|
|
|
|
|
|
28,0 |
26,2 |
|
30,0 |
Antigüedad |
1018 |
1020 |
1022 |
1023 |
1024 |
1025 |
1026 |
1027 |
1028 |
1029 |
1030 |
1031 |
1032 |
0 |
36,0 |
24,0 |
16,1 |
45,0 |
45,0 |
44,0 |
25,0 |
15,2 |
24,0 |
8,0 |
42,0 |
42,0 |
37,4 |
1 |
37,0 |
24,2 |
16,3 |
45,2 |
45,0 |
44,0 |
25,3 |
16,0 |
24,2 |
9,0 |
42,1 |
42,0 |
38,2 |
2 |
37,3 |
25,0 |
17,1 |
46,0 |
46,0 |
45,0 |
26,1 |
16,2 |
25,0 |
10,0 |
43,0 |
42,1 |
39,0 |
3 |
38,1 |
25,2 |
17,2 |
46,2 |
46,0 |
45,0 |
26,3 |
17,0 |
25,2 |
11,0 |
43,3 |
42,1 |
39,3 |
4 |
39,2 |
26,0 |
18,0 |
47,0 |
47,0 |
46,0 |
27,0 |
17,2 |
26,0 |
12,0 |
44,0 |
43,0 |
40,0 |
5 |
41,0 |
|
18,2 |
47,2 |
47,0 |
46,0 |
27,3 |
18,0 |
26,2 |
13,0 |
|
43,0 |
|
6 |
41,3 |
|
19,0 |
48,0 |
48,0 |
47,0 |
|
18,2 |
27,0 |
14,0 |
|
43,3 |
|
7 |
42,1 |
|
19,2 |
48,2 |
48,0 |
47,0 |
|
19,0 |
27,2 |
14,2 |
|
43,3 |
|
8 |
43,0 |
|
20,0 |
49,0 |
49,0 |
48,0 |
|
19,2 |
|
15,0 |
|
44,0 |
|
9 |
|
|
20,1 |
|
49,0 |
48,0 |
|
20,0 |
|
15,2 |
|
|
|
10 |
|
|
20,2 |
|
|
|
|
20,2 |
|
16,0 |
|
|
|
11 |
|
|
20,3 |
|
|
|
|
21,0 |
|
16,2 |
|
|
|
12 |
|
|
21,0 |
|
|
|
|
|
|
17,0 |
|
|
|
13 |
|
|
21,3 |
|
|
|
|
|
|
17,2 |
|
|
|
14 |
|
|
22,1 |
|
|
|
|
|
|
18,0 |
|
|
|
15 |
|
|
22,2 |
|
|
|
|
|
|
18,2 |
|
|
|
16 |
|
|
23,0 |
|
|
|
|
|
|
19,0 |
|
|
|
17 |
|
|
23,2 |
|
|
|
|
|
|
19,2 |
|
|
|
18 |
|
|
24,0 |
|
|
|
|
|
|
20,0 |
|
|
|
19 |
|
|
24,2 |
|
|
|
|
|
|
20,2 |
|
|
|
20 |
|
|
25,0 |
|
|
|
|
|
|
21,0 |
|
|
|
21 |
|
|
25,2 |
|
|
|
|
|
|
21,2 |
|
|
|
22 |
|
|
26,0 |
|
|
|
|
|
|
22,0 |
|
|
|
23 |
|
|
26,2 |
|
|
|
|
|
|
22,2 |
|
|
|
24 |
|
|
27,0 |
|
|
|
|
|
|
23,0 |
|
|
|
25 |
|
|
27,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
26 |
|
|
28,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27 |
|
|
28,1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28 |
|
|
28,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
|
|
28,3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30 |
|
|
29,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31 |
|
|
29,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
32 |
|
|
30,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33 |
|
|
30,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
34 |
|
|
31,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35 |
|
|
31,3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
36 |
|
|
32,2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
37 |
|
|
33,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
39 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Antigüedad |
1033 |
1101 |
1102 |
1103 |
1105 |
1106 |
1109 |
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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20,2 |
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22,0 |
|
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|
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|
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|
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|
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Antigüedad |
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1118 |
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51,0 |
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|
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|
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|
|
|
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|
|
|
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|
|
|
|
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|
|
|
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|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
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|
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|
|
|
|
|
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|
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|
|
|
|
|
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|
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|
|
|
|
|
|
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|
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25,2 |
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
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|
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|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
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|
|
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|
|
|
|
|
|
|
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|
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|
|
|
|
|
|
|
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|
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|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
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|
|
|
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|
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|
|
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|
|
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30 |
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|
|
|
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30,0 |
|
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|
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|
|
|
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|
|
|
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|
|
|
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35 |
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|
|
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|
|
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|
|
|
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|
|
|
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39 |
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|
|
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40 |
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Antigüedad |
1137 |
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46,2 |
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40,2 |
35,2 |
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28,2 |
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2 |
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37,0 |
44,0 |
39,0 |
47,0 |
39,0 |
41,0 |
36,0 |
31,0 |
29,1 |
33,0 |
37,0 |
3 |
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39,2 |
47,2 |
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41,2 |
36,2 |
31,2 |
29,3 |
33,2 |
37,2 |
4 |
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38,0 |
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48,0 |
40,0 |
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5 |
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|
|
|
37,2 |
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|
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6 |
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|
|
|
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|
|
|
|
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|
|
8 |
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|
|
|
|
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|
|
9 |
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|
|
|
|
|
34,2 |
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|
|
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|
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|
|
|
|
|
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|
|
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|
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|
|
|
|
|
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|
|
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|
|
|
|
|
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|
|
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|
|
|
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|
|
|
|
|
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|
|
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|
|
|
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|
|
|
|
|
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|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38,0 |
37,2 |
|
|
17 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38,2 |
38,0 |
|
|
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
39,0 |
38,2 |
|
|
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
39,2 |
39,0 |
|
|
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40,0 |
39,2 |
|
|
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40,2 |
40,0 |
|
|
22 |
|
|
|
|
|
|
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41,0 |
|
|
|
23 |
|
|
|
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24 |
|
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25 |
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Antigüedad |
1204 |
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1208 |
1209 |
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1214 |
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|
|
1 |
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3 |
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6,2 |
48,0 |
53,2 |
|
|
4 |
30,0 |
31,0 |
55,0 |
30,0 |
32,0 |
34,0 |
17,0 |
7,0 |
7,0 |
49,0 |
54,0 |
|
|
5 |
30,2 |
31,2 |
|
|
32,2 |
34,2 |
17,2 |
7,2 |
7,2 |
49,0 |
54,2 |
|
|
6 |
31,0 |
32,0 |
|
|
33,0 |
35,0 |
18,0 |
8,0 |
8,0 |
50,0 |
55,0 |
|
|
7 |
31,2 |
32,2 |
|
|
33,2 |
35,2 |
18,2 |
8,2 |
8,2 |
50,0 |
|
|
|
8 |
32,0 |
33,0 |
|
|
34,0 |
36,0 |
19,0 |
9,0 |
9,0 |
51,0 |
|
|
|
9 |
32,2 |
33,2 |
|
|
|
36,2 |
19,2 |
9,2 |
|
51,0 |
|
|
|
10 |
33,0 |
34,0 |
|
|
|
37,0 |
20,0 |
10,0 |
|
|
|
|
|
11 |
33,2 |
34,2 |
|
|
|
37,2 |
20,2 |
10,2 |
|
|
|
|
|
12 |
34,0 |
35,0 |
|
|
|
38,0 |
21,0 |
11,0 |
|
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
|
21,2 |
11,2 |
|
|
|
|
|
14 |
|
|
|
|
|
|
22,0 |
12,0 |
|
|
|
|
|
15 |
|
|
|
|
|
|
22,2 |
12,2 |
|
|
|
|
|
16 |
|
|
|
|
|
|
23,0 |
13,0 |
|
|
|
|
|
17 |
|
|
|
|
|
|
23,2 |
13,2 |
|
|
|
|
|
18 |
|
|
|
|
|
|
24,0 |
14,0 |
|
|
|
|
|
19 |
|
|
|
|
|
|
24,2 |
|
|
|
|
|
|
20 |
|
|
|
|
|
|
25,0 |
|
|
|
|
|
|
21 |
|
|
|
|
|
|
25,2 |
|
|
|
|
|
|
22 |
|
|
|
|
|
|
26,0 |
|
|
|
|
|
|
23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
b)
VALOR GRADO ESCALA PATRÓN UNICA A ENERO 2022 |
GEPU |
Importe |
GEPU |
Importe |
GEPU |
Importe |
GEPU |
Importe |
GEPU |
Importe |
1 |
40.598 |
16 |
60.801 |
26,2 |
83.049 |
38,1 |
123.027 |
53 |
211.274 |
1,2 |
41.015 |
16,1 |
61.243 |
26,3 |
83.708 |
38,2 |
124.109 |
53,2 |
215.414 |
2 |
41.411 |
16,2 |
61.676 |
27 |
84.364 |
39 |
126.259 |
54 |
219.525 |
2,2 |
41.851 |
16,3 |
62.111 |
27,2 |
85.748 |
39,2 |
128.550 |
54,2 |
221.235 |
3 |
42.267 |
17 |
62.553 |
27,3 |
86.438 |
39,3 |
129.693 |
55 |
222.913 |
3,2 |
42.752 |
17,1 |
63.007 |
28 |
87.135 |
40 |
130.815 |
55,2 |
227.280 |
4 |
43.219 |
17,2 |
63.449 |
28,1 |
87.836 |
40,2 |
133.196 |
56 |
231.622 |
4,2 |
44.630 |
17,3 |
63.898 |
28,2 |
88.540 |
41 |
135.558 |
56,2 |
236.202 |
5 |
46.019 |
18 |
64.351 |
28,3 |
89.244 |
41,2 |
138.040 |
57 |
240.758 |
5,2 |
46.559 |
18,2 |
65.274 |
29 |
89.943 |
41,3 |
139.274 |
57,2 |
245.524 |
6 |
47.077 |
19 |
66.198 |
29,1 |
90.697 |
42 |
140.495 |
58 |
250.259 |
6,2 |
47.639 |
19,2 |
67.188 |
29,2 |
91.448 |
42,1 |
141.791 |
58,2 |
255.243 |
7 |
48.179 |
20 |
68.185 |
29,3 |
92.193 |
42,2 |
143.075 |
59 |
260.197 |
7,2 |
48.794 |
20,1 |
68.680 |
30 |
92.946 |
42,3 |
144.355 |
59,2 |
265.386 |
8 |
49.380 |
20,2 |
69.192 |
30,2 |
94.509 |
43 |
145.632 |
60 |
270.573 |
8,2 |
50.033 |
20,3 |
69.690 |
30,3 |
95.285 |
43,2 |
148.335 |
61 |
281.321 |
9 |
50.664 |
21 |
70.192 |
31 |
96.040 |
43,3 |
149.682 |
62 |
292.625 |
9,2 |
51.283 |
21,1 |
70.714 |
31,2 |
97.664 |
44 |
151.023 |
63 |
304.410 |
10 |
51.872 |
21,2 |
71.243 |
31,3 |
98.467 |
44,2 |
153.842 |
64 |
316.682 |
10,2 |
52.539 |
21,3 |
71.767 |
32 |
99.256 |
45 |
156.653 |
65 |
329.483 |
11 |
53.205 |
22 |
72.295 |
32,2 |
100.973 |
45,2 |
159.595 |
|
|
11,2 |
53.896 |
22,1 |
72.850 |
33 |
102.668 |
46 |
162.524 |
|
|
12 |
54.586 |
22,2 |
73.405 |
33,2 |
104.438 |
46,2 |
165.583 |
|
|
12,2 |
55.306 |
22,3 |
73.957 |
34 |
106.183 |
47 |
168.613 |
|
|
12,3 |
55.674 |
23 |
74.512 |
34,2 |
108.059 |
47,2 |
171.833 |
|
|
13 |
56.027 |
23,1 |
75.086 |
35 |
109.908 |
48 |
175.022 |
|
|
13,2 |
56.803 |
23,2 |
75.661 |
35,2 |
111.832 |
48,2 |
178.367 |
|
|
13,3 |
57.192 |
23,3 |
76.233 |
36 |
113.730 |
49 |
181.681 |
|
|
14 |
57.585 |
24 |
76.809 |
36,2 |
115.739 |
49,2 |
185.155 |
|
|
14,1 |
57.978 |
24,2 |
78.011 |
36,3 |
116.735 |
50 |
188.604 |
|
|
14,2 |
58.365 |
25 |
79.221 |
37 |
117.717 |
50,2 |
192.239 |
|
|
15 |
59.142 |
25,2 |
80.476 |
37,2 |
119.841 |
51 |
195.858 |
|
|
15,1 |
59.555 |
25,3 |
81.102 |
37,3 |
120.892 |
51,2 |
199.653 |
|
|
15,2 |
59.989 |
26 |
81.732 |
37,4 |
121.211 |
52 |
203.418 |
|
|
15,3 |
60.382 |
26,1 |
82.392 |
38 |
121.933 |
52,2 |
207.361 |
|
|
(*)Notas:
Ver en esta norma, artículos: 3 y 21.
Texto de las observaciones a que se refiere el Art. 2°
1. Dicho cargo debe ser provisto por persona que posea título
universitario, expedido o revalidado por autoridad competente, que
acredite la habilitación para el ejercicio de la profesión de que se
trate.
2. El sueldo se fijará de acuerdo con el siguiente cuadro:
a) La remuneración del funcionario presupuestado o contratado de
función pública que cumple con el horario de 27 horas 45 minutos
semanales se fijará por la escala 1033 salvo para:
i. Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y
aquellos con contrato de función pública regularizados al
amparo del 1er. párrafo del Art. 7° de la Ley 17.930
(anteriores al 1 de enero de 2001) se les fija la
remuneración por escala 1032.
ii. Si el funcionario presupuestado o con contrato de función
pública reviste el cargo de Médico Hospital BSE u Odontólogo
y para el ejercicio del mismo se exija un Certificado de
Especialista expedido o revalidado por la Escuela de
Graduados de la Facultad de Medicina, o el título habilitante
de Cirujano Buco-Maxilo Facial respectivamente, se remunerará
con el GEPU45.
b) La remuneración del funcionario presupuestado o contratado de
función pública que cumple con la jornada bancaria integral se
fijará con la escala 1024 salvo para:
i. Los funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y
aquellos con contrato de función pública regularizados al
amparo del 1er. párrafo del Art. 7°de la Ley 17.930
(anteriores al 1 de enero de 2001) se fija la remuneración
por escala 1023.
ii. Si el funcionario presupuestado o con contrato de función
pública reviste el cargo de Médico Hospital BSE y para el
ejercicio del mismo se exija un Certificado de Especialista
expedido o revalidado por la Escuela de Graduados de la
Facultad de Medicina, se remunerará con el GEPU 49.
3. La remuneración del funcionario que cumple con la jornada bancaria
integral se fijará según el GEPU 46.
4. La remuneración no será inferior a la que le correspondiese en el
cargo de menor jerarquía dentro de la misma Sub-Clase.
5. Al vacar se transforma en un cargo de Especializado III Montevideo,
Sub-Clase Montevideo, o en Especializado III Sucursal, Sub-Clase
Sucursales y Agencias, según las necesidades del servicio.
6. Los funcionarios que ocupan estos cargos antes de la vigencia del
Presupuesto 2021 tendrán la escala 1111.
7. Cuando el funcionario proviniese de la Clase Administrativa,
Sub-Clases Montevideo o Sucursales y Agencias, el sueldo se fijará,
de resultarle más conveniente, por la escala de ingreso de la Clase
de la que proviniese.
8. La referida escala se aplicará a partir de la vigencia del
Presupuesto 2019 considerándose una antigüedad ficta correspondiente
al GEPU que a diciembre 2017 percibieran cada uno de los
funcionarios que ocupan éstos cargos.
9. La remuneración no será inferior a la que correspondiese a la escala
1 del Art. 2° de estas Normas Presupuestales.
10. Quienes ocupaban el cargo de Técnico financiero en el Presupuesto
2008 se les remunerará por escala 1109 y quienes ocupaban el cargo
de Asistente de Analista en el Presupuesto 2008 y sólo a los efectos
de la aplicación de la escala 1018, se les tendrá en cuenta la
antigüedad en la Sub-Clase.
11. A quienes posean título universitario de carreras de 4 años o más se
les remunerará con la escala 1213.
12. El sueldo se fijará de acuerdo con el siguiente cuadro:
Antigüedad en el Cargo |
Remuneración |
10 |
GEPU 36 |
15 |
GEPU 38 |
25 |
GEPU 41 |
30 |
GEPU 43 |
13. La remuneración del funcionario que cumple con la jornada bancaria
integral será fijada por la escala 1025. Quienes ocupen este cargo
a partir de la vigencia del presupuesto 2009 deberán cumplir el
horario integral bancario.
14. Quienes ocupen este cargo, deberán cumplir horario integral
bancario.
15. Las referidas escalas se aplicarán a partir de la vigencia del
Presupuesto 2017. En lo que respecta a los cargos de Oficial, Sub
Jefe, Jefe de 2da y Jefe de 1ra. de la Sub Clase Administrativos
Operativos se considerará una antigüedad ficta para la escala
correspondiente al GEPU que a diciembre 2016 percibieran cada uno
de los funcionarios que ocupan estos cargos.
16. Los funcionarios presupuestados a partir del 31 de diciembre de
2009 tendrán la escala 1102.
17. Este cargo tiene la calidad de particular confianza (artículo 348
de la Ley 18.172 de 31 de agosto de 2007).
18. Los cargos provistos con anterioridad a la entrada en vigencia del
Presupuesto 2014 se remuneran con la escala 1005.
19. Los cargos provistos antes de la entrada en vigencia del
Presupuesto 2020 se remuneran con la escala 1208 y la observación
12 de este artículo.
20. A quienes posean título universitario de carreras de 4 años o más
se les remunerará con la escala 1024.
21. Los cargos provistos antes de la entrada en vigencia del
Presupuesto 2014 se remuneran con el GEPU 45.
22. Al vacar se transforma en un cargo de Auxiliar de Farmacia, Sub-
Clase Colaborador del Médico.
23. Al vacar se transforma en un cargo de Auditor de la Clase Técnica
Universitaria, creándose la Sub-Clase Auditoria a esos efectos.
24. A quienes dispongan título Universitario de un plan anterior al
Plan 87 de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la
República, con duración menor a 4 años, se le remunerará con la
escala 1140.
25. Los cargos provistos antes de la entrada en vigencia del
Presupuesto 2014 se remuneran con la escala 1132.
26. La referida escala se aplicará a partir de la vigencia del
Presupuesto 2023, considerándose una antigüedad ficta
correspondiente al GEPU que a diciembre de 2022 percibieran cada
uno de los funcionarios que ocupan estos cargos.
27. Al vacar se transforman en Auxiliar de Enfermería.
28. La Administración podrá transformar cargos de Auxiliar de Registros
Médicos en cargos de Técnicos en Registros Médicos, en una relación
de 5 a 2, cuando existiesen cargos vacantes y las necesidades del
servicio que lo justifiquen.
29. Si el funcionario que ocupa este cargo o función tiene título final
en Informática se le remunerará con GEPU 59.
30. Al vacar se transforma en Gerente de Infraestructura Tecnológica de
la Clase Dirección, GEPU 59.
31. Al vacar se transforma en Profesional Informático Supervisor de la
Sub Clase Sistemas de la Clase Universitaria.
32. Al vacar se transforma en Profesional Informático de la Sub Clase
Sistemas de la Clase Universitaria.
33. La referida escala se aplicará a partir de la vigencia del
Presupuesto 2022. En lo que respecta a quienes ocupan los cargos se
considerará una antigüedad ficta para la escala correspondiente al
GEPU que a diciembre 2021 percibieran los funcionarios que ocupan
los mismos. A los efectos del corrimiento por la escala se tomará
la misma fecha (mes) que poseían en la escala anterior para dicho
cargo.
Quienes se remuneren por el primer GEPU de la escala, tendrán una
antigüedad cero para el corrimiento por la misma.
34. Para quienes posean título universitario de las carreras de
Contador Público y/o Licenciado en Administración, su cargo se
transforma en un cargo de Ayudante de Contador perteneciente a la
Clase Técnica Universitaria - Sub-Clase Contaduría.
35. Al generarse los dos primeros cargos vacantes, uno se transforma en
Licenciado en Enfermería Sub Encargado.
Para las vacantes que se generen a partir del 1° de enero de 1998, las promociones tendrán vigencia a los efectos de la liquidación de los sueldos y de la antigüedad en la categoría y clase, desde el 1° del mes siguiente a la fecha de la resolución que decida el ascenso.
Las vacantes deberán ser provistas -como máximo-, dentro de los ciento ochenta días de producidas. (R.D. 13 de mayo de 1998).
Los funcionarios presupuestados o contratados, a quienes se asigne transitoriamente las funciones que a continuación se detallan percibirá mientras dure el desempeño de estas, una partida complementaria por la diferencia que existe entre las remuneraciones de su cargo y los respectivos grados de la escala patrón única de la función, desde el 1° del mes siguiente a la fecha de la resolución que decida el otorgamiento de la misma.
El otorgamiento de funciones a partir del 1° de enero de 1998, será vía concurso. Todas las funciones serán objeto de revisión periódica a efectos del mantenimiento de las mismas, según lo establezca la reglamentación. En caso que algún funcionario Nivel III de cualquier Clase acceda a alguna de estas funciones podrán otorgarse funciones al amparo del Art. 8° para su subrogación.
FUNCION |
GEPU |
OBSER. |
CANTIDAD |
Asesor Adjunto a la Gerencia General |
59 |
(5) |
1 |
Gerente de Área Comercial |
58 |
(2) |
1 |
Gerente de Área Operaciones |
58 |
(2) |
1 |
Jefe de Departamento HOSPITAL BSE |
48.1 |
(1) |
7 |
Jefe de Servicio HOSPITAL BSE |
45.1 |
(1)(6) |
9 |
Jefe de Servicio Médico Reclamaciones |
45.1 |
(3) |
1 |
Sub Jefe de Departamento HOSPITAL BSE |
45 |
(1) |
12 |
Analista en Gestión Comercial del HOSPITAL |
45 |
|
1 |
Ingeniero |
44 |
|
1 |
Traductor |
44 |
|
1 |
Responsable de Producto |
Esc.1137 |
|
7 |
Técnico en Contabilidad I |
36 |
|
3 |
Técnico en Contabilidad II |
28 |
|
7 |
Coordinador DCM |
41 |
|
3 |
Coordinador en Comunicación |
41 |
|
1 |
Coordinador en Riesgo |
Esc.1120 |
|
1 |
Asistente Social Capital Humano |
41 |
|
1 |
Coordinador de Gestión de Exposición en Fianzas y Crédito |
41 |
|
1 |
Analista de Datos Vida |
28 |
|
1 |
Analista de Riesgos |
Esc.1018 |
|
5 |
Técnico en Análisis y Programador Junior |
36 |
(4) |
5 |
Técnico Asesor en Relaciones Laborales |
36 |
|
2 |
Ejecutivo I |
36 |
|
22 |
Técnico en Gestión Comercial del HOSPITAL |
36 |
|
1 |
Ejecutivo de Compras |
36 |
|
6 |
Ejecutivo de Compras Hospital |
36 |
|
2 |
Técnico en Riesgo |
Esc.1011 |
|
1 |
Analista en Comunicación |
28 |
|
6 |
Analista DCM |
28 |
|
11 |
Experto Gráfico |
28 |
|
1 |
Analista y Gestor de Datos |
28 |
|
2 |
Suscriptor Junior Vida |
28 |
|
2 |
Diseñador Gráfico |
28 |
|
1 |
Ejecutivo II |
28 |
|
42 |
1) Esta función solo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargos o
funciones contratadas de Médico Hospital BSE, Químico, Técnico
Superior de Laboratorio u Odontólogo según corresponda.
(1.1) En caso de cumplir con el horario integral bancario se
aplicará la siguiente retribución:
FUNCIÓN |
GEPU |
JEFE DE DEPARTAMENTO HOSPITAL BSE |
52 |
JEFE DE SERVICIO HOSPITAL BSE |
49 |
SUB JEFE DE DEPARTAMENTO HOSPITAL BSE |
48 |
(1.2) Cuándo ésta función se otorgase a funcionarios que ocupen
cargos o funciones contratadas de Médico Hospital BSE, que
realicen horario integral bancario y que para el ejercicio de
las mismas se exija Certificado de Especialista expedido o
revalidado por la Escuela de Graduados de la Facultad de
Medicina, se aplicará la siguiente retribución:
FUNCION |
GEPU |
JEFE DE DEPARTAMENTO HOSPITAL BSE |
55 |
JEFE DE SERVICIO HOSPITAL BSE |
53 |
SUB JEFE DE DEPARTAMENTO HOSPITAL BSE |
52 |
2) Estas funciones sólo pueden otorgarse a funcionarios que tengan el
cargo de Gerente de División Sucursales y Agencias (Categoría NII,
grado 1).
3) Esta función sólo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargos
de Médico Reclamaciones.
4) Al vacar se transforma en un cargo de Ayudante de Profesional en
Informática de la Sub Clase Sistemas- Ayudantía de la Clase Técnica.
5) Dicha función debe ser provista por persona que posea título
universitario, expedido o revalidado por autoridad competente, que
acredite la habilitación para el ejercicio de la profesión de que se
trate.
6) Quienes ocupen la función de Jefe de Servicio de Laboratorio
(Decreto PE 129/05), de Hemoterapia (Decreto del PE 81/99) y de
Farmacia (Ley 15.703 artículo 37 y Decreto del PE 28/03) deberán
asumir la responsabilidad de Director Técnico de dichos Servicios y
percibirán el GEPU 52.
(*)Notas:
Ver en esta norma, artículo: 8.
Las políticas de gestión de personas que guían el accionar en el BSE están basadas en la perspectiva de derechos humanos.
La División Capital Humano, a través de su Departamento de Desarrollo y Relaciones Laborales, es la encargada de promover e impulsar estas políticas que son aplicables a todos los trabajadores de la Institución, sin ningún tipo de discriminación.
De existir situaciones que contravengan esas políticas, se analizan en ámbitos bipartitos, con todas las garantías del debido proceso, proponiéndose correctivos de ser necesario. Todo ello como política de gestión de la Empresa que cumple además con lo establecido en el artículo 20 de la Ley 19.580
El Banco abonará mensualmente a sus funcionarios por cada año de antigüedad $ 403 (valores 01/22).
Los funcionarios a quienes por resolución expresa de Directorio se les asignen funciones correspondientes a un cargo de mayor nivel o función prevista en el Art. 5° del que revisten presupuestalmente, y que este acéfalo por ausencias circunstanciales o definitivas de sus titulares (siempre que ocupen éste por un lapso continuo no inferior a dos meses), percibirán desde la fecha de designación y mientras dure el desempeño de éstas, una compensación equivalente a la diferencia entre su sueldo y el que le correspondería si se tratara de una designación definitiva.
a) Los egresados de los cursos de formación de altos ejecutivos de la
Administración Pública que desarrolla la Oficina Nacional de
Servicio Civil, percibirán una compensación especial del 15% sobre
sus remuneraciones por todo concepto, excluyendo los beneficios
sociales y la prima por antigüedad.
Esta compensación no podrá ser inferior al 50% del valor de la Base
de Prestaciones y Contribuciones, ni superior al 100% de la misma,
sin perjuicio de los topes legales (artículo 26 Ley 15.903).
b) Los funcionarios presupuestados o con contrato de Función Pública
con Título Universitario, con carreras de duración mayor o igual a
cuatro años, tendrán derecho a percibir una partida mensual de $
10.578 (valor 01/22).
c) Los funcionarios presupuestados o con contrato de Función Pública
con Título Universitario, con carreras de duración menor a cuatro
años, tendrán derecho a percibir una partida mensual de: $ 8.462
(valor 01/22).
d) Los funcionarios presupuestados o con contrato de Función Pública
con Título o Diploma terciario, que el Banco considere de interés,
con pronunciamiento expreso de Directorio, tendrán derecho a
percibir una partida mensual de $ 6.343 (valor 01/22).
Para tener derecho a las compensaciones de los literales b), c) y d) el interesado deberá cumplir horario integral bancario, hacer la solicitud correspondiente, según la reglamentación pertinente.
El monto total que surja de la suma que comprende básico, progresivo, funciones por especialización y/o similares y las compensaciones previstas no podrán superar el monto equivalente a:
Para el literal b) el GEPU 42
Para el literal c) el GEPU 36
Para el literal d) el GEPU 28
Se podrá otorgar sólo una de estas partidas por funcionario.
No tendrán derecho a percibir esta partida, aquellos funcionarios que, para acceder a su cargo o función, o para el ejercicio de cualquiera de ellos, le fuera requisito imprescindible la presentación del título.
Todas las partidas otorgadas por este concepto, en Presupuestos anteriores, congelarán sus importes y topes respectivos, sin actualización de ningún tipo, hasta que el valor de la nueva partida y tope los alcance.
La Administración establecerá la periodicidad en la que se realizará la revisión de las partidas otorgadas al amparo de estos literales.
e) El funcionario que le hayan sido asignadas las tareas de
"Responsable por el cumplimiento de los requisitos de información
ante la Superintendencia de Servicios Financieros", percibirá un
complemento sobre su remuneración de $ 16.782 (valor 1/22).
f) Los funcionarios de la Clase Técnica Universitaria, Sub-Clase
Contaduría, y aquellos integrantes de la División Contable,
pertenecientes a la Clase Personal de Dirección, designados por el
Tribunal de Cuentas de la República para cumplir funciones de
delegados en el Banco de Seguros del Estado percibirán un
complemento sobre la remuneración de $ 16.782 (valor 1/22).
g) Los funcionarios que desempeñen funciones en las áreas Comercial,
Operaciones, Vida, Sucursales y Agencias, Actuaria o en los sectores
que el Directorio expresamente considere corresponda, se les
otorgara una Compensación de $ 6.955 (valor 1/22) mientras
desempeñen la tarea en las referidas Divisiones o Departamentos.
La partida total que perciba el funcionario, que comprende: básico, progresivo, funciones y esta compensación no podrá superar el GEPU 28.
La reglamentación determinará las condiciones y límites.
Toda partida otorgada al amparo del artículo 9 literales g) y h) del Presupuesto 2015 y anteriores, se mantendrá al mismo valor sin actualización hasta que el valor de la nueva partida la alcance, siempre y cuando el funcionario se mantenga prestando funciones en las referidas Divisiones o Departamento y su cargo no revista el Nivel III Grado 1.
h) Los funcionarios con cargos en la Clase Oficios, Sub Clase
Mantenimiento que sean incluidos en el sistema de convocatoria,
percibirán una partida semanal equivalente al 10% del GEPU 42, según
lo establece la reglamentación aprobada por RD760/2019 de fecha 30
de octubre de 2019.
i) Los funcionarios que desempeñen tareas como: Capacitadores,
Capacitando o en Preparación de las Actividades podrán percibir una
compensación especial, conforme al siguiente detalle:
- Compensación Capacitador: Los funcionarios que desempeñen tareas
como capacitadores, bajo la coordinación del Departamento de
Capacitación, podrán percibir una compensación de $ 1.355 por
hora (valor 01/22).
- Compensación Capacitando: Los funcionarios capacitados podrán
percibir una compensación de $ 668 por hora (valor 01/22),
siempre que las características del curso que deban asistir lo
ameriten y medien razones justificadas del punto de vista del
servicio, para realizar la actividad fuera del horario de labor
del funcionario. Se analizará caso a caso y la resolución quedará
a cargo de la División Capital Humano, Departamento de
Capacitación.
- Compensación para Preparación de Actividades: Mientras se esté
transitando la etapa de implantación de software, se liquidará
una compensación de $ 842 por hora (valor 01/22) para la
preparación de las diferentes actividades de capacitación
relacionadas con el tema.
Las partidas previstas en el presente literal serán liquidadas si la tarea es realizada fuera del horario de labor del funcionario, conforme a lo que establece la normativa respectiva.
j) Los funcionarios que desempeñen tareas de operador del Área de
Teleservicios percibirán una partida de $12.658 (valor 01/22) la que
será reajustable por I.P.C. Dicha partida conjuntamente con el
sueldo básico, progresivo y función, no podrá sobrepasar el importe
del GEPU 36.
k) Los funcionarios con cargos en las Sub-Clases Sistemas, de la Clase
Técnica Universitaria y Clase Técnica, que sean incluidos en el
sistema de convocatoria, percibirán una partida semanal equivalente
al 10% del GEPU 45, según lo establece la reglamentación aprobada
por RD261/2004 y modificación por RD487/2018.
l) Cuando el horario a cumplir por los funcionarios en eventos
organizados por el Banco o en los que éste participe, exceda su
jornada laboral, percibirán por cada hora trabajada fuera de la
misma, una única compensación especial de $ 749 (valor hora 01/22)
de acuerdo a las condiciones que se establecen en la reglamentación
aprobada por RD32/2009 de fecha 21 de enero de 2009. Los
funcionarios que integran la Clase Personal de Dirección no
recibirán esta compensación.
m) Las traducciones a realizar por funcionarios y que estén
comprendidas en la reglamentación de "Servicios de Traducción",
serán abonadas a razón de $ 1,49 por palabra (valor 01/22).
n) Los funcionarios Auxiliares Generales que cumplan tareas de
Seguridad, percibirán un complemento de 3 grados del GEPU que
perciban.
o) En caso que las necesidades del servicio impongan la utilización de
personal de la Clase Intendencia para realizar tareas de chofer
dentro del Nivel VI de la misma, se adjudicará a dicho personal 3
grados sobre el GEPU que reciben por su cargo presupuestal, no
excediendo el GEPU 23.2.
Al llenarse los cargos de la Clase Oficios, Sub-Clase Locomoción
este literal dejará de aplicarse.
El Banco abonará a todos los funcionarios una retribución anual complementaria por concepto de 13er. sueldo, por un importe equivalente a la doceava parte del monto percibido por el funcionario por concepto de remuneraciones sujetas a montepío en los doce meses anteriores al 1° de diciembre de cada año, excepto el 13er. sueldo. El aporte personal a la Seguridad Social sobre el aguinaldo, será de cargo del Banco, según lo establecido en los convenios colectivos y sea de aplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto.
La realización de tareas en horario extraordinario se remunerará con una compensación equivalente al 0,73% en los días hábiles y del 0,98% en los días inhábiles. Dicho porcentaje se aplicará sobre todas las partidas fijas sujetas a aportes a la Seguridad Social. La realización de horas extras estará condicionada por lo establecido en los Convenios vigentes y a lo establecido en el artículo 588 de la Ley N°14.189 en la redacción dada por el artículo 765 de la Ley N°19.355, de 19 de diciembre de 2015, respetando los topes establecidos en las normas legales y los Convenios Internacionales de Trabajo.
Los funcionarios que desempeñen tareas en las secretarías de los miembros del Directorio, percibirán mientras dure dicho desempeño una partida equivalente a una vez y media la Base de Prestaciones y Contribuciones. Se podrá otorgar como máximo 3 partidas en cada una de las secretarías citadas.
La remuneración del Señor Presidente del Directorio y de los demás miembros del Cuerpo será fijada de acuerdo a lo comunicado oportunamente por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la Presidencia de la República y para la fijación de la misma deberá atenerse, en primer término, a las disposiciones legales vigentes en la materia, y en particular, a lo establecido por los artículos 4° de la Ley N°16.462, de 11 de enero de 1994.
El cumplimiento de tareas en horario nocturno, entre la hora 21 y la hora 6 del día siguiente, será retribuido con un incremento sobre el sueldo básico, progresivo y compensación por función según la reglamentación vigente y de acuerdo con:
1. Personal del Hospital BSE
1.1. Personal de Intendencia y Oficios: 30% de compensación.
1.2. Personal de Enfermería: 30% de compensación.
1.3. En casos excepcionales la Gerencia General podrá autorizar la
realización de horario nocturno, a otros funcionarios no
previstos en los incisos anteriores.
1.4. Personal Técnico Universitario y Técnico. Por cada guardia de
24 horas en el servicio, las nueve horas de horario nocturno,
30% de compensación.
No se considerará el horario de retén.
2. Personal de Casa Central
2.1. Personal de Intendencia y Oficios: 30% de compensación.
2.2. Personal de Sistemas.
2.2.1. Los funcionarios incorporados al horario nocturno con
anterioridad al 1.1.89: 5 horas 30 minutos de labor y 25% de
compensación.
2.2.2. Los funcionarios que se incorporaron al horario nocturno con
posterioridad al 1.1.89: 6 horas 30 minutos de labor y 30% de
compensación.
2.2.3. Los funcionarios que se incorporaron al horario nocturno con
posterioridad al 1.7.08 en horario integral bancario, 30% de
compensación.
2.3. En casos excepcionales la Gerencia General podrá autorizar la
realización de horario nocturno, a otros funcionarios no
previstos en los incisos anteriores.
1) Los funcionarios que cumplan tareas de Cajero y/o manejen valores,
percibirán un complemento de su remuneración actual de 10% del GEPU
40 con un tope del GEPU 52.
A los funcionarios que realicen la suplencia de los cajeros
titulares y/o que manejen valores se les remunerará de la misma
manera que a éstos y en proporción al tiempo trabajado.
2) Los 7 funcionarios integrantes de la Clase Técnica, Sub-Clase
Enfermería que cumplan tareas en el Centro Coordinador de Servicios
del Hospital BSE percibirán 2 grados sobre el GEPU que reciben por
su cargo presupuestal. Los funcionarios que realicen la suplencia de
la misma que los titulares y en proporción al tiempo trabajado. Para
la asignación de dichas tareas deberá efectuarse el concurso
correspondiente.
3) Los 2 funcionarios de la Clase Técnica, Sub-Clase Enfermería que
tengan el curso habilitante y cumplan tareas de Vacunador,
percibirán 2 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo
presupuestal. Los funcionarios que realicen la suplencia de las
mismas en forma transitoria recibirán la remuneración
correspondiente de la misma manera que los titulares y en proporción
al tiempo trabajado. Para la asignación de dichas tareas deberá
efectuarse el concurso correspondiente.
4) Los cargos asignados al Hospital BSE que además de ser Ingenieros se
les requiera capacitación complementaria excluyente en el área de
Ingeniería Biomédica e Ingeniería Clínica, aplicada al equipamiento
médico de Instituciones de salud u hospitalaria cobraran una
compensación al GEPU 49 sobre el GEPU que perciben por su cargo
presupuestal.
5) Los dos Auxiliares de Enfermería que realicen tareas de Ayudante
Técnico Ortopedista, percibirán una compensación de 4 grados sobre
el GEPU que percibe por su cargo presupuestal.
Los funcionarios que realicen la suplencia de las mismas en forma
transitoria recibirán la remuneración correspondiente de la misma
manera que los titulares y en proporción al tiempo trabajado.
Dichas tareas se asignarán por concurso.
6) Los dos funcionarios de la Clase Técnica Sub Clase Enfermería que
cumplen tareas en el Economato del Centro Quirúrgico del HBSE,
percibirán 2 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo
presupuestal.
Los funcionarios que realicen la suplencia de las mismas en forma
transitoria recibirán la remuneración correspondiente de la misma
manera que los titulares y en proporción al tiempo trabajado.
Para la asignación de dichas tareas deberá efectuarse el concurso
correspondiente.
El régimen de beneficios sociales se regirá de acuerdo a las siguientes normas:
- Asignación Familiar, Prima por Matrimonio y Prima por Nacimiento,
según el Decreto N° 531/984 y normas modificativas.
- Prima por Hogar Constituido según la Ley N° 15.903 artículo 24 y Ley
N° 16.002 artículo 12 y normas modificativas.
- Compensación de Asistencia Médica para funcionarios presupuestados,
contratados y personal suplente en actividad y para ex funcionarios
presupuestados y contratados, según lo establece la Reglamentación
de Beneficios Sociales acordada por Convenio Colectivo entre la
Banca Oficial y el Poder Ejecutivo, y Decreto 176/008 y
modificativos.
Los importes a valor enero 2022 son los siguientes:
Cuota común |
$ 4.852 |
Cuota media |
$ 3.561 |
Cuota beneficiaria SNIS |
$ 3.303 |
Cuota Vitalicia |
$ 2.270 |
- Actas de acuerdo de Convenios colectivos.
Las promociones se realizarán por concurso de méritos y/o de oposición, de acuerdo a la Reglamentación.
El Directorio podrá transformar en contrato de función pública, a aquellos suplentes que integran la lista de quienes tienen actividad ininterrumpida, considerando las necesidades del servicio que el HOSPITAL BSE determine, que hubiesen cumplido dos años de convocatoria ininterrumpida, siempre que la evaluación funcional así lo justifique. Dicha evaluación funcional a los efectos de efectivizar la transformación mencionada, implica como mínimo la inexistencia de sanciones graves o la contabilización de no más de una sanción leve. Una vez que se provean dichas funciones contratadas, se eliminarán los montos correspondientes del Grupo 0, Subgrupo 03 "Retribuciones Personal Contratado Funciones no permanentes" y se aumentara el 02 "Retribuciones Personal Contratados Funciones permanentes".
El Directorio podrá presupuestar a los funcionarios contratados en régimen de función pública que cuenten con una antigüedad mayor a dos años, siempre que cumplan con las condiciones establecidas en las leyes respectivas y con la reglamentación interna de la Empresa.
Dicha presupuestación se realizará en el último grado de los escalafones respectivos y se realizará siempre y cuando al funcionario en dicho período: i) no se le haya aplicado ninguna sanción grave o no se haya contabilizado más de una sanción leve; ii) ni se le hubiera renovado su contratación por el plazo de 6 meses como consecuencia del bajo puntaje de su evaluación iii) ni se encuentre con Subsidio Transitorio por Incapacidad otorgado por el CJPB.
Los funcionarios contratados mantendrán el nivel retributivo anterior a la presupuestación que se dispone, como consecuencia de una asignación, subrogación o recomendación por Resolución del Directorio con anterioridad a la presupuestación siempre que se mantenga vigente la referida Resolución. La diferencia entre la retribución del cargo presupuestal y la que efectivamente recibe, se imputará como compensación a la persona y la misma decrecerá a medida que ascienda. En ningún caso dichas trasformaciones lesionarán derechos funcionales del personal presupuestado.
A partir del 1° de enero de 2020, la provisión definitiva de los cargos vacantes se realizará conforme al Reglamento de Ascensos.
Una vez que se provean dichos cargos presupuestados, se eliminarán los montos correspondientes del Grupo 0, Subgrupo 02- "Retribuciones del Personal Contratado en Funciones Permanentes" así como las funciones contratadas que correspondan.
Dicha facultad se podrá ejercer previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, dando cuenta al Tribunal de Cuentas.
La Empresa reducirá para el ejercicio 2023 y a partir de la fecha del vencimiento de los contratos de Becarios, Pasantes, Contratos a Término, arrendamientos de servicios de personas físicas y artículo 23 de la Ley N°17.556, como mínimo el 40% del importe mensual de los mismos ejecutados en el 2019 a igual nivel de precios.
En el Artículo 2° (padrón de cargos) una vez que se culmine los concursos de ascensos, la Empresa eliminará los cargos de grado inferior y comunicará el nuevo padrón de cargos y la disminución de los créditos presupuestales correspondientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas, a excepción de los cargos vacantes amparados en el artículo 2° del decreto 310/2021.
La eliminación de los cargos implicará la disminución de los créditos presupuestales asociados a las retribuciones de dichos cargos, así como las de todas las compensaciones vinculadas a los mismos.
A tales efectos, se elevará a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas el nuevo padrón de cargos con la eliminación de las vacantes mencionadas, así como el nuevo importe anual del Grupo 0 "Servicios Personales".
Para la eliminación de las vacantes generadas se atenderá a lo dispuesto en los convenios salariales vigentes y a las instrucciones impartidas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto procediéndose al 31 de diciembre de 2023 a la eliminación del 67% de las vacantes generadas entre el 1° de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2023 con excepción de las que deben llenarse con personal discapacitado de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 18.651, de 19 de febrero de 2010; con personal afro-descendiente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley N° 19.122, de 21 de agosto de 2013 y con personas trans de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley N° 19.684, de 26 de octubre de 2018 y aquellas amparadas por el Decreto 90/2020.
A tales efectos, se elevará a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas el nuevo padrón de cargos con la eliminación de las vacantes mencionadas, así como el nuevo importe anual del Grupo 0 "Servicios Personales".
Los funcionarios de la Empresa que pasen a prestar funciones en otros organismos, ya sea en comisión o con reserva de cargo, deberán declarar anualmente las partidas extraordinarias o beneficios que pudieran percibir en dichos organismos.
Quienes cumplan el Régimen de Semana Móvil, percibirán una compensación equivalente al 20% de su Salario Básico liquidándose a prorrata del tiempo efectivamente trabajado, de acuerdo a lo que establece la reglamentación correspondiente.
El Directorio podrá disponer transformaciones de cargos y funciones, aun cuando afecten distintos escalafones, siempre que no supongan incremento de gastos y que se cumplan las condiciones de ingreso al escalafón y demás disposiciones vigentes en la materia, a los efectos de adecuar la estructura de cargos y funciones a las reales necesidades de la empresa, previo dictamen favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y dando cuenta al Tribunal de Cuentas de las mismas, acompañándolas de un análisis de sus costos y financiamiento. Las transformaciones que se incluyen en el presupuesto y las que el Directorio proponga en el futuro deberán ser fundamentadas desde el punto de vista de la estructura organizativa. Toda transformación implicará la eliminación automática del o de los cargos que se transforman, así como de las compensaciones que correspondan. Cuando las transformaciones impliquen ahorros en los objetos de Sueldos Básicos, el excedente podrá ser reservado para su utilización en oportunidad de futuras transformaciones.
Ninguna persona física que preste servicios personales a la Administración, cualquiera sea la naturaleza del vínculo y su financiación podrá percibir ingresos salariales mensuales permanentes por todo concepto, por el desempeño conjunto de sus actividades, superiores al 60% de la retribución total sujeta a montepío, del Presidente de la República, conforme a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley N° 17.556 modificado por el artículo 10 de la Ley N° 19.438 (Rendición de Cuentas 2015) y Decreto 68/003.
En el caso de las retribuciones de los Sres. Directores se estará a lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley N°16.462, del 11 de enero de 1994 y el 21 de la Ley N° 17.556, de 18 de setiembre de 2002.
Contratación de Personal de Confianza - LA contratación de personal de confianza en tareas de secretaría, asesoría, etc., se regirá por lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley N° 17.556, de 18 de setiembre de 2002 en redacción dada por el artículo 351 de la Ley N° 19.996 de 3 de noviembre de 2021, no pudiéndose ejecutar una partida superior al 60% del tope legal.
El Banco abonara a los ex Directores la partida creada por el artículo 35 del Acto Institucional N° 9 del 23 de octubre de 1979 y regulado por la Ley N° 15.900 de fecha 21 de octubre de 1987, con la modificación introducida por la Ley 16.195, de 16 de julio de 1991, sus modificativas, reglamentarias y complementarias y a lo dispuesto por la Ley N° 18.719 de 27 de diciembre de 2010 artículos 65 y 66 que establece sus actualizaciones
Los titulares de cargos políticos o de particular confianza que no hubieren configurado causal jubilatoria anticipada al momento de su desvinculación del Ente, tendrán derecho a percibir durante un periodo equivalente al triple del que ocuparon el cargo y hasta un máximo de un año, computado desde la fecha de cese, un subsidio equivalente al 85% del total de haberes del cargo en actividad.
Sistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas.
El Banco podrá abonar a su personal por concepto de SRCM una partida de hasta dos salarios. El Sistema estará basado en metas globales, sectoriales e individuales, las que deberán ser analizadas en ámbitos paritarios y serán establecidas con acuerdo previo de la OPP. Las metas se establecerán para cada año calendario y se abonarán en función del grado de cumplimiento de las mismas. La base de cálculo de la partida será el salario vigente al mes anterior en que corresponda su pago e incluirá todas las compensaciones de carácter permanente sujetas a montepío. La partida podrá hacerse efectiva una vez que el Banco haya obtenido el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y comunicado al Tribunal de Cuentas, y en meses distintos a aquellos donde se abone el aguinaldo y en momento diferente del correspondiente al sueldo. A tales fines se prevé un crédito presupuestal en el objeto del gasto 043 - Sistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas.
De acuerdo al Convenio Colectivo de fecha 26 de diciembre de 2012 y acta sobre el alcance de diversas cláusulas del referido convenio de fecha 4 de agosto de 2014, se establece:
A partir del 1° de enero de 2014 se podrá acceder a medio escalón adicional de la GEPU cada año, considerando la GEPU vigentes a diciembre de 2011, siempre que:
i. el grado GEPU de cobro resultante no supere el escalón anterior al
cargo inmediato superior, sin perjuicio de las excepciones que se
explicitan en la presente cláusula y en el Art. 33 y
ii. la calificación de su desempeño supere el mínimo habilitante que
establezca la reglamentación.
Se mantendrán los topes generales vigentes hasta diciembre de 2011 según grupo funcional.
En los casos de cargos de ingreso a los escalafones administrativos y de servicios auxiliares (servicios generales), no operará el tope del grado anterior al cargo inmediato superior, habilitándose a que se pueda correr hasta el Grado GEPU 24 en el caso del escalafón administrativo y 18.2 en el caso de servicios auxiliares (servicios generales), sujeto al cumplimiento de la condición de calificación prevista anteriormente.
En los casos en que, producto de un ascenso, el grado GEPU correspondiente al nuevo cargo sea mayor al que le correspondería por su antigüedad, se mantendrá el criterio de cómputo del corrimiento a razón de un escalón por año, hasta que el grado GEPU que le corresponda por su antigüedad se iguale al del nuevo cargo. A partir de ese momento, se les aplicará el mecanismo general de corrimiento automático en la GEPU.
Aquellas escalas que en el presupuesto 2011 tienen un corrimiento igual o menor a medio GEPU, se mantienen igual en esos tramos.
Aquellas escalas que en presupuesto 2011 tienen corrimiento cada 2 años, se mantienen igual.
De acuerdo al Convenio Colectivo de fecha 26 de diciembre de 2012 y acta sobre el alcance de diversas cláusulas del referido convenio de fecha 4 de agosto de 2014, se establece:
En todos los casos, los funcionarios ingresados con anterioridad al 16 de mayo de 2012, podrán correr al menos 5 escalones en la GEPU, considerando la GEPU vigente a diciembre de 2011, siempre que no superen los topes generales vigentes hasta diciembre de 2011 según grupo funcional.
En lo referente al régimen de escalas de corrimiento automático, se procederá de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo de fecha 26 de diciembre de 2012 y acta sobre el alcance de diversas cláusulas del referido convenio de fecha 4 de agosto de 2014.
El Directorio podrá transformar en contrato de función pública, los contratos a término que hubiesen cumplido dos años a partir de la contratación inicial, siempre que la evaluación funcional así lo justifique. Dicha evaluación funcional a los efectos de efectivizar la transformación mencionada, implica como mínimo la inexistencia de sanciones graves o la contabilización de no más de una sanción leve. Una vez que se provean dichas funciones contratadas, se eliminarán los montos correspondientes del Grupo 0, Sub-grupo 09 "Otras Contrataciones". Dicha facultad se podrá ejercer previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, dando cuenta al Tribunal de Cuentas.
El Directorio del Organismo podrá proponer al Poder Ejecutivo adecuaciones al rubro 0, "Servicios Personales", con el fin de ajustar las retribuciones de su personal en períodos acordes con las normas legales, la política del Poder Ejecutivo en la materia y las disposiciones que se acuerden en los convenios colectivos del Sector Financiero Oficial.
Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los rubros de gastos e inversiones se realizará ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales a precios promedios corrientes del año.
Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos y las variaciones estimadas del Índice General de Precio del Consumo y del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Comerciales, Industriales y Financieros del Estado, en un plazo no mayor de 15 días, a partir de la vigencia del aumento salarial.
El Directorio a su vez, en un plazo no mayor de 30 días deberá elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto a efectos de proceder a su previo informe favorable. Obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas las que serán comunicadas por las Empresas al Tribunal de Cuentas dentro de los 15 días subsiguientes para su conocimiento de corresponder, según lo dispuesto por Resolución 1891/2018, de 6 de junio de 2018.
Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio.
Sólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones:
- Los correspondientes al Grupo 0 "Servicios Personales" que incluye
Cargas Legales sobre Servicios Personales y Beneficios Familiares en
lo relativo a beneficios sociales, no se podrán trasponer ni recibir
trasposiciones de otros grupos, salvo disposición expresa
- Dentro del Grupo 0 "Servicios Personales", podrán trasponerse entre
sí, siempre que no pertenezcan a los objetos de los Subgrupos 01, 02
y 03 y se trasponga hasta el límite del crédito disponible no
comprometido
- Los objetos de los Sub Grupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos
entre distintos programas cuando la referida trasposición se realice
a efectos de identificar la asignación del costo del puesto de
trabajo al programa. La reasignación autorizada debe realizarse
considerando todos los conceptos retributivos inherentes al cargo,
función contratada o de carácter personal, así como el sueldo anual
complementario y las cargas legales correspondientes. Esta
reasignación no implicará modificación en la estructura de cargos
prevista presupuestalmente.
- Los Créditos destinados para suministros de organismos o
dependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no
estatal y otras entidades que presten servicios públicos nacionales,
empresas estatales y paraestatales, podrán trasponerse entre sí.
- Las partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras
partidas ni recibir trasposiciones.
Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación:
a) Dentro de un mismo programa con la aprobación del Directorio y su
comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al
Tribunal de Cuentas según lo dispuesto por Resolución 1891/2018,
de 6 de junio de 2018. El Directorio podrá delegar tal función en
la figura del Gerente General.
b) Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio,
previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas según
lo dispuesto por Resolución 1891/2018, de 6 de junio de 2018.
c) Los importes a trasponer se podrán efectuar hasta el límite del
crédito disponible no comprometido.
Las Inversiones se regularán en lo pertinente, por las normas dispuestas en el Decreto 123/012, de 16 de abril de 2012 sus modificativos y concordantes, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones presupuestales que se ajustarán a las siguientes disposiciones:
i. Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de
un mismo programa, serán autorizadas por el Directorio y deberán ser
comunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal
de Cuentas según lo dispuesto por Resolución 1891/2018, de 6 de
junio de 2018.
ii. Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos
de distintos programas, requerirán autorización del Poder Ejecutivo,
previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
y del Tribunal de Cuentas. La solicitud deberá ser presentada ante
la OPP, en forma fundada e identificando en qué medida el
cumplimiento de los objetivos de los programas y proyectos
reforzantes y reforzados se verán afectados por la trasposición
solicitada.
iii. Toda trasposición entre proyectos de inversión que implique cambio
de fuente de financiamiento deberá contar con el informe previo y
favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del
Tribunal de Cuentas. Los cambios de fuente de financiamiento sólo
se podrán autorizar si existe disponibilidad suficiente en la
fuente con la cual se financia.
iv. Las asignaciones presupuestales aprobadas para proyectos de
inversión financiados total o parcialmente con endeudamiento
externo no podrán ser utilizadas para reforzar asignaciones
presupuestales de proyectos financiados exclusivamente con
recursos internos.
Los montos correspondientes a los renglones de los programas I y IV; y los renglones 262, 263, 264 y 515; no serán de carácter limitativo y no podrán servir como reforzantes. El Organismo podrá adecuarlos de acuerdo con sus reales necesidades, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas según lo dispuesto por Resolución 1891/2018, de 6 de junio de 2018.
El renglón 285 no podrá servir como reforzante.
Mientras no se aprueben los presupuestos de los años subsiguientes el Banco de Seguros del Estado continuará aplicando las disposiciones de este presupuesto, a cuyos efectos dispondrá de las partidas que fueran necesarias previa intervención del Tribunal de Cuentas, conforme a las disposiciones Constitucionales aplicables.
El Banco tendrá un plazo de 60 días para elevar la evaluación de las inversiones que correspondan.
La empresa, en el marco de los lineamientos estratégicos relacionados con la eficiencia y eficacia en la gestión, se compromete al cumplimiento de los Compromisos de gestión que figuran en el Anexo Compromisos de Gestión, los que forman parte integrante del presente Decreto.
(*)Notas:
Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 415/022 de
28/12/2022.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23° y en el inciso 2° numeral 3° del artículo 24° de la Ley N° 18.996, de 7 de noviembre de 2012, ningún proyecto de inversión se ejecutará sin haber obtenido en forma previa el dictamen técnico favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de acuerdo a las Guías y Pautas Metodológicas elaborados por el Sistema Nacional de Inversión Pública. A los efectos del presente artículo se entenderá por inicio del proceso de ejecución el acto administrativo que dispone el inicio del procedimiento de adquisición.
La ejecución de los proyectos de inversión del presupuesto, estará condicionada a la formalización de la fuente de financiamiento, lo que deberá contar con el previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y ser comunicado al Tribunal de Cuentas, según lo dispuesto en el artículo 331 de la Ley N° 18.172.
Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera, están estimadas a la cotización de $ 42,9 valor de la divisa americana correspondiente al período enero-junio 2022.
Las asignaciones en moneda nacional están expresadas a precios de igual período (IPC 249 Base Diciembre/2010).
Este Presupuesto de Sueldos, Gastos e Inversiones regirá en lo pertinente, a partir del 1o. de enero de 2023.
Dese cuenta a la Asamblea General.
Comuníquese, etc.
LACALLE POU LUIS - AZUCENA ARBELECHE
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