Visto: El Proyecto de Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y
de Inversiones del Banco Central del Uruguay correspondiente al ejercicio
1994.
Considerando: Que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido su
informe y el Tribunal de Cuentas su dictamen.
Atento: A lo establecido por el artículo 221 de la Constitución de la
República.
El Presidente de la República
DECRETA:
Apruébase el Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de
Inversiones del Banco Central del Uruguay, a regir desde el primero de
enero de 1994, de acuerdo con el siguiente detalle:
$ $
I - INGRESOS 610.199.706
1. Intereses 430:645.026
2. Utilidades de Cambio 138:151.330
3. Comisiones 24:566.836
4. Otros Ingresos 16:836.514
II - PRESUPUESTO OPERATIVO 137:427.441
RUBRO DENOMINACION $ $
0 RETRIBUCION SERV. PERSONALES 52:070.184
011311 Sueldos básicos carg. presup. 27:305.280
Directores 278.280
011312 Increm. Mayor Horario Perman. 5:004.192
011313 Dedicación Total 5:276.832
011315 Diferencia por Subrogación 156.396
011316 Prima por Antigüedad 1:249.728
019311 Sueldo Anual Complementario 3:910.704
021321 Sueldos Básicos pers. contrat. 1:576.560
021322 Increm. Mayor Horario Perman. 269.124
021323 Dedicación total 283.776
021326 Prima por Antigüedad 24.192
029321 Sueldo Anual Complementario 214.464
061301 Por trabajo en horas extras 901.392
061303 Por Prima a la eficiencia 1:235.688
061304 Por funciones dist. al cargo 78.348
061310 Comp. personal por Reestruct. 1:437.984
061312 Adel. a cuenta (Retr. reestr.) 748.680
062311 Gastos de Representación 54.468
062312 Productividad - Ley 16.127 416.064
069361 Sueldo Anual Complementario 512.460
077 Quebranto de Caja 862.116
079 Subsidio Ex Directores 169.704
091 Retribuciones Civiles 103.752
1 CARGAS LEGALES S/SERV. PERSON. 14:466.264
111 Aporte patron sist. seg. soc. 13:442.112
123 Aporte patronal al F.N.V. 512.076
133 Impuesto s/retrib. person. 512.076
2 MATERIALES Y SUMINISTROS 15:124.309
3 SERVICIOS NO PERSONALES 29:109.727
7 SUBSIDIOS Y OTRAS TRANSFERENCIAS 25:329.936
70 Donaciones varias 36.200
751 Prima por Matrimonio 6.468
752 Hogar Constituido 549.060
753 Prima por Nacimiento 8.616
754 Prestación por Hijo 168.828
C.E.A.N.F. 120
774 Contrib. por Asist. Médica 6:232.584
779 Otras 6:563.060
791 Imp. a la venta de M/E -IMCOME 11:765.000
9 ASIGNACIONES GLOBALES 1:327.021
III OPERACIONES FINANCIERAS 826.566.998
RUBRO DENOMINACION $
8 SERVICIO DE DEUDA Y ANTICIPOS 826.566.998
IV. PRESUPUESTO DE INVERSIONES 10:492.746
RUBRO DENOMINACION $
4 MAQUINAS, EQUIPOS Y MOBIL. NUEVOS 6:925.960
6 CONSTRUCC., MEJORAS Y REP. EXTR. 3:566.786
La apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en
moneda extranjera se detallan en los cuadros adjuntos, que forman parte
de este Decreto.
Los Rubros 0 "Retribución de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales
sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" en lo
relativo a beneficios sociales, se expresan al nivel salarial vigente a
partir del primero de enero de 1993.
Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera
están estimadas a la cotización de $ 5,90 (cinco pesos uruguayos con
noventa centésimos) por dólar americano.
Las restantes partidas en moneda nacional están expresadas a precios
promedio del período enero-abril de 1993.
(*)Notas:
Ampliar información en imagen electrónica: Decreto Nº 508/993 de
24/11/1993.
DIRECTORIO. La remuneración de los integrantes del Directorio del Banco Central del Uruguay se fijará con ajuste a lo establecido por las disposiciones legales vigentes.
Los directores que, a partir del cese en sus funciones, se amparen al
régimen del subsidio creado por el artículo 5º de la Ley Nº 15.900,
percibirán el mismo en la forma y condiciones establecidas en las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes en ese momento.
ESCALA PATRON UNICA. La remuneración del personal
presupuestado, a partir del 1º de enero de 1995 se fijará por remisión
al grado que en cada caso se haya asignado y en correspondencia con los
respectivos importes de la Escala Patrón Unica.
Los importes establecidos en la Escala Patrón Unica que se consigna a
continuación son los valores vigentes a enero de 1995 y serán
reajustados en las oportunidades y por procedimientos que se fijan en
los artículos 36º y 37º.
GRADO IMPORTE $
0 1.333,90
1 1.357,20
2 1.381,40
3 1.406,90
4 1.432,50
5 1.510,40
6 1.540,10
7 1.571,00
8 1.602,70
9 1.635,10
10 1.668,00
1 1.677,30
2 1.686,50
3 1.695,80
11 1.705,00
1 1.714,40
2 1.723,70
3 1.733,10
12 4.271
1 4.299
2 4.327
3 4.355
13 4.383
1 4.414
2 4.444
3 4.475
14 4.505
1 4.535
2 4.565
3 4.596
15 4.626
1 4.658
2 4.690
3 4.722
16 4.755
1 4.789
2 4.824
3 4.858
17 4.893
1 4.928
2 4.963
3 4.998
18 5.033
1 5.070
2 5.106
3 5.142
19 5.179
1 5.217
2 5.255
3 5.293
20 5.332
1 5.372
2 5.411
3 5.451
21 5.491
1 5.532
2 5.573
3 5.614
22 5.655
1 5.698
2 5.741
3 5.784
23 5.828
1 5.873
2 5.919
3 5.964
24 6.010
1 6.057
2 6.104
3 6.151
25 6.198
1 6.247
2 6.296
3 6.345
26 6.394
1 6.446
2 6.498
3 6.549
27 6.601
1 6.654
2 6.708
3 6.761
28 6.815
1 6.870
2 6.926
3 6.982
29 7.037
1 7.096
2 7.155
3 7.213
30 7.272
31 7.513
32 7.765
33 8.030
34 8.308
35 8.597
36 8.896
37 9.208
38 9.538
39 9.876
40 10.234
41 10.605
42 10.991
43 11.393
44 11.815
45 12.254
46 12.713
47 13.191
48 13.691
49 14.212
50 14.754
51 15.322
52 15.913
53 16.528
54 17.173
55 17.779
56 18.474
57 19.203
58 19.960
59 20.754
60 21.581
61 22.439
62 23.340
63 24.278
64 25.258
65 26.279
La escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones del
personal presupuestado, tanto en el ingreso o ascenso al cargo, como
para la determinación de los progresivos por antigüedad en el cargo en
la escala aplicable, según las normas que se establecen en los artículos
siguientes.
La denominación de los cargos será la determinada en forma expresa en estas disposiciones o, en su defecto, la que figure en las planillas presupuestales que son parte integrante de estas, con ajuste a la clase, categoría o grupo funcional que corresponda.
Cada división de los grados de esta Escala Patrón Unica se denomina
subgrado. (*)
GRUPO DE SERVICIOS GENERALES. El personal del grupo de Servicios
Generales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la
Escala Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Auxiliares de Servicio III 5
Auxiliares de Servicio II 10
Auxiliares de Servicio I 20
Encargado de Turno 41
Cuando al Personal comprendido en este grupo le correspondiese por
aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que
resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 46,
se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que
corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria. (*)
GRUPO ADMINISTRATIVO. El personal del grupo administrativo,
percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala
Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Administrativo III 10
Administrativo II 20
Administrativo I 30
Secretario 41
Tesorero 46
Cuando al personal comprendido en este grupo le correspondiese por
aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que
resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 47º,
se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que
corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria. (*)
GRUPO TECNICO PROFESIONAL. El personal del grupo técnico profesional,
percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala
Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Operador CPD I 29
Operador CPD I 33
Analista III 36
Analista II 48
Analista I 52
Operador de Negocios II 48
Operador de Negocios I 52
Abogado Consultor (*) 60
(*) Se suprime al vacar.
El Abogado Consultor y los Abogados Asesores integrantes de la Sala de
Abogados, tendrán retribución y nivel gerencial equivalentes al Grado 62
y 58 de la Escala Patrón Unica, respectivamente.
Los funcionarios que sean designados en los cargos de Operador CPD I y
Analista III podrán acceder cada dos años a un grado adicional de la E.P.U. hasta un tope de grado 47, siempre que la calificación de su desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación.
A los funcionarios que sean designados en los cargos de Analista II o
equivalente se les aplicará, cuando corresponda, la escala prevista en
el artículo 52, inciso 1º. (*)
GRUPO DE DIRECCION Y SUPERVISION. El personal del nivel de jefatura,
percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala
Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Jefe de Unidad III 41
Jefe de Unidad II 50
Jefe de Unidad I 54
Jefe de Departamento II 54
Jefe de Departamento I 56
Cuando el personal comprendido en el cargo de Jefe de Unidad III de este
grupo le correspondiese una remuneración mensual inferior a la que
resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 47,
se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que
corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria. (*)
El personal del Nivel Gerencial, percibirá una remuneración mensual
de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Gerente de Area II 58
Gerente de Area I 60
Contador General 60
Intendente 64
Auditor Interno-Inspector General 64
Gerente de División 64
Secretario General 65
Superintendente 65
Gerente General 65
(*)
Los cargos que se detallan a continuación percibirán una remuneración mensual de acuerdo a los grados de Escala Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U
Prosecretario General 64
Director del Servicio Control del Mercado de Valores 64
Subgerente de División Operaciones 62
Asesor de la División Política Económica 62
Administración de Patrimonio Bancarios 62
Segundo Contador General 58
Todos estos cargos se suprimen al vacar. (*)
ASIGNACION DE LOS CARGOS. La asignación a los cargos de la estructura
establecida en los artículos anteriores, deberá tomar en consideración los
perfiles de los mismos determinados por su descripción técnica y los
antecedentes, méritos y capacitación de los funcionarios que reúnan los
requisitos establecidos en aquellos. El mecanismo aplicado para la
referida asignación, deberá ajustarse a la reglamentación vigente, dentro
del marco de lo establecido por el Estatuto del Funcionario del Banco
Central del Uruguay.
No podrán asignarse cargos que no respondan a tareas efectivamente
desempeñadas o responsabilidades efectivamente asumidas con carácter
permanente, sin perjuicio de la aplicación del régimen de subrogación para
los casos de ausencias transitorias.
El personal presupuestado al 31 de marzo de 1993, que por aplicación de la reestructura sea asignado a los cargos de Administrativo I, Administrativo II y Administrativo III, previstos en el artículo 6ª, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Administrativo III 20 al 46
Administrativo II 30 al 46
Administrativo I 40 al 46
En ningún caso la asignación a un cargo de la estructura prevista en
los artículos 5 al 10 inclusive, podrá significar una disminución en la
remuneración mensual total por todo concepto que estuviera percibiendo el
funcionario al momento de su asignación.
En especial no significará disminución en el grado de la Escala Patrón
Unica que le correspondiese en la estructura anterior, ya sea por el
cargo presupuestal que ocupaba o por las funciones que le hubieran sido
asignadas.
TRANSFORMACIONES. Autorízase al Banco Central del Uruguay a
transformar los cargos de la estructura descrita en los artículos 44 a 78 inclusive, en la prevista en los artículos 5 a 10 inclusive del
presente Decreto. Esta transformación de cargos que comenzó el primero
de abril de 1993, continuará en el ejercicio 1994, a medida que se
designen los funcionarios que habrán de ocupar los cargos de la nueva
estructura.
PERSONAL CONTRATADO. El personal contratado, en el marco de lo
dispuesto por los artículos 1 y 4 de la Ley Nº 16.127 de 7 de agosto de 1990 y demás legislación vigente, es el siguiente:
CANTIDAD GRADO E.P.U.
10 Profresionales Contadores o Economistas 52
10 Profresionales Contadores o Economistas 48
1 Profesional Contador 46
1 Profesional Contador 41
2 Bibliotecólogos 36
1 Secretaría de la Presidencia 50 (*)
Autorízase al Banco Central del Uruguay a presupuestar a su personal
contratado, a cuyos efectos transferirá los importes necesarios del
subrubro 02 "Retribuciones Básicas Personal Contratado", a los subrubros
01 "Retribuciones Básicas Personal Presupuestado" y 06 "Otras
Retribuciones y Complementos". (*)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS - HORARIO. El horario a cumplir
por los funcionarios del Banco Central del Uruguay es de ocho horas diarias continuas de labor.
La jornada comienza en la mañana, en horario que no podrá ir más allá de
la hora 10.00. (*)
COMPENSACION POR SUBROGACION. Los funcionarios que -por Resolución de
Directorio- ocupen transitoriamente un cargo de mayor nivel durante un
período continuo de 30 días o más, ante ausencias circunstanciales o
definitivas de sus titulares percibirán, por concepto de subrogación, la
diferencia entre ambos cargos presupuestales, la que se hará efectiva por todo el período de su desempeño. (*)
INCREMENTO POR MAYOR HORARIO PERMANENTE. El incremento por mayor
horario permanente retribuirá la mayor extensión horaria establecida
en el artículo 17º y constituye el 17,07% (diecisiete con cero siete por ciento) de todas las remuneraciones personales de carácter permanente,
con excepción de las compensaciones establecidas en los artículos 20º.,
26, 30 y 31. (*)
RETRIBUCION A LA DEDICACION TOTAL. La retribución a la dedicación
total corresponde a la traslación en el horario de labor prevista en el
inciso 2 del artículo 17.
Esta retribución se establece en un 18% (dieciocho por ciento) sobre
todas las remuneraciones personales de carácter permanente, con excepción
de las compensaciones establecidas en los artículos 19, 26, 30 y 31.
La misma abarca a todo el personal del Banco Central del Uruguay, excepto
aquellos funcionarios que por la naturaleza de su función, desempeñen un
horario diferente que ya se encuentre contemplado del punto de vista
retributivo. A vía de ejemplo y sin que signifique, una anunciación
taxativa, no percibirán la retribución prevista en este artículo los
funcionarios que realicen horarios rotativos y/o nocturnos (situaciones
que se encuentran contempladas en los artículos 21 y 22 de este Decreto).
(*)
COMPENSACION POR HORARIOS ROTATIVOS. Los funcionarios del Area de
Sistemas de Información afectados a la realización de horarios rotativos,
percibirán una compensación equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus
remuneraciones mensuales. (*)
COMPENSACION POR HORARIO NOCTURNO. Los funcionarios que cumplen tareas entre las 22.00 y las 06.00 horas percibirán una compensación mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus remuneraciones personales de carácter permanente, en proporción al horario, de acuerdo a la reglamentación en vigencia. Tal compensación no será de aplicación a los funcionarios del Centro de Procesamiento de Datos afectados a la
realizacion de horarios rotativos. (*)
COMPENSACION ESPECIAL. Los funcionarios egresados de los Cursos de
Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública, que desarrolla
la Oficina Nacional del Servicio Civil, percibirán mensualmente una
compensación especial del 15% de su remuneración con un máximo equivalente a un Salario Mínimo Nacional, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley Nº 15.903. (*)
COMPENSACION POR QUEBRANTOS DE CAJA. La compensación por Quebrantos de
Caja se liquidará en función del nivel retributivo vigente del grado 32 de
la Escala Patrón Unica, acreditándose en forma mensual con ajuste a lo que
determine la reglamentación correspondiente. (*)
COMPENSACION POR HORAS EXTRAS. La retribución del valor unitario de
cada hora extraordinaria de labor, en días hábiles, será equivalente a una
vez y media el valor de la hora de trabajo ordinaria, calculada sobre
todas las retribuciones personales de carácter permanente, Excepto la
prima por antigüedad y las emergentes de los artículos 20 y 75 del
presente Decreto.
En los días no hábiles, dicho valor unitario será equivalente al doble
del valor de la hora de trabajo ordinario.
La cantidad de horas extras de labor que se autoricen mensualmente a
cada funcionario deberá ajustarse a las limitaciones establecidas por las
disposiciones legales y convenciones laborales que rigen en la materia,
como así también a los términos establecidos en el Convenio Salarial
celebrado por el Banco el 14 de marzo de 1991. (*)
PRIMA POR ANTIGÜEDAD. El personal del Banco Central del Uruguay
percibirá mensualmente una prima por antigüedad valuada en $ 8.00 (ocho
pesos uruguayos) al 1º de enero de 1993 por cada año de servicio público u
otros servicios reconocidos a los efectos jubilatorios ante la Caja de
Jubilaciones y Pensiones Bancarias. (*)
PRESTACIONES SOCIALES. Los funcionarios del Banco Central del
Uruguay percibirán las siguientes prestaciones sociales:
a) Prestación por hijo en edad preescolar y/o alumno de Enseñanza
Primaria, Secundaria, Universidad del Trabajo o Universidad de la
República, hasta el tope máximo de 18 años y en el marco de la
reglamentación vigente.
b) Prestación por hijo incapacitado totalmente para el trabajo o el
estudio, cualquiera sea su edad, duplicándose el monto para los
beneficiarios con diagnóstico de retardo mental, previsto en el
artículo 5º de la Ley Nº 13.711 de 29 de noviembre de 1968.
c) Hogar Constituido.
d) Prima por Nacimiento.
e) Prima por Matrimonio.
Todas estas prestaciones sociales se incrementarán en la misma
proporción que lo haga el Salario Mínimo Nacional.
Las prestaciones de los literales a), b) y c) tendrán carácter mensual.
CONTRIBUCION POR ASISTENCIA MEDICA. El Banco Central del Uruguay
reintegrará los gastos por asistencia médica de su personal, de acuerdo a
lo que establezca la reglamentación y los acuerdos de la Comisión
Tripartita constituida por el Convenio Salarial firmado el 14 de marzo de
1991, prorrogado por Convenio de fecha 14 de setiembre de 1991.
AGUINALDO. Los funcionarios percibirán una retribución anual
complementaria, por concepto de aguinaldo, por un importe equivalente a
la duodécima parte de las remuneraciones sujetas a montepío percibidas en
los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año.
Serán de cargo del Banco Central del Uruguay los aportes personales a la
Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias y el Impuesto a las
Retribuciones Personales originados por el aguinaldo.
El sueldo anual complementario podrá ser abonado en dos partidas, que se
liquidarán en los meses de junio y diciembre de cada año.
PRIMA A LA EFICIENCIA. La prima a la eficiencia se liquidará como
un porcentaje sobre todas las retribuciones personales de carácter permanente del personal, salvo las compensaciones establecidas en los artículos 19, 20, 26 y 31, y se otorgará a la franja de funcionarios mejor calificados de acuerdo al régimen de calificaciones que establezca la reglamentación.
La asignación anual correspondiente a este concepto no podrá exceder del
cuatro por ciento del total de los créditos presupuestales referentes a
retribuciones personales de carácter permanente.
RETRIBUCION A CUENTA DE LA ASIGNACION DE CARGOS DE LA NUEVA
ESTRUCTURA. La partida otorgada a cuenta del aumento que se produzca en las remuneraciones como consecuencia de las reubicaciones de cargos de acuerdo a la estructura establecida en los artículos 5 al 10 inclusive será absorbida total o parcialmente cuando se efectivice dicha asignación.
A dicha retribución se le aplicará el mismo porcentaje de variación
salarial del grado E.P.U. que perciba el funcionario. (*)
COMPENSACION PERSONAL POR REESTRUCTURA. Las compensaciones establecidas en los artículos 74 a 78, que se perciban al momento de la asignación de un cargo de la estructura establecida en los artículos 4 a 16 serán absorbidas, en forma total o parcial, por la remuneración emergente del mismo.
En el caso de que persista una diferencia, ésta se constituirá en una
compensación personal por reestructura. Dicha compensación corresponde a
la persona y no al cargo y se dejará de percibir, en forma total o
parcial, cuando el funcionario sea ascendido a un cargo cuya remuneración
absorba total o parcialmente la misma.
La compensación personal por reestructura se ajustará de acuerdo a lo establecido por el artículo 35. (*)
Los funcionarios que: a) hayan obtenido el título de Master Business Administration (M.B.A.), de Master Public Administration (M.P.A.), de Phylosofical Doctor (Ph. D.) u otros títulos de igual nivel académico afines con las actividades sustantivas del Banco Central del Uruguay, expedidos por universidades declarados de interés por el Directorio y,
b) demuestren mediante informe anual del jerarca respectivo la aplicación de sus conocimientos al desempeño de sus tareas, tendrán derecho a percibir una partida mensual adicional según se indica:
Título de Master $ 405
Título de Phylosofical Doctor $ 1.125 (*)
Las retribuciones a que hacen referencia los artículos 19 y
24 alcanzarán a los funcionarios que efectivamente desempeñen funciones
en el Banco Central del Uruguay, no comprendiendo a aquellos que
desempeñen funciones en comisión en otros Organismos, sin perjuicio de
las disposiciones legales vigentes.
ADECUACION DE LOS RUBROS QUE INTEGRAN EL PRESUPUESTO. El Directorio
del Banco Central del Uruguay podrá proponer adecuaciones de los Rubros 0
"Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios
Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" con el fin de ajustar
las retribuciones de su personal, en períodos no menores de tres meses ni
mayores de cuatro.
Para ello se tendrá en cuenta la variación del Indice General de Precios
al Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística y sus
disponibilidades financieras.
Asimismo se tendrá en cuenta el Convenio suscrito del 14 de marzo de
1991, por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto, los Bancos Oficiales y la Asociación de
Empleados Bancarios del Uruguay y al vencimiento del mismo, las disposiciones que se acuerden en cuanto a su renovación o sustitución.
En un plazo no mayor de 30 días, se deberá elevar la adecuación a la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto para su informe. De obtenerse un
informe favorable regirán las partidas adecuadas, las que serán
comunicadas por el Banco Central del Uruguay al Tribunal de Cuentas,
dentro de los quince días subsiguientes, para su conocimiento. (*)
La reducción en cuotas de las diferencias entre las retribuciones de la Banca Oficial y el 85% de las retribuciones de la Banca Privada (EPUA menos EPU) se regularán por la tabla convenida de porcentajes crecientes que se detalla a continuación.
ETAPA DE AJUSTE FECHA DE VIGENCIA PORCENTAJE SOBRE DIFER. DE ESCALA
1ª Mayo/991 6.00
2ª Set./991 6.89
3ª Enero/92 7.78
4ª Mayo/992 8.67
5ª Set./992 9.56
6ª Enero/93 10.45
7ª Mayo/993 11.33
8ª Set./993 12.22
9ª Enero/94 13.10
10ª Mayo/994 14.00
Los valores de la Escala Patrón Unica se fijarán en los cuatrimestres establecidos en el artículo anterior y que corresponden al Ejercicio 1994 se fijarán en función de las Referencias y Fórmulas que se detallan seguidamente:
a) REFERENCIAS:
X - Grado de la Escala Patrón Unica del cuatrimestre.
A - Valor del grado de la Escala Patrón Unica del cuatrimestre anterior por índice acumulado según convenio de Banca Privada (Base 100 al primer día del cuatrimestre anterior).
B - Diferencia inicial en nuevos pesos por Cuota de Reducción correspondientes por Indice de aumento acumulado según convenio de Banca Privada (Base 100 al 1/05/91).
Los valores que se asignen a los grados de la Escala Patrón Unica se
redondearán a la unidad superior.
Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros 0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre
Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para
financiar las incorporaciones de aquellos funcionarios destituidos, en
virtud de lo dispuesto por las Leyes Nº 15.737 y Nº 15.783 de 8 de marzo
de 1985 y 28 de noviembre de 1985 respectivamente y demás disposiciones
legales y reglamentarias aplicables, dando cuenta al Tribunal de Cuentas
y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros
0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre
Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para cubrir
el costo de las remuneraciones del personal que ingrese al mismo, en el
marco de lo establecido por los artículos 15 y siguientes (Redistribución
de Funcionarios) de la Ley Nº 16.127 de 7 de agosto de 1990 y demás
disposiciones legales y reglamentarias aplicables, dando cuenta al
Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los rubros de gastos e inversiones, se realizará ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de este las partidas presupuestales a precios promedio corriente del año.
Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales
dispuestos y las variaciones estimadas del índice de precios al consumo y
del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto comunicará en un plazo no mayor de 15 días a
partir de la vigencia del incremento salarial.
Cada adecuación dará lugar a lo dispuesto en el artículo 35 in fine.
DISPOSICIONES REFERENTES A TRASPOSICIONES. Las trasposiciones
entre los rubros de cada programa operativo deberán ser autorizadas por
el jerarca del Organismo, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.
Las trasposiciones tendrán las siguientes limitaciones:
a) Sólo podrán servir como reforzantes partidas que tengan asignación
de carácter anual y no sean estimativas.
b) El Rubro 0 "Retribución de Servicios Personales" no podrá ser
reforzado ni servirá como reforzante.
c) Los renglones del Rubro 0 podrán reforzarse entre sí ajustándose a
las condiciones siguientes:
1. Que sólo se trasponga hasta el monto del crédito disponible y
no comprometido.
2. Los renglones de los Subrubros 01, 02 y 03 no podrán reforzarse
entre sí, no ser reforzados por renglones de otros subrubros,
ni servir como reforzantes.
d) Los Rubros 7 "Subsidios y Otras Transferencias" y 8 "Servicio de
Deuda y Anticipos" no podrán servir como reforzantes.
e) El Rubro 9 "Asignaciones Globales" no podrá ser reforzado.
Las limitaciones establecidas en el literal c), numeral 2., respecto a
la trasposición entre los renglones del Rubro 0, no serán de aplicación
en el ejercicio 1994.
Las inversiones se regularán por las normas dispuestas en el Decreto
Nº 84/984 de 1º de marzo de 1984 y modificativos, excepto en lo
concerniente a trasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo
programa, entre rubros de un mismo proyecto, así como las modificaciones
entre componente nacional e importado, para los que sólo se requerirá la
autorización del Directorio, dando cuenta dentro de los diez días
siguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, quien deberá en
igual plazo comunicar al Tribunal de Cuentas.
DISPOSICIONES VARIAS. Las partidas que se detallan a continuación no serán de carácter limitativo:
- Rubro 2 "Materiales y Suministros", renglón 2.4.9 "Otros Billetes y
Papel de Seguridad y Gastos de Acuñación de Monedas", para cubrir
los gastos de impresión y/o reimpresión de billetes y/o papel moneda,
adquisición de papel de seguridad para la confección de valores
públicos y gastos de acuñación de monedas.
- Rubro 7 "Subsidios y otras Transferencias", renglón 7.9.1. "Tributos
Nacionales - I.CO.M.E.", para estimar el costo del impuesto a cargo
del Ente derivado de la compra de la moneda extranjera.
- Rubro 7 "Subsidios y otras Transferencias", renglón 7.9.2. "Tributos
Municipales", para estimar el costo de los impuestos, tasas y
contribuciones del Gobierno Departamental a cargo del Ente.
- Rubro 8 "Servicio de Deuda y Anticipos", para cubrir los gastos por
concepto de amortizaciones, intereses y comisiones en moneda
nacional y extranjera, intereses y comisiones en moneda nacional y
extranjera a cargo del Banco Central del Uruguay.
El Organismo podrá adecuar su monto de acuerdo con sus reales necesidades,
dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de
Cuentas.
PERSONAL NO INCORPORADO EN LA NUEVA ESTRUCTURA. Las remuneraciones del personal del Banco Central del Uruguay, presupuestado al 31 de marzo de 1993, que no ocupe ningún cargo en la estructura que se menciona en los
artículos 5 al 10 inclusive, se regirán por lo establecido en los artículos siguientes. (*)
CLASE DE ADMINISTRACION. El personal de UNDECIMA CATEGORIA
(Meritorios) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados
que se indican de la Escala Patrón Unica:
ANTIGÜEDAD EN ESCALA
LA CATEGORIA PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Ingreso 0
1 1
2 2
3 3
4 o más 4
El personal de la OCTAVA CATEGORIA (Oficiales) percibirá una
remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala
Patrón Unica:
ANTIGÜEDAD EN ESCALA
LA CATEGORIA PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Ingreso 15
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
Cuando al personal de esta categoría le correspondiese por aplicación de
esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por su
antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 47, se fijará su
remuneración por aplicación de dicho artículo.
Se computará como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada
desde el ingreso como Auxiliar de la Clase de Administración en la
actividad bancaria. (*)
El personal comprendido entre SEPTIMA y PRIMERA CATEGORIA, inclusive,
y CATEGORIA ESPECIAL, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los
grados que se indican de la Escala Patrón Unica:
DENOMINACION DEL CARGO CATEGORIA GRADO E.P.U.
Subjefe de Sección 7ma. 28
Jefe de Sección de 2da. 6ta. 32
Jefe de Sección de 1ra. 5ta. 36
Jefe de Despacho 4ta. 41
Adjunto de Gerencia 3ra. 46
Subgerente 2da. 50
Gerente 1ra. 55
Subgerente General Especial 59
Cuando al personal comprendido entre SEPTIMA y CUARTA CATEGORIA,
inclusive, le correspondiese por aplicación de esta escala una
remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de
acuerdo a la escala del artículo 52, se fijará su remuneración por
aplicación de dicho artículo.
Se computará como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada
desde el ingreso como Auxiliar de la Clase de Administración en la
actividad bancaria. (*)
El personal que se detalla a continuación y que no puede
contemplarse en otras clases o categorías de estas normas, percibirá una
remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala
de Patrón Unica.
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
1 Procurador Jefe 52
1 Técnico en Auditoría 41
Estos funcionarios no percibirán la Compensación por Especialización
establecida en el artículo 76º, salvo que la recibieran al 31 de diciembre
de 1992.
Todos estos cargos se suprimirán al vacar.
CLASE TECNICA. De acuerdo a la Resolución del Directorio D/713/91 del
6 de noviembre de 1991, son profesiones universitarias de cursos
superiores directamente vinculadas a la actividad del Banco Central
del Uruguay las siguientes: Abogado, Contador Público, Contador Público-
Hacendista, Contador Público-Licenciado en Administración, Licenciado
en Administración, Contador Público-Economista, Economista, Licenciado
en Economía y Escribano. (*)
El Personal Técnico Universitario de las profesiones enumeradas en el
artículo anterior para el NIVEL DE INGRESO (A4) percibirá una remuneración
mensual de acuerdo a la siguiente Escala:
ANTIGÜEDAD EN LA ESCALA
CATEGORIA PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Carreras de hasta Carreras de 5 años
4 años inclusive y más
Ingreso - 44
2 Ingreso 45
4 2 46
6 4 47
8 6 48
10 8 49
A los funcionarios presupuestados de este nivel ingresados al Banco
Central del Uruguay antes del 1º de enero de 1989, se les computará como
antigüedad ficta la de obtención del título profesional, siempre que esta
última fecha sea posterior al 30 de junio de 1987; si fuera anterior, se
computará desde esta última fecha. Además, se modificará el correspondiente grado inicial de la Escala Patrón Unica, adicionándole una y tres unidades para los que estuvieran en la posición A5 y A4 respectivamente, del Presupuesto para 1992, manteniéndose el tope en el grado 49.
Los funcionarios que de acuerdo a las disposiciones del Presupuesto 1992,
ingresaron a esta Clase por presupuestación de cargos contratados
mantendrán el Grado 46 de este nivel hasta tanto cumplan las condiciones
establecidas en este artículo para acceder a los grados superiores de la
Escala Patrón Unica.
El Personal Técnico Universitario de profesión Abogado
comprendido entre TERCER Y PRIMER NIVEL inclusive, percibirá una
remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala
Patrón Unica:
NIVEL GRADO E.P.U.
A3 50
A2 52
A1 55
El Personal Técnico Universitario de profesión Abogado del NIVEL
ESPECIAL percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se
indican de la Escala Patrón Unica:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Abogado Asesor 55
Abogado Consultor 59
(*)
El Personal Técnico Universitario egresado de la Facultad de Ciencias
Económicas y de Administración cuya profesión se detalla en el
artículo 56., comprendido entre TERCER y PRIMER NIVEL percibirá una
remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala
Patrón Unica:
NIVEL GRADO E.P.U.
A3 50
A2 52
A1 55
El Personal Técnico Universitario de profesión Escribano, comprendido
entre TERCER y PRIMER NIVEL percibirá una remuneración mensual de acuerdo
a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica:
NIVEL GRADO E.P.U.
A3 50
A2 52
A1 55
El Personal Técnico Universitario que tenga carácter de presupuestado
y posea título expedido por la Universidad de la República correspondiente
a la profesiones de Arquitecto y Médico, se regulará de acuerdo a los artículos siguientes.
El Arquitecto percibirá una remuneración mensual de acuerdo al grado que se indica de la Escala Patrón Unica.
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Arquitecto 50
El Médico percibirá una remuneración mensual de acuerdo al grado que se indica de la Escala Patrón Unica.
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Médico 46
La remuneración de los funcionarios con título profesional
universitario de Bibliotecólogo, que desarrollan tareas vinculadas a su
profesión, se regulará con ajuste a los grados que se indican de la
Escala Patrón Unica:
ANTIGÜEDAD EN ESCALA
EL CARGO PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Ingreso 15
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
11 27
12 28
13 30
14 31
15 32
16 33
17 34
18 35
19 36
20 38
21 39
22 40
23 41
Los funcionarios de la Clase Técnica no percibirán la Compensación por Especialización establecida en el artículo 80, salvo los abogados del
Nivel Especial a que se refiere el artículo 54 y que la percibían al 31 de
diciembre de 1992.
El personal de CUARTA a PRIMERA CATEGORIA, inclusive, percibirá
una remuneración mensual de acuerdo los grados que se indican de la Escala
Patrón Unica:
CATEGORIA GRADO E.P.U.
4ta. 23
3ra. 29
2da. 32
1ra. "B" Subconserje 36
1ra. "B" Subjefe de Locomoción 36
1ra. "B" Subjefe de Vigilancia 36
1ra. "A" Conserje 41
1ra. "A" Jefe de Locomoción 41
1ra. "A" Jefe de Vigilancia 41
Cuando, por este artículo, al personal comprendido en la cuarta categoría
le correspondiese una remuneración mensual inferior a la resultante de
aplicar la escala del artículo 66º, la misma se fijará de acuerdo a este
último.
Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que
corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria. (*)
Aquellos funcionarios de la Clase de Maestranza (CUARTA CATEGORIA),
que posean título habilitante expedido por la Universidad del Trabajo del
Uruguay o idoneidad fehacientemente probada, percibirán una remuneración
mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica:
ANTIGÜEDAD ESCALA
BANCARIA PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Inicial 15
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
El personal de TERCERA a PRIMERA CATEGORIA inclusive, percibirá una
remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala
Patron Unica:
CATEGORIA GRADO E.P.U.
3ra. 29
2da. 32
1ra. "B" 2º Sobrestante 36
1ra. "A" Sobrestante 41
PERSONAL PROVENIENTE DE LA BANCA PRIVADA. El personal proveniente de
la Banca Privada incorporado al Banco Central del Uruguay, regulará sus
remuneraciones de acuerdo a lo establecido en los artículos siguientes.
El personal administrativo de cargos asimilados a OCTAVA CATEGORIA
percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican
de la Escala Patrón Unica:
ANTIGÜEDAD ESCALA
EN EL CARGO PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Ingreso 15
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 48º, computándose su antigüedad desde su ingreso a la actividad bancaria como Auxiliar en la Clase de Administración.
El personal administrativo de cargos asimilados a las categorías
SEPTIMA a SEGUNDA inclusive, percibirá una remuneración mensual de acuerdo
a los grandes que se indican de la Escala Patrón Unica:
CATEGORIA ASIMILADA GRADO E.P.U.
7ma. 28
6ta. 32
5ta. 36
4ta. 41
3ra. 46
2da. 50
Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 49, computándose su antigüedad desde su ingreso a la actividad bancaria como Auxiliar en la
Clase de Administración.
El personal de servicio se regirá por las escalas establecidas
en los artículos 62 y 63, computándose como antigüedad la registrada
desde su ingreso a la actividad bancaria. Para los funcionarios
provenientes del Banco del Plata se establece como tope máximo el
grado 41 de la Escala Patrón Unica.
PERSONAL DE COMPUTACION. El personal de computación afectado al
Desarrollo de Sistemas percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los
grados que se indican de la Escala Patrón Unica:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Jefe de Sistemas 48
Jefe de Auditoría Informática 48
Administrador de Base de Datos 47
Programador de Sistemas 47
Analista de Proyecto 46
Analista A 43
Analista B 41
Programador A 40
Programador B 33
El personal de computación afectado a Operación de Sistemas percibirá
una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la
Escala Patrón Unica:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Jefe de Procesamiento de Datos y
Comunicaciones 43
Encargado de Turno de Preparación
y Procesamiento de Datos 41
Operador de Equipo Principal,
Servidores y Redes 41
Operador A 33
Operador B 29
Digitador 21
Ayudante de Control 21
El personal a que se refieren los artículos 44º a 72º, estará sujeto al régimen de compensaciones establecido en los artículos 74º a 78º inclusive así como, si correspondiese, a las compensaciones y prestaciones establecidas en los artículos 18º a 29º inclusive, 31º y 33º del presente Decreto.
COMPENSACION POR DESEMPEÑO TRANSITORIO DE FUNCION. La compensación
mensual por desempeño transitorio de función se otorgará, con los
siguientes valores vigentes al 1º de enero de 1993, a los funcionarios que
realicen las tareas que se detallan:
Maquinista $ 230,20
Operador de telex (*) $ 230,20,
Telefonista $ 230,20
Personal de "Servicios Generales"
que realice tareas en los almacenes
de la Proveeduría $ 230,20
Chofer (**) $ 143,90
Cajero $ 115,10
Contador de billetes $ 100,80
Personal afectado al manejo de
Valores Deuda Pública $ 100,80
Sereno $ 17,40
(*) Excluye al Personal Administrativo.
(**) Esta compensación no será de aplicación a aquellos funcionarios que desempeñen la función de Chofer, aludidos en el artículo siguiente.
COMPENSACION POR PERMANENCIA A LA ORDEN. Los funcionarios afectados a
la atención directa de los miembros del Directorio y de la Jerarquía
Superior del Instituto, que con ajuste a la reglamentación se designen al
efecto, percibirán una compensación mensual equivalente al porcentaje del
Salario Mínimo Nacional, que para cada caso se establece a continuación:
Secretario 150%
Ordenanza 75%
Chofer 75%
COMPENSACION POR ESPECIALIZACION. La compensación por especialización, que el Banco Central del Uruguay declare de interés para la función, se otorgará a funcionarios Profesionales Universitarios, Estudiantes Universitarios o Especialistas, de acuerdo a lo que establece la reglamentación respectiva con los siguientes valores vigentes al 1º de
enero de 1993:
a) Profesionales Universitarios de carreras de cursos superiores directamente vinculados a la actividad del Banco Central del Uruguay, cuyos planes de estudio tengan una duración de cinco años o más: $ 605,50
b) Profesionales Universitarios de carreras de cursos superiores no vinculadas directamente con la actividad del Banco Central del Uruguay,
títulos intermedios y otras profesiones de menos de cuatro años de plan de estudios, Especialistas, Estudiantes Universitarios:
Profesional Universitario $ 507,90
Especialista hasta $ 507,90
Estudiante Universitario hasta $ 507,90
La compensación a los Estudiantes Universitarios se proporcionará en
función de los exámenes aprobados respecto del total de la carrera.
En el caso de profesionales y estudiantes de carrera universitarias cuyos
planes de estudio tengan una duración de tres años, la compensación será
otorgada si estos funcionarios cumplen tareas afines con su profesión.
Los funcionarios que el Directorio - mediante prueba de suficiencia y/o
admisión de méritos probados - declare especializados en materia que
interesan al Banco Central del Uruguay recibirán la compensación. La
misma se graduará según la importancia que tenga para el trabajo esa
especialización.
COMPENSACION POR INTERVENCIONES. Los funcionarios de la
Superintendencia de Instituciones de Intermediación Financiera que
desempeñen transitoriamente tareas como Interventores o Adjuntos a la
Intervención de Bancos, Casas Financieras y otras empresas de
intermediación financiera, percibirán una compensación mensual de
acuerdo a la reglamentación en vigencia.
PRODUCTIVIDAD. El personal de la Institución percibirá en concepto de productividad una partida mensual. La misma resulta de la distribución de las economías derivadas del retiro voluntario de funcionarios al amparo de las disposiciones de la Ley Nº 16.127 de 7 de agosto de 1990 y de lo dispuesto en el numeral 9 del acta del 14 de marzo de 1991 del Convenio de Equiparación Salarial entre la Banca Oficial con la Banca Privada.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. Se dispondrá de una partida extraordinaria para el pago de los montos correspondientes por concepto de retiro de funcionarios que cesen en sus cargos durante el ejercicio 1994, de acuerdo al régimen de incentivos establecido por el Directorio en el marco de la reestructura.
Los funcionarios de la Clase de Administración que desempeñen tareas
en el área de informática percibirán una compensación transitoria por
desempeño de función, equivalente a la diferencia entre el grado E.P.U. del cargo cuya función desempeñan y el grado correspondiente al cargo que
actualmente ocupan.
Dichas compensaciones tendrán vigencia hasta la asignación de los cargos
de la nueva estructura, no integrando la Compensación Personal por
Reestructura prevista en el artículo 32º.
Dadas las especiales características de estas disposiciones, que se
refieren a dos estructuras funcionales diferentes, en todos aquellos casos
en que se planteen dudas de interpretación de normas que pudieran aparecer
como contradictorias, serán de aplicación las previsiones establecidas en
los artículos 4º a 34º, de este Decreto.