VISTO: El Proyecto de Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y
de Inversiones del Instituto Nacional de Colonización correspondiente al
ejercicio 2002.
CONSIDERANDO: Que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido su
informe y el Tribunal de Cuentas su dictamen.
ATENTO: A lo establecido en el artículo Nº 221 de la Constitución de la
República.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
DECRETA
Apruébase las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto
Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Instituto
Nacional de Colonización correspondientes al ejercicio 2002, de acuerdo
con el siguiente detalle:
$ $
I - INGRESOS 89.605.485
1 45.007.024
- Rentas de Activos Realizables. 38.732.180
- Rentas de Activos Financieros. 5.190.664
- Transferencias Sector Privado. 1.084.180
2 30.287.771
- Venta de Fracciones. 6.400.000
- Cuotas de Amortización. 1.318.446
- Ventas Campos y Forest. Desafect. 17.792.000
- Cuota Amort.Deudas Refinanc. 3.855.725
- Venta de Vehículos. 921.600
3 14.310.690
- Subsidio Ley de Presup. Nacional. 0
- Indemniz. Serv. Agua Salto Grande. 14.310.690 0
4 - Prést. Bancario BROU Compra Tierra. 0
II - PRESUPUESTO OPERATIVO. 71.574.117
RUBRO DENOMINACION
0 RETRIBUCION SERVICIOS PERSONALES. 39.911.895
011.311.1 Directorio. 1.597.416
* Gerente General. 388.968
* Secretario Directorio. 327.552
011.311.2 Personal Presup. Redistribuido. 670.332
011.318. Aumento Mayo/92 Presupuestados. 24.696
019.311. Sueldo Anual Complem.Presup. 568.792
021.321. Sueldos Básicos Contratatados. 12.644.220
021.328. Aumento Mayo/92 Contratados. 313.992
021.327. Diferencia de Sueldos. 1.417.013
029.321. Sueldo Anual Complem. Contratados. 2.395.761
036.331. Retribución Jornaleros y Destajo. 780.924
036.338. Aumento Mayo/92 Jornaleros. 40.585
039.331. Sueldo Anual Compl. Jornal. y Destajo 71.518
061.303.1 Prima a la Efic. Presupuestados. 217.507
061.303.2 Prima a la Efic. Contratatados. 2.041.489
061.304.1 Funciones Distintas Presupuestados. 15.155
061.304.2 Funciones Distintas Contratados. 3.557.832
061.318. Redistrib. Funcionarios Permanentes. 97.040
061.321. Horas Extra Contratados. 359.801
061.328. Redistrib. Funcionarios Contratados. 52.112
062.311. Gastos de Representación. 539.736
062.318.1 Prima por Antigüedad Presupuestados. 114.267
062.328.2 Prima por Antigüedad Contratados. 1.274.757
062.338. Prima por Antigüedad Jornaleros. 40.098
063.1 Compensación por Aliment. Presup. 524.856
063.2 Compensación por Aliment. Contrat. 5.957.640
077. Quebranto de Caja. 120.642
079. Subsidios ex - Directores. 2.521.983
098. Productividad. 1.235.211
1 CARGAS LEG. SOBRE SERV. PERSONALES 10.574.567
111. Aporte Patronal Jubilatorio. 9.776.487
123. Aporte Patronal al F. N. V. 399.040
131. Imp. a las Retribuciones Personales. 399.040
2 MATERIALES Y SUMINISTROS 1.603.361
3 SERVICIOS NO PERSONALES 7.044.927
7 SUBSIDIOS Y OTRAS TRANSFERENCIAS. 5.219.564
72. Transf. a Productores Privados. 30.651
734. Subsidios a Gob. Departamentales. 83.591
739. Otras Transf. a Organismos Publicos. 7.231
74. Transf.a Instit. sin Fines de Lucro. 22.847
751. Prima por Matrimonio. 15.292
752. Prima por Hogar Constituido. 708.815
753. Prima por nacimiento. 15.292
754. Prestaciones por Hijo. 200.466
773. Becas. 393.120
774. Contribución por Asistencia Médica. 3.432.173
791. Tributos Nacionales. 302.498
792. Tributos Municipales. 7.588
III.- OPERACIONES FINANCIERAS. 6.960.354
8 SERVICIO DE DEUDA Y ANTICIPOS. 6.960.354
81. Amortización de Deuda Interna. 716.698
83. Intereses de Deuda Interna. 6.082.306
85. Diferencia de Cambios y Otros. 49.409
86. Préstamos. 54.592
87. Devolución a Colonos. 57.349
9 ASIGNACIONES GLOBALES 259.449
94. Partidas a Reaplicar. 259.449
IV.- PLAN DE INVERSIONES. 12.394.800
2 MATERIALES Y SUMINISTROS. 1.447.700
3 SERVICIOS NO PERSONALES. 3.434.200
4 MAQ., EQUIPOS Y MOB. NUEVOS. 2.254.100
5 TIERRAS, ED. Y OTROS ACTIV. PREEXIST. 1.372.200
6 CONSTRUC., MEJORAS Y REP. EXTRAORD. 3.740.200
9 ASIGNACIONES GLOBALES. 146.400
La apertura por proyectos, fuentes de financiamiento y las partidas en
moneda extranjera se detallan en los cuadros adjuntos que forman parte de este Decreto.
Los rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales
sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" en lo
relativo a beneficios sociales, incluyen el aumento salarial otorgado con
vigencia al mes de enero de 2001; e incluyen asimismo la mano de obra de
la Inversión.
Las normas presupuestales, planillas y estados que se acompañan se
consideran parte integrante de este Decreto.
Los sueldos de los señores Miembros del Directorio se determinaron en
concordancia con lo comunicado por Nota de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto con vigencia al mes de enero de 2001.
Las remuneraciones establecidas para los cargos de los Señores Gerentes
General y Secretario de Directorio quedan reguladas en el 95% y el 80%
respectivamente de la retribución de los Señores Miembros del Directorio,
excepto la del Señor Presidente.
Los créditos para atender el pago de las retribuciones de los señores
Miembros del Directorio, Gerente General y Secretario de Directorio,
están computados en el Derivado 011.311.1; los correspondientes a los
funcionarios redistribuidos presupuestados se prevén en el Derivado
011.311.2 y todos los demás cargos se computan en los Derivados 021.321
de la partida de contratados.
Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera,
están estimadas a la cotización de $ 12,80 (doce pesos con ochenta por
dólar americano), y se ajustarán automáticamente al tipo de cambio
vendedor al momento de ejecución. Para las partidas en moneda nacional,
el nivel de precios ha sido tomado sobre la base de los valores promedio
del Indice de Precios al Consumo de enero 2001, (132,00).
El Directorio del Organismo podrá proponer al Poder Ejecutivo
adecuaciones de los rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1
"Cargas Legales sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras
Transferencias" con el fin de ajustar las retribuciones de su personal,
en períodos no menores de seis meses. Para ello, se tendrá en cuenta la
variación del Indice de Precios al Consumo confeccionado por el Instituto
Nacional de Estadísticas, sus disponibilidades financieras, así como las
disposiciones que se acuerden en materia salarial entre el Poder
Ejecutivo y los representantes de la Mesa Central Coordinadora de Entes.
Se prevé que se produzcan modificaciones de cargos, transformaciones de
la estructura de cargos y reestructura de escalas salariales sin aumentar
el costo total del rubro 0.
El Proyecto de estas reestructuras se pondrá en práctica de inmediato a
la Resolución de Directorio aprobatoria y previo visto bueno de la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
En cuanto a las vacantes que se generen a partir del 01/01/2002 se
eliminará el 100%. En caso de resultar necesario su mantenimiento por
tratarse de cargos absolutamente imprescindibles, se suprimirán las
partidas equivalentes.
A todos los efectos la eliminación de las vacantes comprenderá la
retribución total del cargo incluyendo compensaciones y beneficios
sociales (Rubros 0, 1, 3 y 7).
El Ente elevará a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto la eliminación
del 100% de las vacantes generadas entre el 01/06/2001 y el 31/12/2001, a
efectos de reducir los rubros de la Mano de Obra correspondientes.
Una vez recibida la recomendación de aumento salarial por parte del Poder
Ejecutivo a través de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, en un
plazo no mayor de quince días a partir de la vigencia de dicho aumento
salarial, el Ente elevará a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al
Tribunal de Cuentas la adecuación de su presupuesto y la nueva apertura
de los rubros 0, 1 y 7.
Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales
de los rubros de gastos e inversiones, se realizará ajustando los
duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del
ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales
a precio promedio del corriente año.
Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales
dispuestos y las variaciones estimadas del Indice de Precios al Consumo y
del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Industriales,
Comerciales y Financieros del Estado, en un plazo no mayor de quince días
a partir del incremento salarial.
El Directorio a su vez en un plazo no mayor de treinta días deberá
elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto a los
efectos de proceder a su previo informe favorable, obtenido el mismo,
regirán las partidas adecuadas, las que serán comunicadas por las
Empresas al Tribunal de Cuentas dentro de los quince días subsiguientes
para su conocimiento.
Las inversiones se regularán por las normas dispuestas en el Decreto Nº
84/84 de 1º de marzo de 1984 y modificativos, excepto en lo concerniente
a trasposiciones de asignaciones entre Proyectos de un mismo Programa,
entre rubros de un mismo Proyecto así como las modificaciones entre
componente nacional e importado para los que sólo se requerirá la
autorización del Jerarca del Organismo, dando cuenta dentro de los diez
días subsiguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto quien
deberá, en igual plazo, comunicarlo al Tribunal de Cuentas. Las
ampliaciones de proyectos ya incluídos en el Plan de Inversiones, las
incorporaciones de Proyectos no previstos en el mismo y las
modificaciones de las fuentes de financiamiento deberán ser autorizadas
por el Poder Ejecutivo, previo informe de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto y el Tribunal de Cuentas.
Se considera inversión el gasto destinado a la formación de activos
físicos así como al aumento de las existencias de bienes a incorporarse
al patrimonio del Ente y los gastos de estudio de los proyectos.
Las asignaciones presupuestales por gastos de inversión, constituyen los
montos que los Directores de cada programa pueden ejecutar en el
Ejercicio.
Se entiende por ejecución la incorporación efectiva de bienes al
patrimonio del Instituto Nacional de Colonización, la prestación de los
servicios necesarios para la citada incorporación, así como toda
asignación anticipada de recursos que se otorgue a proveedores con
destino a una inversión.
Los créditos para inversiones asignados globalmente por proyectos,
deberán ser afectados por los Directores de cada Programa, de acuerdo con
la clasificación del gasto público según su objeto.
Las asignaciones presupuestales que se comprometan y no se ejecuten en el
ejercicio, correspondientes a proyectos que no tienen previstos créditos
para el ejercicio siguiente, se reprogramarán.
El producido de la venta de todo tipo de activo, inclusive de materiales
en desuso, podrá ser utilizado para financiar cualquier gasto de
inversión.
Las trasposiciones entre los rubros de cada programa de Funcionamiento
regirán hasta el 31 de diciembre del Ejercicio.
Solo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes
limitaciones:
1. Los correspondientes al GRUPO 0 (Rubro 0 Retribuciones, 1 Aportes y
7.5 Beneficios Sociales) no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones
de otros grupos, (rubros), salvo disposición expresa.
2. Dentro del GRUPO 0 (Rubro)"Servicios Personales", podrán trasponerse
entre si, siempre que no pertenezcan a los OBJETOS (Renglones) de los
SUBGRUPOS (Subrubros) 01, 02 y 03 y se trasponga hasta el límite del
crédito disponible no comprometido.
3. Los OBJETOS (Renglones) de los GRUPOS (RUBROS): 5, (7.4)
"Transferencias", 6 (8) "Intereses y Otros Gastos de Deuda", y 8 (8)
"Aplicaciones Financieras", no podrán ser traspuestos.
4. El GRUPO 7 (9) "Gastos no Clasificados", no podrá recibir
trasposiciones.
5. Los créditos destinados para suministros de organismos o dependencias
del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras
entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y
paraestatales, podrán trasponerse entre sí.
6. Las partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras partidas
ni recibir trasposiciones.
Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación:
1. Dentro de un mismo programa con la aprobación del Directorio y su
comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de
Cuentas.
2. Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio, previo
informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y
posterior comunicación al Tribunal de Cuentas.
Régimen de Compensaciones. Se establece un régimen de compensaciones
para los cargos de Director de Departamento, Director de División,
Gerente de Area, Subgerente General y los mencionados en el artículo Nº
23 del Estatuto de Funcionario del Ente, que no podrá superar el 35% del
sueldo base. Hasta un máximo del 25% de sueldo base de cada cargo se
liquidará cuando corresponda, teniendo en cuenta preferentemente las
siguientes pautas a cumplir por los funcionarios, que serán reglamentadas
por el Directorio del Organismo.
- Mando efectivo y directo sobre el personal.
- Llevar a cabo eficientemente las tareas asignadas.
- Cumplimiento del horario de trabajo.
- Estar a la orden del Instituto en la oportunidad que se le requiera.
- Aceptar ser asignados a cumplir tareas especiales, tanto en la zona
donde están asignados como en cualquier otra parte del País.
El saldo de esta partida será afectado sólo en aquellos casos de
asignación de funciones distintas a las del cargo contratado por un lapso
definido y a término(por ejemplo subrogaciones).
Los períodos de goce de Licencia ordinaria o especial con goce de
sueldo(duelo, maternidad, paternidad, enfermedad, donación de sangre,
matrimonio, estudios, licencia extraordinaria con goce de sueldo) y los
lapsos que reglamentariamente se prevén para la realización de comisiones
particulares no afectarán el cobro de esta compensación.
Régimen de Incentivos por Eficiencia para el Personal del Ente. Grados 1
a 14.
Se prevén incentivos por eficiencia para los funcionarios comprendidos
entre los grados 1 a 14, tomando como base de cálculo los sueldos básicos
previstos del 50% de ese segmento del personal.
A este respecto, se establece la siguiente norma:
El premio se fijará en forma personal para el funcionario que se haya
desempeñado eficientemente de acuerdo a un informe fundado del Jefe
directo en función de las normas y parámetros que la reglamentación
definirá.
Se tomarán en cuenta los siguientes extremos:
a) El funcionario que se haga merecedor de un incentivo económico será
premiado con el cobro de hasta un 50% de la diferencia existente entre su
cargo y el grado inmediato superior. No se tomarán en cuenta a estos
efectos ni la compensación por antigüedad, ni los incentivos, ni la
remuneración de horas extras que cobren los funcionarios de los grados
inmediatos superiores.
b) El monto que perciba por todo concepto un Jefe (sueldo básico, cobro
por máximo de horas extras e incentivos) nunca podrá superar el monto que
perciba un Director de Departamento por sueldo básico más un 20% de
compensación. No se tomará en cuenta la compensación por antigüedad en
virtud de su especialísimo fundamento.
Horas Extras. El régimen de trabajo en horas extras no podrá exceder de
una hora y media o dos horas diarias, y de veintiséis o cuarenta horas
mensuales de acuerdo al régimen de seis u ocho horas diarias que el
funcionario realice respectivamente.
En caso de regímenes horarios distintos a los mencionados dichos topes
equivaldrán proporcionalmente a lo establecido para el de ocho horas.
No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, los respectivos jerarcas
podrán autorizar un régimen excepcional cuando no se pueda disponer del
personal extra necesario para evitar la pérdida de material de fácil
deterioro o que comprometa el resultado técnico de un trabajo.
Los funcionarios que realicen tareas de secretaría y choferes a la orden
de los integrantes del Directorio, con un máximo de cuatro funcionarios
por jerarca, podrán realizar hasta un máximo de 80 (ochenta) horas extras
mensuales por funcionario.
El trabajo en régimen de horas extras financiado con recursos de
terceros, no podrá exceder las ochenta horas extra mensuales por
funcionario, imputándose a los efectos del cálculo del límite aquellas
realizadas con cargo a recursos presupuestales. En estos casos, el
régimen de trabajo en horas extra no podrá superar las seis horas extras
diarias.
El trabajo en régimen de horas extra durante los días inhábiles no podrá
ser superior a las cuatro horas diarias, que se imputarán para el cálculo
del límite máximo mensual establecido precedentemente.
Sólo podrán realizar horas extras en este caso aquellos funcionarios que
en la semana inmediata anterior hubieran cumplido normalmente la jornada
ordinaria de trabajo, excepto en los casos en que haya gozado licencia
por enfermedad.
La resolución disponiendo el trabajo en régimen de horas extra
corresponderá a los jerarcas respectivos y deberá realizarse en cada
ocasión en que sea necesaria la realización de horas extra en los días
inhábiles.
Se dará cumplimiento con lo dispuesto en el Decreto Nº 159/002 del 30 de
abril de 2002.
Régimen de Asignaciones Familiares. Se regirá de acuerdo a las
siguientes normas: Asignación Familiar, decreto Nº 531/84 del 29 de
noviembre de 1984, (Ley Nº 16.697 - artículos 26, 27 y 28), Primas por
Matrimonio y Nacimiento, Ley Nº 15.767 del 13 de setiembre de 1985, Prima
por Hogar Constituido Decreto Ley Nº 15.728 del 8 de febrero de 1985 y
Ley Nº 15.748 del 14 de junio de 1985 y normas modificativas y
concordantes, (Ley Nº 15.809, artículo Nº 24).
Los funcionarios del Ente percibirán como Prima por Antigüedad una
cantidad igual al 2% del salario mínimo nacional fijado por el Poder
Ejecutivo por año de servicio computado en la Administración Pública.
Los funcionarios y el personal zafral jornalero que prestan servicios en
el Organismo tienen derecho a Servicio Médico. Se abonará a cada
funcionario una suma equivalente a la cuota de afiliación completa por
todo concepto de la mutualista de primera categoría de mayor costo,
teniendo en cuenta lo dispuesto en el Decreto Nº 157/2002 del 30 de abril
de 2002.
Para los funcionarios y el personal zafral jornalero radicados en lugares
del interior en que no haya instituciones médicas de asistencia
colectiva, el Instituto Nacional de Colonización se hará cargo de
eventuales contrataciones de profesionales independientes en la zona,
para la asistencia de medicina general.
El Organismo podrá disponer de hasta 600 U.R. anuales por concepto de
Quebranto de Caja y reglamentará su aplicación afectándolo a aquellos
funcionarios que manejen dinero o valores asimilados por su naturaleza y
convertibilidad a efectivo en forma directa y permanente y proporcional
al tiempo en que ejerzan las funciones. Su valor se ajustará
automáticamente al momento de la ejecución.
Todos los funcionarios que prestan servicios en el Organismo en jornadas
de 8 horas percibirán una compensación diaria por Alimentación y
Transporte, en función de los parámetros que la reglamentación interna
dictará, que se liquidará mensualmente en concordancia con los montos
calculados por el Poder Ejecutivo tendientes a uniformizar esta
prestación en las distintas empresas públicas, tomando en consecuencia
como base el importe de $ 1.930,00 (nivel 01/2001) y $ 683,00
respectivamente. El 100% de esta partida constituye materia gravada a
efectos de los aportes sociales.
También percibirán esta compensación funcionarios de otros Organismos en
Comisión en el Organismo, hasta un máximo total de 15, y un máximo de
hasta dos por cada Secretaría de Miembro de Directorio, y siempre y
cuando no lo perciba en su repartición de origen.
Compensación Secretarías Directores. A las Secretarías de cada Director
se le asignará una partida mensual de $ 8.299,00 en carácter de viático,
sujeto a montepío en el porcentaje correspondiente según las normas del
Banco de Previsión Social, reajustable con el I.P.C., cada seis meses,
(mes base 100, diciembre de 2000), a efectos de solventar los gastos
derivados de atención y representación que el desempeño de dichas tareas
implica, y serán distribuidas por cada Director en los porcentajes que
estime conveniente para cada uno de los funcionarios que tenga a su
disposición, presentando los recibos pertinentes al Area de
Administración Financiera, previo a la liquidación de la partida
subsiguiente.
Prima por Productividad. Los funcionarios de Organismo tendrán derecho
al cobro de una Prima por Productividad, si correspondiera, de acuerdo a
los cálculos efectuados en el Organismo con el acuerdo de la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto y de acuerdo con lo concordado en el Convenio
Salarial firmado entre la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Mesa Sindical Coordinadora
de Entes el 19 de enero de 1998, comunicado por nota Nº 011/98/C de la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto de fecha 20 de enero de 1998.
De dicho monto se destina:
- un 10% para el Organismo,
- un 10% para constituir un fondo de reserva destinado a atender el pago
a los funcionarios en períodos en que el porcentaje de incremento de la
productividad sea negativo o inferior al que se liquida para el año
1993.
En tales casos se abonará a los funcionarios el porcentaje que el fondo
de reserva permita y con el tope del porcentaje liquidado para el año
1993.
El porcentaje destinado a fondo de reserva se incrementará en un 5% cada
año hasta llegar a un máximo del 25%.
La suma a percibir por el funcionario en caso de que existiese
productividad, debe ser igualitaria entendiendo no obstante que la misma
en el futuro y por razones de mayor justicia puede ser diferencial.
La retribución extraordinaria de fin de año estará sujeta a montepío y
será el equivalente a la doceava parte de las retribuciones personales
sujetas a montepío, percibidas durante los doce meses anteriores al 1º de
diciembre de cada año. Se admite el pago de un adelanto a cuenta a la
mitad del período considerado y por el monto equivalente.
En la Asignación del rubro 7 "Subsidios y Otras Transferencias", se ha
realizado una previsión para reparación y construcción de caminos y obras
de arte que asciende a la suma de $ 83.591,00, así como también de $
22.847,00 para transferencias sin fines de lucro y $ 30.651,00 como
transferencias a productores privados, y además el importe de $ 7.231,00
a efectos de abonar la partida dispuesta por el art. 468 de la Ley Nº
17.296 modificativa del Art. 1º de la Ley Nº 16.853.
Se incluye también en el presente decreto el costo del Convenio suscrito
entre el Organismo y el Instituto Nacional de la Juventud para la
realización de 10 (diez) becas de trabajo como máximo, financiado con
recursos propios y en un todo de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo
625 de la Ley Nº 17.296 del 21 de febrero de 2001, debiendo en
consecuencia el Organismo notificar la nómina de personas contratadas en
régimen de beca a la Oficina Nacional del Servicios Civil a tales
efectos.
En la asignación del rubro 8 "Servicios de Deudas y Anticipos", del
programa 103 - Operaciones Financieras - se han efectuado las siguientes
previsiones:
a) Concesión de distintos préstamos a colonos a efectos de dar
cumplimiento al Capitulo XVII de la Ley Nº 11.029.
b) Devolución a Colonos según lo prescrito en el artículo Nº 10 del
Régimen de Venta de Fracciones así como también por diferencia de área.
c) Pago de Intereses del préstamo del B.R.O.U. por adquisición de campo y
por concepto del Préstamo para financiar gastos operativos del ejercicio
en curso.
d) Amortización cuotas convenio para pago de adeudos con el Banco de
Previsión Social.
Las contrataciones que se efectúen en régimen de arrendamiento de obra
se ajustarán estrictamente a lo dispuesto por el artículo Nº 35 del
T.O.C.A.F., el artículo Nº 37 de la Ley Nº 16.127 y el artículo Nº 15 de
la Ley Nº 16.462.
La partida comprendida en el Rubro 9 "Asignaciones Globales", Subrubro
9.4, fue prevista como refuerzo de otros rubros, computándose un monto
del orden del 3% de los rubros 2 y 3.
La aplicación de las presentes normas no significan en ningún caso,
disminución en la remuneración actual de los funcionarios del Instituto
Nacional de Colonización.
Se ha previsto una partida dentro del renglón 791 "Impuestos Nacionales"
con carácter de "no limitativa", para hacer frente a las erogaciones
emergentes de los posibles montos que puedan resultar de la aplicación
del artículo Nº 637 de la Ley Nº 16.170.
En oportunidad en que las partidas de carácter no limitativo, sean
incrementadas en función de las necesidades del Organismo se cursará la
correspondiente comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y
al Tribunal de Cuentas.