VISTO: El Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de
Inversiones de la Administración de las Obras Sanitarias del Estado,
correspondiente al ejercicio 2002.
CONSIDERANDO: Que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido su informe y el Tribunal de Cuentas su dictamen;
ATENTO: A lo establecido en el artículo 221 de la Constitución de la
República;
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
DECRETA
Apruébase las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto
Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones de la
Administración de las Obras Sanitarias del Estado correspondientes al
ejercicio 2002, de acuerdo con el siguiente detalle:
I - RECURSOS 3.325.272.000
A. INGRESOS PROPIOS 3.036.935.000
Ing. venta de bienes y servicios. 2.504.900.000
Tarifa adicional para inversión. 116.746.000
Aportes de Usuarios. 52.012.000
Otros Ingresos. 167.785.000
Intendencias. 19.815.000
Ingresos Financieros y no Operativos. 175.677.000
B. CREDITOS 288.337.000
BID. 21.242.000
BIRF. 135.245.000
Otro Financiamiento. 131.850.000
II - PRESUPUESTO OPERATIVO 1.955.619.041
RUBRO DENOMINACION $ $
0 RETRIBUCION SERVS. PERSONALES. 725.729.766
011311 Sueldos básicos pers. presup. 287.848.632
Sueldos Directores 977.076
011316 Prestación metros cúbicos de agua. 11.317.242
011318 Incremento Mayo 1992. 6.600.670
019 Aguinaldo. 55.583.533
031322 Sueldo básico personal eventual 45.821.393
061301 Horas Extras 19.686.588
061302.a Compensación Zona Balnearia. 4.507.963
061302.b Compensación Casa Habitación. 6.845.785
061304.a Incremento Profesionales. 28.923.288
061304.b Comp. Varias (Inc. aumento 9/91) 16.747.595
061305 Compensación Feriados. 23.822.880
061309 Compensaciones Congeladas. 132.524
062301 Gastos de representación 341.196
062303 Compensación a los Despachos. 2.170.878
062307 Compensación guardias 14.885.101
062308 Prima por Antigüedad 26.789.194
062407 Dedicación Especial. 1.051.751
065002 Premio a Cobradores. 1.120.298
071 Distribución de Economías 46.566.174
077 Quebranto de caja 3.798.684
084 Gasto de Alimentación 108.852.000
085503 Licencias Pendientes. 3.143.836
086303 Servicios Extraordinarios Especiales. 8.195.485
1 CARGAS LEGALES S/ SERV. PERSONALES 251.184.951
111 Aporte patr. al sist. seg. Social 188.804.088
121 Aporte patronal por fallecimiento 730.549
122 Aporte seguro de enfermedad 46.237.736
123 Aporte patronal al FNV 7.706.289
131 Imp. a las retrib. y prest. nom. 7.706.289
2 MATERIALES Y SUMINISTROS 251.710.677
3 SERVICIOS NO PERSONALES 350.549.898
4 MAQ. EQUIPO Y MOBILIARIO NUEVO 16.640.000
7 SUBSIDIOS Y OTRAS TRANSFERENCIAS 353.614.743
743 Transferencia Seguro de Salud. 7.000.000
751 Prima por matrimonio 344.819
752 Hogar Constituído 10.603.407
753 Prima por nacimiento 446.899
754 Prestaciones por hijo 5.529.007
773 Becas 26.406.861
779 Otras Prestaciones. 43.274.343
791 Tributos Nacionales 251.810.160
792 Tributos municipales 8.199.247
9 ASIGNACIONES GLOBALES 6.189.006
III - DESEMBOLSOS FINANCIEROS 521.971.200
RUBRO DENOMINACION $ $
8 SERVICIOS DE DEUDA Y ANTICIPOS. 521.971.200
IV - PLAN DE INVERSIONES 563.365.000
RUBRO DENOMINACION $ $
2 MATERIALES Y SUMINISTROS. 37.702.000
3 SERVICIOS NO PERSONALES. 120.688.000
4 MAQUINAS, EQUIPOS Y
MOB. NUEVOS. 117.620.000
5 TIERRAS, EDIF. Y OTROS
ACT. PREEXISTENTES. 1.920.000
6 CONSTRUCC., MEJORAS Y
REPARAC. EXTRAORD. 285.435.000
El Organismo podrá ejecutar inversiones en la medida que lo permitan las disponibilidades de las distintas fuentes de financiamiento hasta un
monto máximo de U$S 44:013.000 (dólares estadounidenses cuarenta y cuatro
millones trece mil).
Las Inversiones se regularán por las normas dispuestas en el Decreto
Nº 84/84 del 1º de marzo de 1984 y modificativos, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo programa, entre rubros de un mismo proyecto, así como las modificaciones entre componentes nacional e importado para los que solo se requerirá la
autorización del Jerarca de la Administración, dando cuenta dentro de los
10 días subsiguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al
Tribunal de Cuentas.
Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera
están estimadas a la cotización de $ 12,80 (pesos uruguayos doce con
ochenta) valor de la divisa estadounidense correspondiente al período
enero - junio 2001.
Las asignaciones en moneda nacional están expresadas a precios de
igual período.
El Directorio del Organismo podrá proponer adecuaciones del rubro 0
"Retribuciones Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios Personales"
y 7 "Subsidios y Otras Transferencias"; con el fin de ajustar las
retribuciones de su personal cuando correspondan de acuerdo con lo que
establezcan en la materia las normas vigentes.
Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones
presupuestales de los rubros y gastos e inversiones, se realizará ajustando los duodécimos de cada Rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de ésta las partidas presupuestales a precios promedio corriente del año.
Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales
dispuestos y las variaciones estimadas del índice de precios al consumo y
del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Industriales,
Comerciales y Financieros del Estado, en un plazo no mayor de 15 días a
partir de la vigencia del incremento salarial. El Directorio a su vez en
un plazo no mayor de 30 días deberá elevar la adecuación a la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto a efectos de proceder a su previo informe
favorable. Obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas las que
serán comunicadas al Tribunal de Cuentas dentro de los 15 días
subsiguientes para su conocimiento.
No constituyen partidas limitativas; la Versión de Resultados (art. 643
Ley Nº 16.170), el ICOME (Ley Nº 16.462 Título 12 artículos 1º, 2º y 3º
del Texto Ordenado); el IMABA (Ley Nº 15.809 artículos 646 y 647);
Impuesto al Patrimonio y a la Renta de Industria y Comercio (artículos
638 y 639 Ley Nº 16.170), la amortización de préstamos, ni los intereses
a devengar por los mismos, ni el reparto de utilidades, ni las partidas
para incentivo de retiro.
Las modificaciones efectuadas de acuerdo a las necesidades se comunicarán al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Las trasposiciones entre rubros de un mismo programa serán aprobadas por el Directorio y comunicadas a la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. Las trasposiciones entre rubros de distintos programas deberán requerir el previo dictamen del Tribunal de Cuentas e informe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y ser aprobadas por el Poder Ejecutivo. Las trasposiciones regirán hasta el 31 de diciembre y tendrán las limitaciones establecidas en el artículo 33º
de la Ley Nº 17.296 del 22 de Febrero de 2001.
El Directorio queda facultado para establecer planes de incentivo al
retiro voluntario de sus funcionarios, en las áreas en las que la empresa
decida dar participación al sector privado mediante el régimen de
concesión de sus servicios u otras modalidades en las que la propiedad
permanezca en el dominio público, de conformidad con la reglamentación
que oportunamente dicte respetando los siguientes lineamientos:
a) Funcionarios que reúnan los siguientes requisitos:
* Que hayan desempeñado efectivamente en el año inmediato anterior a la
fecha de inicio del proceso de selección del concesionario o
contratista, un cargo de dotación en las áreas de referencia.
* Lo estén desempeñando efectivamente en el año inmediato anterior a la
fecha de toma de posesión por el Concesionario, o prestación de
servicios por terceros.
b) Funcionarios que durante los mismos períodos establecidos en el
literal anterior, hayan desempeñado cargos o funciones directamente
conexas con las de las áreas que se concedan o contraten, de modo tal
que la prestación del servicio por los terceros origina la supresión
o disminución sustancial de tareas de dichos cargos o funciones.
En ambos casos el monto del premio de incentivo se establece en la
suma equivalente a:
* 8 retribuciones mensuales para los funcionarios comprendidos entre
uno y dos años de antigüedad.
* 16 retribuciones mensuales para los funcionarios comprendidos entre
dos y tres años de antigüedad.
* 24 retribuciones mensuales con más de tres años de antigüedad.
El funcionario podrá optar entre percibirlo al contado o en cuotas
mensuales consecutivas, sobre las que se aplicará un interés anual
del 6%. El monto resultante se ajustará en el mismo porcentaje y
oportunidad que los sueldos.
La Administración confeccionará el listado del personal en
condiciones de acogerse al citado régimen.
El listado estará basado en ajustes a la planilla de personal en las
áreas antes mencionadas.
A los efectos de determinar el premio de incentivo, la retribución
mensual quedará conformada por la suma del sueldo de la escala que
resulta del artículo 11, promedio histórico mensual de compensaciones
de los últimos 6 meses anteriores a la presentación de la solicitud,
gasto de alimentación, promedio histórico mensual de horas extras de
los últimos 6 meses anteriores a la presentación de la solicitud y
promedio histórico mensual de otras retribuciones que se encuentren
grabadas con aportes al Banco de Previsión Social de los últimos 6
meses anteriores a la presentación de la solicitud, a excepción de
los viáticos.
c) Funcionarios que sean declarados excedentarios:
Ingresa en un régimen de redistribución por un plazo de 12 meses
durante el cual mantiene la totalidad de los derechos funcionales
(sueldo base, beneficios sociales, prima por antigüedad, y
compensaciones extraordinarias percibidas hasta el mes inmediato
anterior al cambio de su situación funcional) quedando eximidos de su
obligación de asiduidad. Vencido dicho plazo el funcionario podrá
optar por renunciar definitivamente a la función pública, percibiendo
un incentivo equivalente a 6 meses de la retribución definida en este
párrafo, aumentada en un mes por cada año continuo de antigüedad en
la función pública hasta un máximo de 12 sueldos.
d) La partida presupuestal para el incentivo de retiro será con cargo al
Rubro 7, renglón 7.7.9 "Otros". La misma no es limitativa y no podrá
servir como reforzante. Mensualmente se dará conocimiento a la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto el número de funcionarios que
hicieron uso de cada opción de incentivo; el monto abonado por tal
concepto, y el monto en que se reducen los Rubros 0 "Retribución de
Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre Servicios Personales"
y 7 "Subsidios y Otras Transferencias".
e) La desvinculación del funcionario o su redistribución deberá
efectivizarse con la toma de posesión del Servicio por el
Concesionario de manera tal que se garantice la continuidad del
mismo.
La nomenclatura y ordenamiento de cargos que se acompaña, según Anexo I, tienen carácter provisorio. Los mismos se ajustarán dentro de los 120
días a partir del 31 de julio del año de presentación del Presupuesto,
tomando como base el relevamiento de 4.880 cargos y funciones realizado
que permitirá el análisis y los ajustes correspondientes. El planillado
definitivo será elevado en el plazo señalado.
La escala de sueldos del Organismo, es la que resulta del Anexo II del
Tomo Presupuestal y que forma parte integrante de este Decreto y estará
sujeta a los aumentos salariales que oportunamente se decreten.
Los funcionarios de la Administración de las Obras Sanitarias del Estado trabajarán cuarenta horas semanales, distribuidas en un régimen de ocho horas diarias con el respectivo descanso diario y el descanso
semanal los sábados y domingos o en el caso de regímenes de trabajo especiales otros días de la semana. Por ese trabajo percibirán el sueldo conforme a lo establecido en el artículo 11 y para determinar el importe
correspondiente a cada jornada paga, se dividirá el monto de aquel entre
treinta.
Los funcionarios que se desempeñen en puestos de trabajo de las
Plantas de Tratamiento de Aguas Servidas, que de acuerdo a lo que establece la Ley y disposiciones concordantes y la reglamentación que dictará la Administración, tendrán un régimen de horario especial de 6 horas percibiendo el salario de 8 horas diarias.
Los funcionarios que desarrollen su labor en régimen de reducción
horaria, de seis horas diarias (seis horas), percibirán el 75% (setenta y
cinco por ciento) del sueldo correspondiente a la categoría a la cual se
liquida su retribución, a cuyos efectos el ingreso o egreso a este
régimen deberá contar con la aprobación previa de la Gerencia General,
excepto los correspondientes al inciso segundo precedente.
Los funcionarios percibirán el sueldo, el sueldo anual complementario,
la prestación por comida fuera del hogar y las compensaciones que se
establecen en los artículos pertinentes.
Además percibirán asignación familiar, prima por matrimonio, prima por
nacimiento, prima por antigüedad y demás beneficios sociales
correspondientes, de acuerdo a la reglamentación que dictará el
Directorio conforme a las leyes vigentes.
El sueldo anual complementario, será equivalente a la duodécima parte
del monto percibido por el funcionario en concepto de importes sujetos a
montepío en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año,
salvo lo dispuesto en el inciso B de este artículo. El mismo se liquidará
y abonará en la segunda quincena del mes de diciembre de cada año sin
perjuicio de los adelantos que pudiesen disponerse.
A. No se tendrán en cuenta a los efectos del cálculo lo percibido por
Casa Habitación, Locomoción, Honorarios y Distribución de Utilidades y
Viáticos, ni tampoco lo percibido por concepto de sueldo anual
complementario.
B. Se tendrá derecho al cobro inmediato del sueldo anual complementario
en caso de ruptura del vínculo funcional, salvo que la misma sea
consecuencia de destitución basada en hechos imputables al funcionario.
La prima por antigüedad se abonará a los funcionarios que tengan más
de un año de antigüedad, a razón y como mínimo del 2% del Salario Mínimo
Nacional por mes y por año. Para el cómputo de la antigüedad se sumarán
los períodos de actividad continua y discontinua en la Administración
Pública o en la ex Compañía de Aguas Corrientes.
Al funcionario que realice horas extras se le retribuirá con el 0.625%
del sueldo escala por cada hora trabajada fuera del régimen horario que
cumple efectivamente.
Sin perjuicio de las compensaciones establecidas en el artículo 19º,
el Directorio podrá conceder otras compensaciones a sus funcionarios
sobre la base de los siguientes criterios evaluativos:
1) por la realización de tareas extraordinarias que se cometan o que deban
realizar a consecuencia de necesidades del servicio, así calificadas
por el Jerarca;
2) por la realización de funciones superiores a las del cargo presupuestal
que ostente el funcionario de que se trate, previa encomendación
efectuada de conformidad con el Reglamento correspondiente;
3) por la realización de tareas diferentes a las del cargo presupuestal
que ostente el funcionario de que se trate, debiendo existir para ello
Resolución expresa del Jerarca que así lo autorice.
Las compensaciones que se establezcan al amparo de la presente norma
tendrán como tope el 90% (noventa por ciento) del sueldo escala y se
incrementarán en las mismas oportunidades y por el mismo porcentaje que
los salarios de la Administración. Dichas partidas se imputarán al
Renglón 061.304. (*)
Cuando el funcionario trabaje alguno de los días en que debiera gozar
del descanso que le corresponda o en los feriados, percibirá una
retribución adicional al sueldo que se calculará de la siguiente manera:
- Por cada día feriado común o de descanso semanal, un treintavo del
sueldo escala más un treintavo de las compensaciones del artículo 19º
numerales 4 y 5, y las que correspondan de acuerdo a la reglamentación
del artículo 17º, a que tenga derecho, con excepción de la guardia
semanal a la orden y la de turno rotativo.
En los feriados, 1º de Enero, 1º de Mayo, 18 de Julio, 25 de Agosto y 25 de Diciembre, dos treintavos del sueldo escala, más dos treintavos de las compensaciones del artículo 19º numerales 4 y 5, y las que correspondan de acuerdo a lo establecido en el artículo 17º, a que tenga derecho, con las mismas excepciones del párrafo precedente. (*)
El Directorio podrá conceder al personal del Organismo que trabaje en
régimen de 8 (ocho) horas, en la forma y con el alcance que disponga la
reglamentación, las siguientes compensaciones:
1.- Hasta un máximo de un 7.35% mensual por un turno al personal afectado
directa o indirectamente al bombeo, purificación y tratamiento del agua
de las Plantas de Potabilización, Tanques del Cerrito, Estaciones de
Recalques y Perforaciones, así como el personal afectado a las Plantas de
Tratamiento de Aguas Residuales todo el país.
El turno deberá cumplirse en forma rotativa en régimen de 8 horas y se
percibirá como máximo un 22.05% mensual por concepto de compensación.
2.- Hasta un máximo de un 19.69% mensual por una guardia semanal a la
orden al personal que se desempeñe en las Usinas de Montevideo en la
forma y con el alcance que disponga la reglamentación.
No podrán percibir esta compensación los funcionarios que realicen los
turnos rotativos previstos en el inciso 1º.
Durante la realización de la guardia los funcionarios no tendrán derecho
a percibir horas extras.
3.- Hasta un máximo de un 10.5% mensual por una Guardia Semanal a la
orden en su domicilio, al personal que se desempeña en Aducción y
Distribución en Redes de Montevideo y en las Regionales del Interior en
la forma y con el alcance que disponga la reglamentación. No podrán
percibir esta compensación los funcionarios que realicen los turnos
rotativos previstos en el inciso 1º.
4.- Hasta un máximo de un 12.83% mensual a los funcionarios que cumplan
tareas en las Estaciones de Depuración de Aguas Servidas.
5.- Hasta un máximo de un 1.38% mensual al personal que integre las
Cuadrillas de Servicios Exteriores de los Servicios con Red de
Alcantarillado.
6.- Un mínimo del 30% de los sueldos que resultan del sueldo escala
durante el período estival (1º de diciembre - 31 de marzo), y con el
límite del renglón respectivo a quienes dependan jerárquicamente y
desempeñen efectivamente funciones en los servicios ubicados en las zonas
balnearias de acuerdo con la reglamentación que establezca el
Directorio.
7.- Hasta un máximo de un Salario Mínimo Nacional, en la forma y con el
alcance que el Directorio reglamente al personal de portería asignados a
los despachos de los señores Directores. (*)
Cuando como resultado de la implementación de programas de Calidad Total se obtengan mejoras en los indicadores que se seleccionen y se den
cumplimiento a las metas y objetivos fijados para el 2002, el Directorio
podrá abonar a sus funcionarios una compensación por dicho logro con el
tope del 20% del sueldo escala del funcionario que se trate.
Todas las compensaciones porcentuales vigentes en el Organismo se
calcularán sobre el sueldo escala de cada categoría según corresponda
excepto la prevista en el numeral 7 del artículo Nº 19º.
El Directorio otorgará una prestación a los funcionarios a los efectos
de compensar el gasto de comidas fuera del hogar.
La misma se generará día a día, se liquidará por treinta días y a los
efectos de su importe y ajuste se estará a lo dispuesto por el Poder
Ejecutivo.
Dicha prestación no se liquidará al funcionario en los días que el mismo falte a sus tareas, haga uso de licencia extraordinaria sin goce de
sueldo o esté suspendido.
Esta prestación diaria no se tendrá en cuenta a los efectos de lo
dispuesto por el artículo 18º.
Tendrán derecho a percibir la prima por Quebranto de Caja todos los
funcionarios cuya función permanente sea la de entregar o recibir dinero
en efectivo o valores, asimilables por su naturaleza a efectivo, por su
valor superior a $ 563.471 (pesos uruguayos quinientos sesenta y tres mil
cuatrocientos setenta y uno) para el ejercicio 2001; importe éste que
deberá actualizarse anualmente en el mismo porcentaje de aumento que
hubiese experimentado la Unidad Reajustable en el año precedente.
El monto individual de la prima será de 5 a 50 UR semestrales, en función del riesgo pecuniario asumido directamente por el funcionario y
se generará administrará y pagará de acuerdo a los procedimientos que
establezca el Directorio mediante la reglamentación respectiva.
Se considera nocturno el trabajo que se cumple entre las 22 y las 6
horas.
Al funcionario que cumpla tareas en horario nocturno, se le retribuirá
además, por cada hora trabajada en ese horario, con hasta un 20% de la
doscientos cuarentava parte del sueldo correspondiente a su categoría de
acuerdo al sueldo escala.
No podrán percibir esta retribución los funcionarios que cobren las
compensaciones previstas en los numerales 1 y 2 del artículo 18º.
Las sumas del sueldo y las compensaciones que perciba un mismo
funcionario no podrán sobrepasar las siguientes fajas:
- Hasta la categoría inmediata anterior a su Jefe: el importe equivalente
a la suma del sueldo y las compensaciones del Jefe de quien dependa.
- Hasta la categoría inmediata inferior a Sub Gerente: el importe
equivalente a la suma del sueldo y las compensaciones de Sub Gerente.
- Hasta la categoría inmediata inferior a Gerente General: el importe
equivalente a la suma del sueldo y las compensaciones de Gerente
General.
La Administración abonará al personal que efectúe la descarga de
bauxita, un porcentaje del 1.05% del sueldo que resulte del sueldo escala
de cada categoría.
El Directorio podrá disponer que sean distribuídas entre los Abogados
y Procuradores que presten funciones en la Oficina de Jurídica, las
imposiciones en costos, que beneficien a la Administración. También podrá
extender esta disposición a los Asesores Letrados de Directorio cuando
éstos intervengan directamente en los juicios respectivos. Mediante la
reglamentación se establecerán las condiciones y el porcentaje a
distribuir.
A los solos efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 42, 46 y 47 de la Ley Nº 16.095 (de protección al Discapacitado) y mientras no se dicte la reglamentación en ella prevista, el Directorio
podrá establecer normas de empleo selectivo para esos casos.
La Administración elevará a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
al 31 de enero de 2002, la eliminación del 100% de las vacantes generadas
entre el 1º de junio de 2001 y el 31 de diciembre de 2001 a efectos de
reducir los rubros de la mano de obra correspondiente.
En caso de resultar necesario el mantenimiento de determinadas
vacantes por tratarse de cargos absolutamente imprescindibles, la Administración deberá suprimir las partidas equivalentes. A todos los efectos, la eliminación de las vacantes comprenderá la retribución total del cargo, incluyendo compensaciones y beneficios sociales.
El Directorio podrá disponer transformaciones de cargos, aún cuando
afecten distintos escalafones, siempre que se cumplan las condiciones de
ingresos al escalafón, y demás disposiciones vigentes en la materia, y en
tanto las mismas no impliquen un incremento de la asignación del Rubro 0
"Retribuciones de Servicios Personales" y en particular de los renglones
de sueldos. En todos los casos deberá contar con la previa aprobación de
la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y dar cuenta al Tribunal de
Cuentas.
La Administración de las Obras Sanitarias del Estado dispondrá la
distribución de las partidas establecidas en el artículo 1º de acuerdo
con su apertura programática y comunicará la misma a la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto en un plazo de 30 días a partir de la
publicación de este Decreto.
Las trasposiciones entre los rubros de cada programa operativo deberán
ser autorizadas por el jerarca del Organismo dando cuenta a la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.
Las trasposiciones de crédito asignados a gastos de funcionamiento
regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio.
Sólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes
limitaciones:
1. Las correspondientes al Grupo (Rubro 0 Retribuciones), 1 Aportes y
7.5. Beneficios Sociales no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones
de otros grupos (rubros) salvo disposición expresa.
2. Dentro del Grupo (Rubro) 0 "Servicios Personales", podrán trasponerse
entre sí, siempre que no pertenezcan a los Objetos (Renglones) de los
Subgrupos (Subrubros) 01, 02 y 03 y se trasponga hasta el límite del
crédito disponible no comprometido.
3. Los Objetos (Renglones) de los Grupos (Rubros): 5 (7.4.)
"Transferencias", 6 (8) "Intereses y otros Gastos de Deuda", 8 (8)
"Aplicaciones Financieras", no podrán ser traspuestos.
4. El Grupo 7 (9) "Gastos no Clasificados", no podrán recibir
trasposiciones.
5. Los créditos destinados para suministros de organismos o dependencias
del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras
entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y
para estatales, podrán trasponerse entre sí.
6. Las partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras partidas
ni recibir trasposiciones.
Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación:
1. Dentro de un mismo Programa con la aprobación del Directorio y su
comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal
de Cuentas.
2. Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio, previo
informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y
posterior comunicación al Tribunal de Cuentas.
La codificación de Programas, Sub-programas, Actividades y Proyectos que figura en el documento del Presupuesto 2002 (desagregado), podrán ser
modificadas en función de las necesidades técnicas del proceso de
informatización del sistema de seguimiento de ejecución presupuestaria y
del sistema de Gestión Económica que actualmente están en desarrollo.
Tales modificaciones no podrán alterar el ordenamiento básico del
Presupuesto ni el nivel de sus informaciones.
Los ingresos que la Administración de las Obras Sanitarias del Estado
perciban por concepto de venta de agua bruta y de las Unidades
Potabilizadoras Transportables, de acuerdo a lo establecido en los
incisos f) y g) del artículo 2º de la Carta Orgánica se destinarán al
financiamiento con fondos propios de las obras de agua y saneamiento, así
como a los proyectos de investigación y desarrollo tecnológico necesarios
para mejorar la calidad de vida de la población.
El régimen de trabajo en hora extra no podrá exceder una hora y media
a dos horas diarias, y de veintiséis o cuarenta horas mensuales de
acuerdo al régimen de seis u ocho horas diarias que el funcionario
realice respectivamente. En caso de regímenes horarios distintos a los
mencionados dichos topes equivaldrán proporcionalmente al establecido
para el de ocho horas. No obstante, los respectivos jerarcas podrán
autorizar un régimen excepcional cuando no se pueda disponer del personal
extra necesario para evitar la pérdida de material de fácil deterioro o
que comprometa el resultado técnico de un trabajo.
Los funcionarios que realicen tareas de secretaría y choferes a la orden de los integrantes del Directorio, con un máximo de cuatro funcionarios por jerarca, podrán realizar hasta un máximo de ochenta
horas extras mensuales por funcionario.
El trabajo en régimen de horas extras financiado con recursos de
terceros, no podrá exceder las 80 horas extras mensuales por funcionario,
imputándose a los efectos del cálculo del límite aquellas realizadas con
cargo a recursos presupuestales. En estos casos, el régimen de trabajo en
horas extras no podrá superar las seis horas extras diarias.
El trabajo en régimen de horas extras durante los días inhábiles no podrá ser superior a las cuatro horas diarias, que se imputarán para el cálculo del límite máximo mensual establecido precedentemente.
Sólo podrán realizar horas extras en este caso aquellos funcionarios que en la semana inmediata anterior hubieran cumplido normalmente la jornada ordinaria de trabajo, excepto en los casos que hayan gozado licencia por enfermedad. La resolución disponiendo el trabajo en régimen de horas extras corresponderá a los jerarcas respectivos y deberá realizarse en cada ocasión que sea necesaria la realización de horas extras en los días inhábiles.
Una vez aprobado por parte del Poder Ejecutivo el Presupuesto 2002, la
Administración presentará a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto en
un plazo no mayor de sesenta días de dicha fecha los estudios de
rentabilidad económica y social de todos aquellos proyectos que supere el
10% del monto Global del Presupuesto anual de inversiones con monto
mínimo de U$S 1:000.000.