Decreto 65/989
Se fijan con carácter nacional los salarios de los trabajadores del Grupo N° 46 "Servicios Generales" Subgrupo "Empresas de Limpieza".
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Ministerio de Economía y Finanzas.
Montevideo, 20 de febrero de 1989.-
Visto: los acuerdos logrados por los Consejos de Salarios instituidos por decreto 178/985 de 10 de mayo de 1985.
Resultado: I) Que en mérito a la urgencia de determinar aumentos salariales para la actividad privada, por razones de oportunidad se procedió a la designación directa de los delegados sectoriales;
II) Que no obstante lo señalado en el Resultando anterior, se ha cumplido sustancialmente con el espíritu de la negociación colectiva al haber participado de los acuerdos los sectores directamente interesados;
III) Que en el Consejo de Salarios correspondiente al Grupo N° 46 "Servicios Generales" Subgrupo "Empresas de Limpieza", se logró el acuerdo
suscrito en Acta de fecha 5 de setiembre de 1988.
Considerando: I) Que al haberse obviado el cumplimiento de ciertos requisitos formales para la integración de los Consejos de Salarios, la aplicación de la ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943, podría dar lugar
a cuestionamientos de orden legal;
II) Que a efectos de asegurar el cumplimiento integral de las condiciones de trabajo acordadas en las negociaciones es conveniente utilizar los mecanismos legales establecidos en el decreto ley 14.791 de
8 de junio de 1978.
Atento: a los fundamentos expuestos, y a lo preceptuado en el decreto ley 14.791 y decreto reglamentario 371/978 de 30 de junio de 1978,
El Presidente de la República
DECRETA:
Establécese que el Convenio Colectivo suscrito el 5 de setiembre de 1988 entre la Asociación de Propietarios de Empresas de Limpieza y el Sindicato Unico de Obreros y Empleados de Limpieza que se publica como anexo al presente decreto, regirá para los trabajadores comprendidos en
el Grupo N° 46 "Servicios Generales" Subgrupo "Empresas de Limpieza", con
vigencia del 1° de octubre de 1988 hasta el 31 de mayo de 1990.
Fíjanse, con carácter nacional, los siguientes salarios mínimos por categoría para los trabajadores referidos en el artículo anterior, con vigencia desde el 1° de octubre de 1988, al 31 de enero de 1989:
N$
p/hora
a) Limpiadora 219,50
b) Aprendiz limpiavidrio 222,80
c) Limpiavidrios 234,20
d) Encargado 239,70
e) Supervisor 262,00
Sin perjuicio de los salarios mínimos establecidos en el artículo anterior, ningún trabajador de la actividad podrá percibir un incremento inferior al 20,41% (veinte con cuarenta y uno por ciento) sobre los salarios percibidos al 30 de setiembre de 1988 y hasta el 31 de enero de 1989. Se exceptúan de esta disposición los aumentos voluntarios otorgados a cuenta de este ajuste salarial, los que podrán ser descontados en la medida que exista debida constancia de ello.
Queda expresamente establecido que el sexo no es causa de ninguna diferencia en las remuneraciones, por lo que las categorías se refieren indistintamente a hombres y mujeres.
Cuando existan trabajadores no categorizados en el presente Subgrupo, el Consejo de Salarios determinará la categoría a la cual deben
asimilarse dichos trabajadores teniendo en cuenta las categorías ya establecidas en esta rama de actividad.
Los precios de los bienes y/o servicios de la actividad privada no podrán ser incrementados en más de los porcentajes que a continuación se
indican, de la incidencia de los salarios en la estructura de costos de
cada empresa, por concepto del incremento de los ingresos del personal
otorgado por este decreto y el convenio colectivo que se publica como
anexo.
a) Octubre de 1988: 20,41%;
b) Febrero de 1989: 90% de la variación del Indice de Precios al Consumo
(IPC) del período octubre de 1988 a enero de 1989; c) Junio de 1989:
90% de la variación del Indice de Precios al Consumo (IPC) del período
febrero a mayo de 1989 y la corrección por mantenimiento del salario
real, si correspondiere;
d) Octubre de 1989: 90% de la variación del Indice de Precios al Consumo
(IPC) del período junio a setiembre de 1989 y el ajuste por desviación
de la correccipón (o ajuste por discrepancia), si correspondiere;
e) Febrero de 1990: 90% de la variación del Indice de Precios al Consumo
(IPC) del período octubre de 1989 a enero de 1990 y la corrección por
mantenimiento del salario real, si correspondiere.
Durante el período comprendido entre el 1° de octubre de 1988 y el 31
de mayo de 1990, ningún otro aumento de salarios podrá ser trasladado a
los precios de venta de mercaderías, bienes o servicios de las empresas
que integran el Grupo Salarial.
Comuníquese, publíquese, etc.- SANGUINETTI.- HUGO FERNANDEZ FAINGOLD.-
RICARDO ZERBINO CAVAJANI.
CONVENIO
En Montevideo, a los cinco días del mes de setiembre de 1988, por una parte la Asociación de Propietarios de Empresas de Limpieza, representada
por el señor Juan Peralta, y por la otra la Sindicato Unido de Obreros y Empleados de Limpieza, representada por los señores Eduardo Sosa y María Cristina Donabene, y Milton Castellano acuerdan celebrar el siguiente convenio colectivo.
CAPITULO I - Vigencia
El presente convenio regirá desde el 1/10/88 al 31/5/90.
CAPITULO II - Ajuste de Salarios
Durante la vigencia de este convenio los salarios se ajustarán cuatrimestralmente a partir del primer día de los meses de octubre/88, febrero, junio y octubre de 1989 y febrero de 1990, de acuerdo al siguiente detalle:
1) Octubre de 1988
Ajuste: 90% de la variación del Indice de Precios al Consumo del
cuatrimestre inmediato anterior.
2) Febrero de 1989
Ajuste: 90% de la variación del Indice de Precios al Consumo del
cuatrimestre inmediato anterior.
3) Junio de 1989
a) Ajuste: 90% de la variación del Indice de Precios al Consumo del
cuatrimestre inmediato anterior.
b) A los salarios resultantes se adicionará el complemento por corrección
por inflación (ai) en la siguiente forma:
Se comparará el promedio del salario real en el cuatrimestre febrero-
mayo de 1989, con el promedio del salario real del período base que
corresponde al cuatrimestre abril-julio de 1988.-
(SR abril 88 + SR mayo 88 + SR junio 88 + SR julio 88)/4
________________________________________________________ = 1 ai
(SR feb.89 + SR marzo 89 + SR abril 89 + SR mayo 89)/4
El resultado de la comparación anterior, si es superior a 0 se acumulará al ajuste del 90% del IPC pasado. El incremento a otorgar será:
(1 + 90% IPC pasado) x (1 + ai)
4) Octubre 1989
a) Ajuste: 90% de la variación del Indice de Precios al Consumo del
cuatrimestre inmediato anterior.
b) Los salarios resultantes se ajustarán por desviación de la
corrección efectuada en junio de 1989 (3-b), relacionando el
cuatrimestre junio-setiembre de 1989 con el cuatrimestre
abril-julio 1988 según la siguiente fórmula:
(SR abr.88 + SR may.88 + SR jun.88 + SR jul.88)/4
__________________________________________________ 1 = aid
(SR jun.89 + SR jul.89 + SR ago.89 + SR set.89)/4
El resultado de la operación anterior, si es superior a 0, se
acumulará a los incrementos del inciso a.
El incremento a otorgar será:
(1 + 90% IPC pasado) x (1 + aid)
5) Febrero de 1990
a) Ajuste: 90% de la variación del Indice de Precios al Consumo del
cuatrimestre inmediato anterior.
b) A los salarios resultantes se le adicionará un complemento por
corrección resultante de comparar el promedio de salario real en
el cuatrimestre octubre 1989 -enero 1990, con el promedio del
salario real del período base.
(SR abr.88 + SR may.88 + SR jun.88 + SR jul.88)/4
__________________________________________________ 1 =aid
(SR oct.89 + SR nov.89 + SR dic.89 + SR ene.90)/4
El resultado de la comparación anterior, si es superior a 0, se acumulará al ajuste del 90% del IPC pasado. El incremento a otorgar será:
( 1 + 90% IPC pasado) x (1 + ai)
6) El Indice de Precios al Consumo a que se alude en este Capítulo II, será el confeccionado por la Dirección General de Estadística y Censo.
CAPITULO III - Beneficios
a) Salario vacacional.- Para las licencias que se gocen a partir del 1º
de enero de 1989, el beneficio destinado a facilitar el mejor goce de
la licencia anual (salario vacacional), se abonará de acuerdo con los
días de licencia que correspondan a cada trabajador, a razón del 60%
de su jornal líquido, determinado conforme a las disposiciones legales
vigentes. Las licencias que se gocen a partir del 1º de octubre de
1989, se abonarán a razón de un 75% del jornal líquido del trabajador
y a partir del 1º de junio de 1990, el salario vacacional se abonará a
razón del 90% del jornal líquido del trabajador.
b) Prima por antigüedad.- Por cada año de labor y a partir del 1º de
enero de 1988, el trabajador generará una prima por antigüedad
equivalente al 1% de lo que perciba de acuerdo a lo que surja de la
planilla de trabajo. Este beneficio se percibirá a partir del 1º de
enero de 1989 y tendrá como tope la antigüedad correspondiente al 10
años, o sea un 10%, abonándose mensualmente.
c) Horas extras.- Las horas que excedan la jornada normal de trabajo, se
pagarán con el 100% de recargo cuando ellas se realicen en días
hábiles y con el 150% cuando coincidan con el descanso semanal de
trabajador.
d) Prima por presentismo.- Se acuerda una prima por presentismo
equivalente al 1º del salario mínimo nacional. El trabajador perderá
el derecho a percibir la misma cuando faltare a prestar funciones a la
empresa, salvo que la falta se deba a paros generales acordados por la
Central de Trabajadores (PIT CNT), -paros generales de transportes o
licencias reglamentarias o especiales ya acordadas. La prima se
comenzará a percibir a partir del 1º de octubre de 1988.
CAPITULO IV - Disposiciones generales.
a) En oportunidad de cada ajuste de los previstos en el capítulo segundo
de este convenio, las partes que lo suscriben se reunirán a través de
sus representantes, para determinar con precisión los porcentajes de
aumento salarial que corresponda aplicar.
b) Los aspectos en que se originen controversias referidas a la
interpretación o aplicación de lo establecido en el presente convenio,
las partes a través de sus representantes buscarán instancias de
acuerdo a los efectos de su solución.
c) Durante la vigencia de este convenio y salvo los reclamos que puedan
producirse frente al incumplimiento de sus disposiciones o la de los
Consejos de Salarios, los trabajadores no formularán planteos de
carácter salarial ni desarrollarán acciones gremiales en tal sentido,
a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la
Central de Trabajadores (PIT-CNT) y FUECI.
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