Decreto 508/993
Apruébase el Presupuesto Operativo del Banco Central del Uruguay, a regir
desde el primero de enero de 1994.
(2221)
Ministerio de Economía y Finanzas
Montevideo, 24 de noviembre de 1993.
Visto: El Proyecto de Presupuesto Operativo, de Operaciones
Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay
correspondiente al ejercicio 1994;
Considerando: Que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido su informe y el Tribunal de Cuentas su dictamen;
Atento: A lo establecido por el artículo 221 de la Constitución de la
República;
El Presidente de la República
DECRETA:
Apruébase el Presupuesto Operativo, de Operaciones Financieras y de
Inversiones del Banco Central del Uruguay, a regir desde el primero de
enero de 1994, de acuerdo con el siguiente detalle:
$ $
I INGRESOS 610.199.706
1. Intereses 430:645.026
2. Utilidades de Cambio 138:151.330
3. Comisiones 24:566.836
4. Otros Ingresos 16:836.514
137:427.441
II. PRESUPUESTO OPERATIVO
RUBRO DENOMINACION $ $
0 RETRIBUCION SERV. PERSONALES 52:070.184
011311 Sueldos básicos carg. presup. 27:305.280
Directores 278.280
011312 Increm. Mayor Horario Perm. 5:004.192
011313 Dedicación Total 5:276.832
011315 Diferencia por Subrogación 156.396
011316 Prima por Antigüedad 1:249.728
019311 Sueldo Anual Complementario 3:910.704
021321 Sueldos Básicos pers. contrat. 1:576.560
021322 Increm. Mayor Horario Perman. 269.124
021323 Dedicación Total 283.776
021326 Prima por Antigüedad 24.192
029321 Sueldo Anual Complementario 214.464
061301 Por trabajo en horas extras 901.392
061303 Por Prima a la eficiencia 1:235.688
061304 Por funciones dist. al cargo 78.348
061310 Comp. personal por Reestruct. 1:437.984
061312 Adel. a cuenta (Retr. reestr.) 748.680
062311 Gastos de Representación 54.468
062312 Productividad - Ley 16.127 416.064
069361 Sueldo Anual Complementario 512.460
077 Quebranto de Caja 862.116
079 Subsidio Ex Directores 169.704
091 Retribuciones Civiles 103.752
1 CARGAS LEGALES
S/SERV. PERSON. 14:466.264
111 Aporte patron. sist. seg. soc. 13:442.112
123 Aporte patronal al F.N.V. 512.076
133 Impuesto s/retrib. person. 512.076
2 MATERIALES Y SUMINISTROS 15:124.309
3 SERVICIOS NO PERSONALES 29:109.727
7 SUBSIDIOS Y OTRAS
TRANSFERENCIAS 25:329.936
70 Donaciones Varias 36.200
751 Prima por Matrimonio 6.468
752 Hogar Constituido 549.060
753 Prima por Nacimiento 8.616
754 Prestación por Hijo 168.828
C.E.A.N.F. 120
774 Contribución por Asist. Médica 6:232.584
779 Otras 6:563.060
791 Imp. a la venta de M/E (IVEME) 11:765.000
9 ASIGNACIONES GLOBALES 1:327.021
III OPERACIONES FINANCIERAS 826.566.998
RUBRO DENOMINACION $
8 SERVICIO DE DEUDA Y
ANTICIPOS 826:566.998
IV PRESUPUESTO DE INVERSIONES 10:492.746
RUBRO DENOMINACION $
4 MAQUINAS, EQUIPOS Y MOBIL. NUEVOS 6:925.960
6 CONSTRUCC., MEJORAS Y REP.
EXTR. 3:566.786
La apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en
moneda extranjera se detallan en los cuadros adjuntos, que forman parte
de este Decreto.
Los Rubros 0 "Retribución de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales
sobre Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" en lo
relativo a beneficios sociales, se expresan al nivel salarial vigente a
partir del primero de enero de 1993.
Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera
están estimadas a la cotización de $ 3,62 (tres pesos con sesenta y
dos centésimos) por dólar americano.
Las restantes partidas en moneda nacional están expresadas a precios
promedio del período enero-abril de 1993.
DIRECTORIO. La remuneración de los integrantes del Directorio del
Banco Central del Uruguay se fijará con ajuste a lo establecido por las
disposiciones legales vigentes.
Los directores que, a partir del cese en sus funciones, se amparen al
régimen de subsidio creado por el artículo 5º. de la Ley Nº 15.900,
percibirán el mismo en la forma y condiciones establecidas en las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes en ese momento.
ESCALA PATRON UNICA. La remuneración del personal presupuestado, a
partir del 1º. de enero de 1994, se fijará por remisión al grado que en
cada caso se haya asignado y en correspondencia con los respectivos
importes de la Escala Patrón Unica.
Los importes establecidos en la Escala Patrón Unica que se consigna a
continuación son los valores vigentes a enero de 1993 y serán reajustados
en las oportunidades y por los procedimientos que se fijan en los
artículos 36º. y 37º.
GRADO IMPORTE $
0 1.333,90
1 1.357,20
2 1.381,40
3 1.406,90
4 1.432,50
5 1.510,40
6 1.540,10
7 1.571,00
8 1.602,70
9 1.635,10
10 1.668,00
1 1.677,30
2 1.686,50
3 1.695,80
11 1.705,00
1 1.714,40
2 1.723,70
3 1.733,10
12 1.742,40
1 1.752,10
2 1.761,70
3 1.771,30
13 1.780,90
1 1.790,80
2 1.800,60
3 1.810,50
14 1.820,30
1 1.830,50
2 1.840,60
3 1.850,70
15 1.860,80
1 1.874,60
2 1.888,40
3 1.902,20
16 1.916,00
1 1.930,10
2 1.944,20
3 1.958,30
17 1.972,30
1 1.986,60
2 2.000,90
3 2.015,20
18 2.029,40
1 2.044,10
2 2.058,80
3 2.073,50
19 2.088,20
1 2.103,20
2 2.118,20
3 2.133,20
20 2.148,10
1 2.163,40
2 2.178,70
3 2.194,00
21 2.209,20
1 2.220,90
2 2.232,50
3 2.244,20
22 2.255,80
1 2.267,80
2 2.279,80
3 2.291,80
23 2.303,70
1 2.316,10
2 2.328,50
3 2.340,90
24 2.353,30
1 2.366,20
2 2.379,00
3 2.391,90
25 2.404,70
1 2.417,90
2 2.431,10
3 2.444,30
26 2.457,40
1 2.471,20
2 2.485,00
3 2.498,80
27 2.512,50
1 2.526,70
2 2.540,90
3 2.555,10
28 2.569,30
1 2.592,10
2 2.614,90
3 2.637,70
29 2.660,40
1 2.676,10
2 2.691,80
3 2.707,50
30 2.723,10
31 2.787,60
32 2.854,70
33 3.006,00
34 3.077,40
35 3.152,10
36 3.229,40
37 3.310,70
38 3.478,30
39 3.563,50
40 3.651,70
41 3.743,40
42 3.836,40
43 3.969,80
44 4.101,70
45 4.211,00
46 4.762,60
47 4.942,30
48 5.100,90
49 5.263,40
50 5.634,50
51 5.803,20
52 5.977,20
53 6.156,40
54 6.342,10
55 6.684,40
56 6.890,50
57 7.103,40
58 7.323,70
59 7.792,80
60 8.044,30
61 8.291,80
62 8.544,90
63 9.631,70
64 9.859,30
65 10.886,10
La escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones del
personal presupuestado, tanto en el ingreso o ascenso al cargo, como para
la determinación de los progresivos por antigüedad en el cargo en la
escala aplicable, según las normas que se establecen en los artículos
siguientes.
La denominación de los cargos será la determinada en forma expresa en
estas disposiciones o, en su defecto, la que figure en las planillas
presupuestales que son parte integrante de estas con ajuste a la clase,
categoría o grupo funcional que corresponda.
Cada división de los grados de esta Escala Patrón Unica se denomina
subgrado.
PERSONAL. El ordenamiento de las remuneraciones del Personal del Banco
Central del Uruguay, sujetas a Montepío, queda establecido de acuerdo a
los artículos siguientes.
GRUPO DE SERVICIOS GENERALES. El personal del grupo de Servicios
Generales percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de
la Escala Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Auxiliares de Servicio III 5
Auxiliares de Servicio II 10
Auxiliares de Servicio I 20
Encargados de Turno 41
Cuando al Personal de Servicios Generales le correspondiese por
aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que
resulte por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 46º., se
fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que
corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria.
GRUPO ADMINISTRATIVO. El personal del grupo administrativo, percibirá
una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala Patrón
Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Administrativo III 10
Administrativo II 20
Administrativo I 30
Secretario 41
Tesorero 46
Cuando el personal comprendido en este grupo le correspondiese por
aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que
resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 47º.,
se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que
corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria.
GRUPO TECNICO PROFESIONAL. El Personal del grupo técnico profesional,
percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala
Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Operador CPD II 29
Operador CPD I 33
Analista III 36
Analista II 48
Analista I 52
Operador de Negocios II 48
Operador de Negocios I 52
Abogado Asesor 56
Abogado Consultor (*) 60
(*) Se suprime al vacar.
El Abogado Consultor y los Abogados Asesores integrantes de la Sala de
Abogados, tendrán retribución y nivel gerencial equivalente al Grado 62 y
58 de la Escala Patrón Unica, respectivamente.
Los funcionarios que sean designados en los cargos de Operador CPD II,
Operador CPD I, y Analista III podrán acceder cada dos años a un grado
adicional de la E.P.U. hasta un tope de grado 47, siempre que la
calificación de su desempeño supere el mínimo habilitante que establezca
la reglamentación.
A los funcionarios que sean designados en los cargos de Analista II,
se les aplicará cuando corresponda la escala prevista en el artículo
52º., inciso 1º.
GRUPO DE DIRECCION Y SUPERVISION. El personal del nivel de jefatura,
percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala
Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Jefe de Unidad III 41
Jefe de Unidad II 50
Jefe de Unidad I 54
Jefe de Departamento II 54
Jefe de Departamento I 56
Cuando al personal comprendido en el cargo de Jefe de Unidad III de este grupo le correspondiese una remuneración mensual inferior a la que
resultase por su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 47º.,
se fijará su remuneración por aplicación de dicho artículo.
Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que
corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria.
El personal del Nivel Gerencial percibirá una remuneración mensual de
acuerdo a los grados de la Escala Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Gerente de Area II 58
Gerente de Area I 60
Contador General 60
Intendente 64
Auditor-Inspector General 64
Gerente de División 64
Secretario General 64
SuperIntendente 65
Gerente General 65
Los cargos que se detallan a continuación percibirán una remuneración
mensual de acuerdo a las grados de la Escala Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Prosecretario General 64
Director del Servicio Control
del Mercado de Valores 64
Subgerente de División Operaciones 62
Asesor de la División
Política Económica 62
Asesor del Servicio de
Administración de Patrimonios
Bancarios 62
Segundo Contador General 58
Todos estos cargos se suprimen al vacar.
ASIGNACION DE LOS CARGOS. La asignación a los cargos de la estructura
establecida en los artículos anteriores, deberá tomar en consideración
los perfiles de los mismos determinados por su descripción técnica y los
antecedentes, méritos y capacitación de los funcionarios que reúnan los
requisitos establecidos en aquellos. El mecanismo aplicado para la
referida asignación, deberá ajustarse a la reglamentación vigente, dentro
del marco de lo establecido por el Estatuto del Funcionario del Banco
Central del Uruguay.
No podrán asignarse cargos que no respondan a tareas efectivamente
desempeñadas o responsabilidades efectivamente asumidas con carácter
permanente, sin perjuicio de la aplicación del régimen de subrogación
para los casos de ausencias transitorias.
El personal presupuestado al 31 de marzo de 1993, que por aplicación
de la reestructura sea asignado a los cargos de Administrativo I,
Administrativo II y Administrativo III, previstos en el artículo 6º.,
percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados de la Escala
Patrón Unica que se indican:
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Administrativo III 20 al 46
Administrativo II 30 al 46
Administrativo I 40 al 46
En ningún caso la asignación a un cargo de la estructura prevista en
los artículos 5º. al 10º. inclusive, podrá significar una disminución en la remuneración mensual total por todo concepto que estuviera percibiendo
el funcionario al momento de su asignación.
En especial no significará disminución en el grado de la Escala Patrón
Unica que le correspondiese previamente ya sea por el cargo presupuestal
que ocupaba o por las funciones que le hubieran sido asignadas.
TRANSFORMACIONES. Autorízase al Banco Central a transformar los cargos
de la estructura descrita en los artículos 44º. a 78º. inclusive, en la
prevista en los artículos 5º. a 10º. inclusive del presente Decreto. Esta
transformación de cargos que comenzó el primero de abril de 1993,
continuará en el ejercicio 1994 a medida que se designen los funcionarios
que habrán de ocupar los cargos de la nueva estructura.
PERSONAL CONTRATADO. El personal contratado, en el marco de lo
dispuesto por los artículos 1º. y 4º. de la Ley Nº 16.127 del siete de
agosto de 1990 y demás legislación vigente, es el siguiente:
GRADO E.P.U.
10 Profesionales Contadores o Economistas 52
10 Profesionales Contadores o Economistas 48
1 Profesional Contador 46
1 Profesional Contador 41
2 Bibliotecólogos 36
1 Secretaria de la Presidencia 50
Autorízase al Banco Central del Uruguay a presupuestar a su personal
contratado, a cuyos efectos transferirá los importes necesarios del
subrubro 02 "Retribuciones Básicas Personal Contratado", a los subrubros
01 "Retribuciones Básicas Personal Presupuestado" y 06 "Otras
Retribuciones y Complementos.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS - HORARIO. El horario a cumplir por los
funcionarios del Banco Central del Uruguay es de ocho horas diarias
continuas de labor.
La jornada comienza en la mañana, en horario que no podrá ir más allá
de la hora 10.00.
COMPENSACION POR SUBROGACION. Los funcionarios que -por Resolución de
Directorio- ocupen transitoriamente un cargo de mayor nivel durante un
período continuo de 30 días o más, ante ausencias circunstanciales o
definitivas de sus titulares percibirán, por concepto de subrogación, la
diferencia entre ambos cargos presupuestales, la que se hará efectiva por
todo el período de su desempeño.
INCREMENTO POR MAYOR HORARIO PERMANENTE. El incremento por mayor horario permanente retribuirá la mayor extensión horaria establecida en
el artículo 17º. y constituye el 17,07% (diecisiete con cero siete por ciento) de todas las remuneraciones personales de carácter permanente,
con excepción de las compensaciones establecidas en los artículos 20º., 26º., 30º. y 31º.
RETRIBUCION A LA DEDICACION TOTAL. La retribución a la dedicación total
corresponde a la traslación en el horario de labor prevista en el inciso
2º. del artículo 17º.
Esta retribución se establece en un 18% (dieciocho por ciento) sobre
todas las remuneraciones personales de carácter permanente, con excepción
de las compensaciones establecidas en los artículos 19º., 26º., 30º. y 31º. y abarca a todo el personal del Banco Central, excepto aquellos funcionarios que por la naturaleza de su función desempeñen un horario diferente que ya se encuentre contemplado del punto de vista retributivo.
A vía de ejemplo y sin que signifique una enunciación taxativa, no percibirán la retribución prevista en este artículo los funcionarios que realicen horarios rotativos y/o nocturnos (situaciones que se encuentran contempladas en los artículos 21º. y 22º. de este Decreto).
COMPENSACION POR HORARIOS ROTATIVOS. Los funcionarios del Centro de
Procesamiento de Datos afectados a la realización de horarios rotativos
percibirán una compensación equivalente al 30% (treinta por ciento) de
sus remuneraciones mensuales.
COMPENSACION POR HORARIO NOCTURNO. Los funcionarios que cumplen tareas
entre las 22.00 horas y las 06.00 horas percibirán una compensación
mensual equivalente al 30% (treinta por ciento) de sus remuneraciones en
proporción al horario, de acuerdo a la reglamentación en vigencia. Tal
compensación no será de aplicación a los funcionarios del Centro de
Procesamiento de Datos afectados a la realización de horarios
rotativos.
COMPENSACION ESPECIAL. Los funcionarios egresados de los Cursos de
Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública, que desarrolla
la Oficina Nacional de Servicio Civil, percibirán mensualmente una
compensación especial del 15% de su remuneración, con un máximo
equivalente a un salario mínimo nacional, que se regirá por lo dispuesto
en el artículo 26º. de la Ley Nº. 15.903.
COMPENSACION POR QUEBRANTOS DE CAJA. La compensación por Quebrantos de
Caja se liquidará en función del nivel retributivo vigente del grado 32 de
la Escala Patrón Unica, acreditándose en forma mensual con ajuste a lo que
determine la reglamentación correspondiente.
COMPENSACION POR HORAS EXTRAS. La retribución del valor unitario de cada hora extraordinaria de labor, en días hábiles, será equivalente a
una vez y media el valor de la hora de trabajo ordinaria, calculada sobre
todas las retribuciones mensuales del funcionario, de carácter permanente
y sujetas a montepío, excepto la prima por antigüedad y las emergentes de
los artículos 20º. y 75º. del presente Decreto.
En los días no hábiles, dicho valor unitario será equivalente al doble
del valor de la hora de trabajo ordinario.
La cantidad de horas extras de labor que se autoricen mensualmente a cada funcionario deberá ajustarse a las limitaciones establecidas por las
disposiciones legales y convenciones laborales que rigen en la materia,
como así también a los términos establecidos en el Convenio Salarial
celebrado por el Banco el 14 de marzo de 1991.
PRIMA POR ANTIGÜEDAD. El personal del Banco Central del Uruguay
percibirá mensualmente una prima por antigüedad valuada en $ 8,00 (ocho
pesos) al 1º. de enero de 1993 por cada año de servicio público u otros
servicios reconocidos a los efectos jubilatorios ante la Caja de
Jubilaciones y Pensiones Bancarias.
PRESTACIONES SOCIALES. Los funcionarios del Banco Central del Uruguay
percibirán las siguientes prestaciones sociales:
a) Prestación por hijo en edad preescolar y/o alumno de Enseñanza
Primaria, Secundaria, Universidad del Trabajo o Universidad de la
República, hasta el tope máximo de 18 años y en el marco de la
reglamentación vigente.
b) Prestación por hijo incapacitado totalmente para el trabajo o el
estudio, cualquiera sea su edad, duplicándose el monto para los
beneficiarios con diagnóstico de retardo mental, previsto en el artículo
5º. de la Ley Nº. 13.711 del 29 de noviembre de 1963.
c) Hogar Constituido.
d) Prima por Nacimiento.
e) Prima por Matrimonio.
Todas estas prestaciones sociales se incrementarán en la misma proporción que lo haga el Salario Mínimo Nacional.
Las prestaciones de los literales a), b) y c) tendrán carácter
mensual.
CONTRIBUCION POR ASISTENCIA MEDICA. El Banco Central del Uruguay
reintegrará los gastos por asistencia médica de su personal, de acuerdo
a lo que establezca la reglamentación y los acuerdos de la Comisión
Tripartita constituida por el Convenio Salarial firmado el 14 de marzo
de 1991.
AGUINALDO. Los funcionarios percibirán una retribución anual
complementaria, por concepto de aguinaldo, por un importe equivalente a
la duodécima parte de las remuneraciones sujetas a montepío percibidas
en los doce meses anteriores al 1º. de diciembre de cada año.
Serán de cargo del Banco Central del Uruguay, los aportes personales a
la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias y el impuesto a las
retribuciones personales originados por el aguinaldo.
El sueldo anual complementario podrá ser abonado en dos partidas, que se liquidarán en los meses de junio y diciembre de cada año.
PRIMA A LA EFICIENCIA. La prima a la eficiencia se liquidará como un
porcentaje sobre todas las retribuciones personales de carácter permanente
del personal, salvo las compensaciones establecidas en los artículos
19º., 20º., 26º. y 31º. y se otorgará a la franja de funcionarios mejor calificados de acuerdo al régimen de calificaciones que establezca la reglamentación.
La asignación anual correspondiente a este concepto no podrá exceder del cuatro por ciento del total de los créditos presupuestales referentes
a retribuciones personales de carácter permanente.
RETRIBUCION A CUENTA DE LA ASIGNACION DE CARGOS DE LA NUEVA ESTRUCTURA.
La partida otorgada a cuenta del aumento que se produzca en las
remuneraciones como consecuencia de las reubicaciones de cargos de
acuerdo a la estructura establecida en los artículos 5º. al 10º.
inclusive será absorbida, total o parcialmente, cuando se efectivice
dicha asignación.
A dicha retribución se le aplicará el mismo porcentaje de variación
salarial del grado E.P.U. que perciba el funcionario.
COMPENSACION PERSONAL POR REESTRUCTURA. Las compensaciones establecidas
en los artículos 74º. a 78º., que se perciben al momento de la asignación de un cargo de la estructura establecida en los artículos 4º. a 16º.
serán absorbidas, en forma total o parcial, por la remuneración emergente
del mismo.
En el caso de que persista una diferencia, ésta se constituirá en una
compensación personal por reestructura. Dicha compensación corresponde a
la persona y no al cargo y se dejara de percibir, en forma total o
parcial, cuando el funcionario sea ascendido a un cargo cuya remuneración
absorba total o parcialmente la misma.
La compensación personal por reestructura se ajustará de acuerdo a lo
establecido por el artículo 35º.
Los funcionarios que: a) hayan obtenido el título de Master Business
Administration (M.B.A.), de Master Public Administration (M.P.A.), de
Phylosofical Doctor (Ph.D.) u otros títulos de igual nivel académico afines con las actividades sustantivas del Banco Central, expedidos por
universidades declaradas de interés por el Directorio y, b) demuestren
mediante informe anual del jerarca respectivo, la aplicación de sus
conocimientos al desempeño de sus tareas, tendrán derecho a percibir
una partida mensual adicional según se indica:
Título de Master $ 405
Título de Phylosofical Doctor $ 1.125
Las retribuciones a que hacen referencia los artículos 19º. y 20
alcanzarán a los funcionarios que efectivamente desempeñen funciones en
el Banco Central, no comprendiendo a aquellos que desempeñen funciones en
comisión en otros Organismos, sin perjuicio de las disposiciones legales
vigentes.
ADECUACION DE LOS RUBROS QUE INTEGRAN EL PRESUPUESTO: El Directorio
del Banco Central del Uruguay podrá proponer adecuaciones de los Rubros 0
"Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales sobre Servicios
Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias" con el fin de ajustar
las retribuciones de su personal, en períodos no menores de tres meses ni
mayores de cuatro.
Para ello se tendrá en cuenta la variación del Indice General de Precios al Consumo confeccionado por el Instituto Nacional de Estadística,
sus disponibilidades financieras, así como el Convenio suscrito el 14 de
marzo de 1991 por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina
de Planeamiento y Presupuesto, los Bancos Oficiales y la Asociación de
Empleados Bancarios del Uruguay y, al vencimiento del mismo, las
disposiciones que se acuerden en cuanto a su renovación o sustitución.
En un plazo no mayor de 30 días, se deberá elevar la adecuación a la
Oficina de Planeamiento y Presupuesto, a efectos de proceder a su previo
informe favorable. Obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas, las
que serán comunicadas por el Banco al Tribunal de Cuentas, dentro de los
quince días subsiguientes, para su conocimiento.
La reducción en cuotas de las diferencias entre las retribuciones de
la Banca Oficial y el 85% de las retribuciones de la Banca Privada (EPUA
menos EPU) se regularán por la tabla convenida de porcentajes crecientes
que se detalla a continuación:
ETAPA DE FECHA DE PORCENTAJE SOBRE
AJUSTE VIGENCIA DIFER. DE ESCALA
1a. Mayo/991 6.00
2a. Set./991 6.89
3a. Enero/92 7.78
4a. Mayo/992 8.67
5a. Set./992 9.56
6a. Enero/93 10.45
7a. Mayo/993 11.33
8a. Set./993 12.22
9a. Enero/94 13.10
10a. Mayo/994 14.00
Los valores de la Escala Patrón Unica, en los cuatrimestres
establecidos en el artículo anterior y que corresponden al Ejercicio 1994
se fijarán en función de las Referencias y Fórmulas que se detallan
seguidamente:
a) REFERENCIAS:
X - Grado de la Escala Patrón Unica del cuatrimestre.
A - Valor del grado de la Escala Patrón Unica del cuatrimestre anterior
por índice de aumento acumulado según convenio de Banca Privada (Base 100
al primer día del cuatrimestre anterior).
B - Diferencia inicial en nuevos pesos por Cuota de Reducción
correspondiente por Indice de aumento acumulado según convenio de Banca
Privada (Base 100 al 1/5/91).
b) FORMULA: Fórmula para establecer el valor de los grados de la Escala
Patrón Unica en los cuatrimestres.
X = A + B
Los valores que se asignen a los grados de la Escala Patrón Unica se
redondearán a la unidad superior.
Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros
0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre
Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para
financiar las incorporaciones de aquellos funcionarios destituidos, en
virtud de lo dispuesto por las Leyes 15.737 y 15.783 de 8 de marzo de
1985 y 28 de noviembre de 1985 respectivamente, y demás disposiciones legales y reglamentarias, aplicables, dando cuenta al Tribunal de Cuentas
y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Facúltase al Organismo a ampliar el crédito presupuestal de los Rubros
0 "Retribuciones de Servicios Personales", 1 "Cargas Legales Sobre
Servicios Personales" y 7 "Subsidios y Otras Transferencias", para cubrir
el costo de las remuneraciones del personal que ingrese al mismo, en el
marco de lo establecido por los artículos 15º. y siguientes (Redistribución de Funcionarios) de la Ley Nº 16.127 del 7 de agosto de 1990 y demás disposiciones legales y reglamentarias aplicables, dando cuenta al Tribunal de Cuentas y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones
presupuestales de los rubros de gastos e inversiones, se realizará ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta
el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de este las partidas presupuestales a precios promedio corriente del año.
Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales
dispuestos y las variaciones estimadas del índice de precios al consumo y
del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Ofician de
Planeamiento y Presupuesto comunicará en un plazo no mayor de 15 días a
partir de la vigencia del incremento salarial.
Cada adecuación dará lugar a lo dispuesto en el artículo 35º. in fine.
DISPOSICIONES REFERENTES A TRASPOSICIONES. Las trasposiciones entre
los rubros de cada programa operativo deberán ser autorizadas por el jerarca del Organismo, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.
Las trasposiciones tendrán las siguientes limitaciones:
a) sólo podrán servir como reforzantes partidas que tengan asignación
de carácter anual y no sean estimativas.
b) El Rubro 0 "Retribución de Servicios Personales" no podrá ser
reforzado ni servirá como reforzante.
c) Los renglones del Rubro 0 podrán reforzarse entre sí ajustándose a
las condiciones siguientes:
1. Que sólo se trasponga hasta el monto del crédito disponible y no
comprometido.
2. Los renglones de los Subrubros 01, 02 y 03 no podrán reforzarse
entre sí, no ser reforzados por renglones de otros subrubros, ni
servir como reforzantes.
d) Los Rubros 7 "Subsidios y Otras Transferencias" y 8 "Servicio de Deuda y Anticipos" no podrán servir como reforzantes.
e) El Rubro 9 "Asignaciones Globales" no podrá ser reforzado.
Las limitaciones establecidas en el literal c), numeral 2., respecto
a la trasposición entre los renglones del Rubro 0, no serán de aplicación
en el ejercicio 1994.
Las inversiones se regularán por las normas dispuestas en el Decreto
Nº 84/984 del 1º. de marzo de 1984 y modificativos, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones entre proyectos de un mismo
programa, entre rubros de un mismo proyecto, así como las modificaciones
entre componente nacional e importado, para los que sólo se requerirá la
autorización del Directorio, dando cuenta dentro de los diez días
siguientes a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, quien deberá en
igual plazo comunicar al Tribunal de Cuentas.
DISPOSICIONES VARIAS. Las partidas que se detallan a continuación no
serán de carácter limitativo:
- Rubro 2 "Materiales y Suministros", renglón 2.4.9 "Otros Billetes y
Papel de Seguridad y Gastos de Acuñación de Monedas", para cubrir los
gastos de impresión y/o reimpresión de billetes y/o papel moneda,
adquisición de papel de seguridad para la confección de valores públicos
y gastos de acuñación de monedas.
- Rubro 7 "Subsidios y otras Transferencias", renglón 7.9.1 "Tributos
Nacionales - I.VE.M.E.", para estimar el costo del impuesto a cargo del
Ente derivado de la compra de la moneda extranjera.
- Rubro 8 "Servicio de Deuda y Anticipos", para cubrir los gastos por
concepto de amortizaciones, intereses y comisiones en moneda nacional y extranjera a cargo del Banco.
El Organismo podrá adecuar su monto de acuerdo con sus reales
necesidades, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y
al Tribunal de Cuentas.
PERSONAL NO INCORPORADO EN LA NUEVA ESTRUCTURA. Las remuneraciones del
personal del Banco Central del Uruguay, presupuestado al 31 de marzo de
1993, que no ocupe ningún cargo en la estructura que se menciona en los
artículos 5º. a 10º. inclusive, se regirán por lo establecido en los
artículos siguientes.
CLASE DE ADMINISTRACION. El personal de UNDECIMA CATEGORIA
(Meritorios) percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica:
ANTIGÜEDAD EN ESCALA
LA CATEGORIA PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Ingreso 0
1 1
2 2
3 3
4 o más 4
El personal de la OCTAVA CATEGORIA (Oficiales) percibirá una
remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala
Patrón Unica:
ANTIGUEDAD EN ESCALA
LA CATEGORIA PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Ingreso 15
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
Cuando al personal de esta categoría le correspondiese por aplicación de esta escala una remuneración mensual inferior a la que resultase por
su antigüedad, de acuerdo a la escala del artículo 47º., se fijará su
remuneración por aplicación de dicho artículo.
Se computará como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada
desde el ingreso como Auxiliar de la Clase de Administración en la
actividad bancaria.
El personal comprendido entre SEPTIMA Y PRIMERA CATEGORIA, inclusive,
y CATEGORIA ESPECIAL, percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los
grados que se indican de la Escala Patrón Unica:
DENOMINACION DEL CARGO CATEGORIA GRADO E.P.U.
Subjefe de Sección 7ma. 28
Jefe de Sección de 2da. 6ta. 32
Jefe de Sección de 1ra. 5ta. 36
Jefe de Despacho 4ta. 41
Adjunto de Gerencia 3ra. 46
Subgerente 2da. 50
Gerente 1ra. 55
Subgerente General Especial 59
Cuando al personal comprendido entre SEPTIMA y CUARTA CATEGORIA,
inclusive, le correspondiese por aplicación de esta escala una
remuneración mensual inferior a la que resultase por su antigüedad, de
acuerdo a la escala del artículo 47º., se fijará su remuneración por
aplicación de dicho artículo.
Se computará como antigüedad la que en cada caso corresponda, contada
desde el ingreso como Auxiliar de la Clase de Administración en la
actividad bancaria.
El personal que se detalla a continuación y que no puede contemplarse
en otras clases o categorías de estas normas percibirá una remuneración
mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica.
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
1 Procurador Jefe 52
1 Técnico en Auditoría 41
Estos funcionarios no percibirán la Compensación por Especialización
establecida en el artículo 76º, salvo que la recibieran al 31 diciembre
de 1992.
Todos estos cargos se suprimirán al vacar.
CLASE TECNICA. De acuerdo a la Resolución de Directorio D/713/91 del 6
de noviembre de 1991, son profesiones universitarias de cursos superiores
directamente vinculadas a la actividad del Banco Central del Uruguay las
siguientes: Abogado, Contador Público, Contador Público-Hacendista,
Contador Público-Licenciado en Administración, Licenciado en
Administración, Contador Público-Economista, Economista, Licenciado en
Economía y Escribano.
El Personal Técnico Universitario de las profesiones enumeradas en el
artículo anterior para el NIVEL DE INGRESO (A4) percibirá una
remuneración mensual de acuerdo a la siguiente Escala:
ANTIGUEDAD EN LA ESCALA
CATEGORIA PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Carreras de hasta Carreras de 5 años
4 años inclusive y más
Ingreso - 44
2 Ingreso 45
4 2 46
6 4 47
8 6 48
10 8 49
A los funcionarios presupuestados de este nivel ingresados al Banco
Central del Uruguay antes del 1º de enero de 1989, se les computará como
antigüedad ficta la de obtención del título profesional, siempre que esta
última fecha sea posterior al 30 de junio de 1987; si fuera anterior, se
computará desde esta última fecha. Además, se modificará el
correspondiente grado inicial de la Escala Patrón Unica, adicionándole
una y tres unidades para los que estuvieran en la posición A5 y A4
respectivamente, del Presupuesto para 1992, manteniéndose el tope en el
grado 49.
Los funcionarios que de acuerdo a las disposiciones del Presupuesto 1992, ingresaron a esta Clase por presupuestación de cargos contratados
mantendrán el Grado 46 de este nivel hasta tanto cumplan las condiciones
establecidas en este artículo para acceder a los grados superiores de la
escala Patrón Unica.
El Personal Técnico Universitario de profesión Abogado comprendido entre TERCER y PRIMER NIVEL inclusive, percibirá una remuneración mensual
de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica.
NIVEL GRADO E.P.U.
A3 50
A2 52
A1 55
El Personal Técnico Universitario de profesión Abogado del NIVEL
ESPECIAL percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que
se indican de la Escala Patrón Unica.
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Abogado Asesor 55
Abogado Consultor 59
El Personal Técnico Universitario egresado de la Facultad de Ciencias
Económicas y de Administración cuya profesión se detalla en el artículo
51º, comprendido entre TERCER y PRIMER NIVEL percibirá una remuneración
mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica.
NIVEL GRADO E.P.U.
A3 50
A2 52
A1 55
El Personal Técnico Universitario de profesión Escribano, comprendido
entre TERCER y PRIMER NIVEL percibirá una remuneración mensual de acuerdo
a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica.
NIVEL GRADO E.P.U.
A3 50
A2 52
A1 55
El Personal Técnico Universitario que tenga el carácter de
presupuestado y posea título expedido por la Universidad de la República
correspondiente a las profesiones de Arquitecto y Médico, se regulará de
acuerdo a los artículos siguientes.
El Arquitecto percibirá una remuneración mensual de acuerdo al grado
que se indica de la Escala Patrón Unica.
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Arquitecto 50
El Médico percibirá una remuneración mensual de acuerdo al grado que
se indica de la Escala Patrón Unica.
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Médico 46
La remuneración de los funcionarios con título profesional universitario de Bibliotecólogo, que desarrollan tareas vinculadas a su profesión, se regulará con ajuste a los grados que se indican de la
Escala Patrón Unica.
ANTIGUEDAD EN ESCALA
EL CARGO PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Ingreso 15
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
11 27
12 28
13 30
14 31
15 32
16 33
17 34
18 35
19 36
20 38
21 39
22 40
23 41
Los funcionarios de la Clase Técnica no percibirán la Compensación por
Especialización establecida en el artículo 76º, salvo los abogados del
Nivel Especial a que se refiere el artículo 54º y que la percibían al 31
de diciembre de 1992.
El personal de CUARTA a PRIMERA CATEGORIA, inclusive, percibirá una
remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala
Patrón Unica.
CATEGORIA GRADO E.P.U.
4ta. 23
3ra. 29
2da. 32
1ra. "B" Subconserje 36
1ra. "B" Subjefe de Locomoción 36
1ra. "B" Subjefe de Vigilancia 36
1ra. "A" Conserje 41
1ra. "A" Jefe de Locomoción 41
1ra. "A" Jefe de Vigilancia 41
Cuando, por este artículo, al personal comprendido en la cuarta categoría le correspondiese una remuneración mensual inferior a la resultante de aplicar la escala del artículo 62º, la misma se fijará de acuerdo a este último.
Este procedimiento se aplicará computando como antigüedad la que
corresponda desde el ingreso a la actividad bancaria.
Aquellos funcionarios de la Clase de Maestranza (CUARTA CATEGORIA),
que posean título habilitante expedido por la Universidad del Trabajo del
Uruguay o idoneidad fehacientemente probada, percibirán una remuneración
mensual de acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica.
ANTIGUEDAD ESCALA
BANCARIA PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Inicial 15
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
El personal de TERCERA a PRIMERA CATEGORIA inclusive, percibirán una
remuneración mensual con ajuste a los grados que se indican de la Escala
Patrón Unica.
CATEGORIA GRADO E.P.U.
3ra. 29
2da. 32
1ra. "B" 2º. Sobrestante 36
1ra. "A" Sobrestante 41
PERSONAL PROVENIENTE DE LA BANCA PRIVADA.
El personal proveniente de la Banca Privada incorporado al Banco Central del Uruguay, regulará sus remuneraciones de acuerdo a lo establecido en los artículos siguientes.
El personal administrativo de cargos asimilados a OCTAVA CATEGORIA
percibirá una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican
de la Escala Patrón Unica.
ANTIGUEDAD ESCALA
EN EL CARGO PATRON UNICA
AÑOS GRADO
Ingreso 15
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 48º., computándose su
antigüedad desde su ingreso a la actividad bancaria como Auxiliar en la
Clase de Administración.
El personal administrativo de cargos asimilados a las categorías
SEPTIMA a SEGUNDA inclusive, percibirá una remuneración mensual de
acuerdo a los grados que se indican de la Escala Patrón Unica.
CATEGORIA ASIMILADA GRADO E.P.U.
7ma. 28
6ta. 32
5ta. 36
4ta. 41
3ra. 46
2da. 50
Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 49º., computándose su
antigüedad desde su ingreso a la actividad bancaria como Auxiliar en la
Clase de Administración.
El personal de servicio se regirá por las escalas establecidas en los
artículos 62º. y 63º., computándose como antigüedad la registrada desde
su ingreso a la actividad bancaria. Para los funcionarios provenientes
del Banco del Plata se establece como tope máximo el grado 41 de la
Escala Patrón Unica.
PERSONAL DE COMPUTACION. El personal de computación afectado al
Desarrollo de Sistemas percibirá una remuneración mensual de acuerdo a
los grados que se indican de la Escala Patrón Unica.
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Jefe de Sistemas 48
Jefe de Auditoría Informática 48
Administrador de Base de Datos 47
Programador de Sistemas 47
Analista de Proyecto 46
Analista A 43
Analista B 41
Programador A 40
Programador B 33
El personal de computación afectado a Operación de Sistemas percibirá
una remuneración mensual de acuerdo a los grados que se indican de la
Escala Patrón Unica.
DENOMINACION DEL CARGO GRADO E.P.U.
Jefe de Procesamiento de Datos y
Comunicaciones 43
Encargado de Turno de
Preparación y Procesamiento
de Datos 41
Operador de Equipo Principal,
Servidores y Redes 41
Operador A 33
Operador B 29
Digitador 21
Ayudante de Control 21
El personal a que se refieren los artículos 44º. a 72º. estará sujeto al régimen de compensaciones establecido en los artículos 74º a 78º inclusive así como, si correspondiese, a las compensaciones y
prestaciones establecidas en los artículos 18º a 29º inclusive, 31º y
33º del presente Decreto.
COMPENSACION POR DESEMPEÑO TRANSITORIO DE FUNCION. La compensación
mensual por desempeño transitorio de función se otorgará, con los
siguientes valores vigentes al 1º de enero de 1993, a los funcionarios
que realicen las tareas que se detallan:
Maquinista $ 230,20
Operador de telex (*) $ 230,20
Telefonista $ 230,20
Personal de "Servicios Generales"
que realice tareas en los almacenes
de la proveeduría $ 230,20
Chofer (**) $ 143,90
Cajero $ 115,10
Contador de billetes $ 100,80
Personal afectado al manejo
de Valores Deuda Pública $ 100,80
Sereno $ 17,40
(*) Excluye al Personal Administrativo.
(**) Esta compensación nos será de aplicación a aquellos funcionarios
que desempeñen la función de Chofer, aludidos en el artículo siguiente.
COMPENSACION POR PERMANENCIA A LA ORDEN. Los funcionarios afectados a
la atención directa de los miembros del Directorio y de la Jerarquía Superior del Instituto, que con ajuste a la reglamentación se designen
al efecto, percibirán una compensación mensual equivalente al porcentaje del Salario Mínimo Nacional, que para cada caso se establece a continuación.
Secretario 150%
Ordenanza 75%
Chofer 75%
COMPENSACION POR ESPECIALIZACION. La compensación por especialización,
que el Banco declare de interés para la función, se otorgará a
funcionarios Profesionales Universitarios, Estudiantes Universitarios o
Especialistas, de acuerdo a lo que establece la reglamentación respectiva
con los siguientes valores vigentes al 1º de enero de 1993.
a) Profesionales Universitarios de carreras de cursos superiores
directamente vinculados a la actividad del Banco, cuyos planes de estudio
tengan una duración de cinco años o más: $ 605,50.
b) Profesionales Universitarios de carreras de cursos superiores no
vinculadas directamente con la actividad del Banco, títulos intermedios
y otras profesiones de menos de cuatro años de plan de estudios;
Especialistas; Estudiantes Universitarios:
Profesional Universitario $ 507,90
Especialista hasta $ 507,90
Estudiante Universitario hasta $ 507,90
Las compensación a los Estudiantes Universitarios se proporcionará en
función de los exámenes aprobados respecto del total de la carrera.
En el caso de profesionales y estudiantes de carreras universitarias
cuyos planes de estudio tengan una duración de tres años, la
compensación será otorgada si estos funcionarios cumplen tareas afines
con su profesión.
Los funcionarios que el Directorio -mediante prueba de suficiencia y/o
admisión de méritos declare especializados en materias que interesan
al Banco recibirán la compensación. La misma se graduará según la
importancia que tenga para el trabajo esa especialización.
COMPENSACION POR INTERVENCIONES. Los funcionarios de la
Superintendencia de Instituciones de Intermediación Financiera que desempeñen transitoriamente tareas como Interventores o Adjuntos a la Intervención de Bancos, Casas Financieras y otras empresas de intermediación financiera, percibirán una compensación mensual de
acuerdo a la reglamentación en vigencia.
PRODUCTIVIDAD. El personal de la Institución percibirá en concepto de
productividad una partida mensual. La misma resulta de la distribución de
las economías derivadas del retiro voluntario de funcionarios al amparo
de las disposiciones de la Ley Nº 16.127 del 07 de agosto de 1990 y de lo
dispuesto en el numeral 9 del acta del 14 de marzo de 1991 del Convenio
de Equiparación Salarial de la Banca Oficial con la Banca Privada.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. Se dispondrá de una partida extraordinaria
para el pago de los montos correspondientes por concepto de retiro de
funcionarios que cesen en sus cargos durante el ejercicio 1994 de acuerdo
al sistema de incentivos establecido por el Directorio en el marco de la
reestructura.
Los funcionarios de la Clase de Administración que desempeñen tareas
en el área de informática percibirán una compensación transitoria por
desempeño de función equivalente a la diferencia entre el grado E.P.U.
del cargo cuya función desempeñan y el grado correspondiente al cargo que
actualmente ocupan.
Dichas compensaciones tendrán vigencia hasta la asignación de los cargos de la nueva estructura, no integrando la Compensación Personal
por Reestructura prevista en el artículo 32º.
Dadas las especiales características de estas disposiciones, que se
refieren a dos estructuras funcionales diferentes, en todos aquellos
casos en que se planteen dudas de interpretación de normas que pudieran aparecer como contradictorias, serán de aplicación las previsiones establecidas en los artículos 4º. a 34º. de este Decreto.
Comuníquese, publíquese, etc.
LACALLE HERRERA - IGNACIO de POSADAS MONTERO
CUADRO 1: BANCO CENTRAL DEL URUGUAY - PRESUPUESTO 1994
Asignaciones del Presupuesto de Inversiones 1994 por Proyecto y Fuente
de Financiamiento (gastos totales en pesos a precios promedio
enero-abril de 1993)
TC 3,62
Denominación del Proyecto Asignación Recursos
1994 Propios
Proy. 001-Adquisición de mobiliario
de oficina 749,340 749,340
002-Adquisición de máqs. y
equipos de oficina 5,090,620 5,090,620
003-Adquisición equipo de
transporte 1,086,000 1,086,000
004-Constr. y repar. mayores
y extraord. 3,566,786 3,566,786
TOTAL 10,492,746 10,492,746
CUADRO 2: BANCO CENTRAL DEL URUGUAY - PRESUPUESTO 1994
Asignaciones del Presupuesto de Inversiones 1994 por Proyecto y Rubro
(gasto total en pesos a precios promedio enero-abril de 1993)
Denominación del Proyecto 4 5 6 TOTAL
Proy. 001-Adquisición de
mobiliario de oficina 749,340 0 0 749,340
002-Adquisición de máqs.
y equipos de oficina 5,090,620 0 05,0 90,620
003-Adquisición equipo
de transporte 1,086,000 0 0 1,086,000
004-Constr. y repar.
mayores y extraord. 0 0 3,566,786 3,566,786
TOTAL 6,925,860 0 3,566,786 10,492,746
CUADRO 3: BANCO CENTRAL DEL URUGUAY - PRESUPUESTO 1994
Asignaciones del Presupuesto de Inversiones 1994 por Proyecto y Rubro
(Gasto a ejecutar en moneda extranjera expresado en dólares americanos)
Denominación del Proyecto 4 5 6 TOTAL
Proy.001-Adquisición de
mobiliario de oficina 207,000 0 0 207,000
002-Adquisición de máqs. y
equipos de oficina 1,351,000 0 0 1,351,000
003-Adquisición equipo
de transporte 300,000 0 0 300,000
004-Constr. y repar.
mayores y extraord. 0 0 985,300 985,300
TOTAL 1,858,000 0 985,300 2,843,300